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2021/6/4 上午 2:14:59凌誠科技股份有限公司南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1台北辦公室大樓出現確診案例才緊急居家辦公，還能沾沾自喜防疫超前
高雄辦公室人員是台北的7、8倍，應變小組在第一時間都沒結論，過了最關鍵週末在週一還是臨下班前公告部分人員居家辦公，獨留試用期未過新人與行政部門到公司上班，試問同部門連分流都不做？新人又有什麼必須到公司的事？在公司上班的主管也沒將座位重新分配公告是打心安的？
何謂必要到公司上班的人員，可居家辦公硬是自告奮勇到公司吹冷氣，主管們是不是還挺欣慰？不在居家辦公名單內的，想到公司就出現，想居家也沒人管理，防疫的標準隨你定義？
最後就說一句，去年薪資單上有寫公司申請薪資補貼，尾牙上老闆氣勢十足大喊營收創新高，年終卻如往常，請問政府補貼勞工的薪資進誰口袋了？