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2021/5/23 下午 8:32:44南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差22021/5/25 下午 7:33:47南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差1100多人分AB組一樣在同一樓層，出現確診者後 與其同交通車的同仁也只是座位上自主管制，也不見公司大規模消毒，到5/24才開始有線上會議2021/5/27 上午 7:25:26南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置2員工的命也是命，員工還有家人，員工的家人也是命2021/5/27 下午 12:18:24南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/27 下午 12:20:44南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2直接公告營運優先，員工健康次之！假分流上班，辦公區域未每日消毒，分流無意義！2021/5/27 下午 4:21:16南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 無實際作為12021/5/27 下午 5:08:24南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差1部門正常上下班，無法在家工作，但公司並未完整規劃AB班制，AB班只有跟其他部門打散梅花座，出入口.茶水間.廁所都是共用，基本上活動空間仍是重疊，會議也會遇到，沒有實質防疫效果2021/5/27 下午 6:39:53南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)需經過最高主管簽核，必須是「確診者或與確診者有接觸」或「家中有12歲以下兒童或無法自理的長者」或「本身是孕婦」或「不可抗逆的特殊因素，必須簽切結書」量測體溫, 強制配戴口罩1公司於5月17日發新聞稿表示公司即日起啟動分區、分流防疫政策，但實際上公司內部通知為符合考勤週期部分員工於5月21日才開始啟動A/B班分流做二休二上班，並且從原本8小時上班時間改為12小時，員工如無法配合12小時上班時間，需自行請假；另外部分辦公區域員工維持每日上班，只是鄰近互換位子，所有員工皆一樣共用茶水間、廁所、餐廳、會議室、交通車，上下班通道也未分流；並且公司規劃一個獨立會議室區域將所有被列匡為「需自主健康管理」或「研判為高風險者」的員工移至此會議室內共同上班，該區域人員依然共用公司內相關活動區域；由於公司資安嚴謹，居家上班申請條件嚴格，需經過最高主管簽核，必須是「確診者或與確診者有接觸」或「家中有12歲以下兒童或無法自理的長者」或「本身是孕婦」或「不可抗逆的特殊因素，必須簽切結書」，因此申請人數為零星同仁，大部分員工一樣每日上下班；南亞科於5月21日已經有員工確診，公司於5月26日晚間才進行全廠區消毒。

批踢踢上爆料：
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1621243682.A.603.html
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1621598572.A.94B.html
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1621609835.A.DA2.html
https://www.mirrormedia.mg/story/20210523soc015/2021/5/27 下午 7:03:15南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1公司於5月17日發新聞稿表示公司即日起啟動分區、分流防疫政策，
但實際上公司內部通知為符合考勤週期部分員工於5月21日才開始
啟動A/B班分流做二休二上班，並且從原本8小時上班時間改為12小時，
員工如無法配合12小時上班時間，需自行請假；另外部分辦公區域員工
維持每日上班，只是鄰近互換位子，所有員工皆一樣共用茶水間、廁所、
餐廳、會議室、交通車，上下班通道也未分流；並且公司規劃一個獨立
會議室區域將所有被列匡為「需自主健康管理」或「研判為高風險者」
的員工移至此會議室內共同上班，該區域人員依然共用公司內相關活動區域；
由於公司資安嚴謹，居家上班申請條件嚴格，需經過最高主管簽核，
必須是「確診者或與確診者有接觸」或「家中有12歲以下兒童或無法自理的長者」
或「本身是孕婦」或「不可抗逆的特殊因素，必須簽切結書」，
因此申請人數為零星同仁，大部分員工一樣每日上下班；
南亞科於5月21日已經有員工確診，公司於5月26日晚間才進行全廠區消毒。

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https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1621609835.A.DA2.html
https://www.mirrormedia.mg/story/20210523soc015/
