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2021/6/9 上午 6:23:33中興工程恐龍公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 無實際作為3「居家辦公以兩週轉換1次為原則，避免同仁因長期居家辦公而產生怠惰之情形。」
不就是勞逸不均、工作進度督導無能，才會有部分老鼠屎可以爽爽居家辦公變放假?
真的認真趕工的，根本連午餐跟休息時間都可能忙到錯過，不小心超時工作好嗎!
把員工叫回辦公室，只為了滿足部分欠缺管理能力的腦殘人，以為人有進公司就等於有做事，這種恐龍認知怎麼好意思說出來。
在坐位上打混的、在茶水間跟廁所摸魚的，上班時間搞副業的，下班時間還沒到就衝到一樓待機的，怎麼不管一管!?
會偷懶的就是會偷懶，要杜絕這種薪水小偷，應該是要提升工作進度的管理作為，設定合理的工作進度檢核點，避免工作進度無謂的寬鬆或勞逸不均。而不是只會把明明業務就能居家辦公的都叫回去辦公室，拖累認真的同仁要每兩週搬一次桌機與螢幕往返公司，徒增染疫風險!
督導工作狀態明明有很多方法可以考慮，例如用網路視訊即時查核，抽查員工的電腦作業紀錄等等，是研資部該加油點，到現在連居家同仁的遠端連線都相當掉漆，連不上或很不順的屢見不顯。
要排除老鼠屎當然好！要加強督導作為也行，但，前提是不該把認真居家辦公的同仁的生命安全拖下去陪葬!  該提出點有建設性的管理作為，落實防疫，只保留必要的人去公司，其餘同仁盡快改為居家辦公!