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| 2021/5/23 下午 7:20:35 | 亞旭電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/27 下午 1:59:48 | 亞旭電腦股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 |
| 2021/5/27 下午 5:40:28 | 亞旭電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 雖然是傳產化的科技公司 但是對待員工還算是符合情理 分流上班很棒 |
| 2021/5/28 上午 8:18:50 | 亞旭電腦股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 公司在中和熱區 旁邊板橋永和萬華 超危險 應該要全公司在家兩周比較好 |
| 2021/5/28 下午 2:45:10 | 亞旭 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 2 | 可以申請居家工作，但一直糾結申請理由 |
| 2021/5/31 下午 3:39:02 | 亞旭電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 新北總部桃園工廠二樣情 |
| 2021/5/31 下午 3:46:46 | 亞旭 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 分流分的不切實際，僅分樓層，外籍宿舍也都一起睡，不懂分流的道理何在?
也不開放居家辦公，果然在上位者不清楚基層人員的辛勞。 |
| 2021/5/31 下午 8:01:34 | 亞旭電腦(股)有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 有相關防疫措施、但無實質效益。 | 1 | 自貿港區內物業管理公司管理不足漏洞多、港區內不同公司交叉感染風險高。工廠內部空有管理辦法但配套措施完全不足、台北總部風險管理辦法與配套措施完善，廠辦經營管理系統有明顯落差、資源給予與分配不均問題嚴重。 |
| 2021/6/1 上午 10:47:46 | Askey Computer 亞旭電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 1. 沒有值得讚美的地方
2. 所有政策治標不治本
3. 有政策沒配套
4. 只會更新防疫專案公告版本沒有實際作為
5. 防疫觀念差（包括港區及其他事業）
6. 只想著能不能正常開線完全沒考慮員工會不會暴露在危險中
7. 連個可以好好休息的地方都沒有
8. 主管只會假關係沒有實際作為 |
| 2021/6/1 下午 4:21:00 | 亞旭電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 大部分分流,少部分強制一定要到公司上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 公司廠護努力防疫,高層只想到公司利益,
公司內部相關疫情發展不公開,人心惶惶
無法對待全員工一視同仁(全部分流),搞不懂分流意義!罔顧員工健康安全 |
| 2021/6/6 下午 3:38:39 | 亞旭電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 3 | 看起來不同部門的處理有差，有些主管會依據部分同仁需要搭大眾交通工具上班，讓些同仁直接在家上班，不用參與輪班 |
2021/5/23 下午 7:20:35亞旭電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/27 下午 1:59:48亞旭電腦股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/27 下午 5:40:28亞旭電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4雖然是傳產化的科技公司 但是對待員工還算是符合情理 分流上班很棒2021/5/28 上午 8:18:50亞旭電腦股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3公司在中和熱區 旁邊板橋永和萬華 超危險 應該要全公司在家兩周比較好2021/5/28 下午 2:45:10亞旭北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2可以申請居家工作，但一直糾結申請理由2021/5/31 下午 3:39:02亞旭電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置4新北總部桃園工廠二樣情2021/5/31 下午 3:46:46亞旭北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1分流分的不切實際，僅分樓層，外籍宿舍也都一起睡，不懂分流的道理何在?
也不開放居家辦公，果然在上位者不清楚基層人員的辛勞。2021/5/31 下午 8:01:34亞旭電腦(股)有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 有相關防疫措施、但無實質效益。1自貿港區內物業管理公司管理不足漏洞多、港區內不同公司交叉感染風險高。工廠內部空有管理辦法但配套措施完全不足、台北總部風險管理辦法與配套措施完善，廠辦經營管理系統有明顯落差、資源給予與分配不均問題嚴重。2021/6/1 上午 10:47:46Askey Computer 亞旭電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩11. 沒有值得讚美的地方
2. 所有政策治標不治本
3. 有政策沒配套
4. 只會更新防疫專案公告版本沒有實際作為
5. 防疫觀念差（包括港區及其他事業）
6. 只想著能不能正常開線完全沒考慮員工會不會暴露在危險中
7. 連個可以好好休息的地方都沒有
8. 主管只會假關係沒有實際作為2021/6/1 下午 4:21:00亞旭電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)大部分分流,少部分強制一定要到公司上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3公司廠護努力防疫,高層只想到公司利益,
公司內部相關疫情發展不公開,人心惶惶
無法對待全員工一視同仁(全部分流),搞不懂分流意義!罔顧員工健康安全2021/6/6 下午 3:38:39亞旭電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩3看起來不同部門的處理有差，有些主管會依據部分同仁需要搭大眾交通工具上班，讓些同仁直接在家上班，不用參與輪班