https://money.udn.com/money/story/5612/5464291
https://money.udn.com/money/story/5621/54761702021/5/27 下午 8:19:01南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩22021/5/27 下午 9:58:50南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩1防疫未超前部署，僅落實強制配戴口罩。各單位決策自己的防疫方式，非由公司統一決策，造成各單位防疫不同調，有的分AB組二輪，有的分AB組換位置，共同的主管仍正常上下班並分別和二組一起開會。有確診者隔了一週才全公司消毒，同仁都會去共同的餐廳拿飯，如此狀況就算各單位分AB組仍有交叉傳染風險。建議不能居家上班，至少要做到防疫超前部署，讓來公司上班的人心安.2021/5/27 下午 10:17:47南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2改成做2休2就可以避免病毒嗎？還不是都在fab相見歡～然後還不是全廠做2休2，正常班的人還可以跟被強迫輪值班的相見歡～～2021/5/31 下午 7:58:23南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 無實際作為1RD單位堅持不分流上班，有分AB班但沒有規劃動線，買飯,上廁所都會遇到，開會仍堅持照常，沒有應對措施，分班別沒意義，沒有實質的防疫作用.......2021/5/31 下午 8:28:12南亞科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置3RD不是人 還是群聚2021/6/1 下午 8:48:30南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1南亞科技於5/21對外公告有一名員工確診，現在5/31又一名公司長期配合的外派人力公司清潔人員確診，但總經理只發信給高階主管知道，難不成員工不應該有知道權利嗎？清潔人員走動範圍比員工還廣，因為不是員工而是清潔人員確診，所以不用對外公告？現在南亞科技已經有兩名確診，公司防疫政策依然只有部分A/B班，大部分員工依然正常上下班，居家上班條件超級嚴謹，只有少數幾名員工申請成功。2021/6/2 下午 5:35:48南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置11. 公司分流方式，做二休二，假日也要輪班；每次上班工時12小，果然是勤勞樸實的台塑精神。
2. 有員工確診勉強安排一次區域性消毒，但有收到細胞簡訊的人員，除非自己請假，否則還是要乖乖上班。
3. 有負責團膳的確診，但員工只能選擇繼續吃團膳，或是自己帶便當；帶了便當要加熱也是有群聚風險。現在工時12小時，根本強制執行168，讓你每個人都瘦到三比八。2021/6/2 下午 8:32:19南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1公司於5/21發新聞稿說明一名員工確診，今天公司內又發5/30外包清潔人員確診，6/2另一名匡列清潔人員確診，現在已經有三名人員確診，雖然後面兩名是外包人員不算員工，但清潔人員活動範圍比員工還廣，公司現在還未有任何新政策，依然是正常上班！2021/6/3 上午 12:28:05南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩11. 公司資安政策相當嚴格，員工根本無法在家上班，公司的防疫政策也沒有打算要安排在家上班的選項。 2.分流的政策也因單位不同有所不同，產線單位及FAB人員強迫做2休2，但其他單位仍維持常日班，公共空間如餐廳、電梯、茶水間欠缺分流規劃，整體分流措施根本形同虛設。 3.公司面對日益嚴重的疫情仍舊沒有提出有建設性的防疫政策或實施在家上班，只是不斷地將大家的班別、班表拆散，增加員工出勤及通勤的困擾。2021/6/3 下午 6:40:56南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩1不只有公司員工確診，就連外包清潔員也確診，更傳出外包場目前已經有五六個被感染了，公司卻依然沒有落實分流，只在辦公區分區圍封鎖線幻想能圍堵疫情，可笑的防疫方式...2021/6/3 下午 10:27:02南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能WFH & 僅部分部門有分流 & 只有強制戴口罩 加梅花座量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置1員工在風險很高的環境下工作 ，公司名義上有防疫 ， 但所有作為都是賭博式防疫（所在部門僅有梅花座 ）沒事=有效防疫 ， 近期陸續公司有人確診 ，已做好心理準備自己就是下一個被感染者 .2021/6/3 下午 10:29:41南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差1基本上就是有事再說，有上新聞再怕的處理思維，營運優先2021/6/4 上午 11:34:11南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1要不是最低分是1分，想直接評分0分，強制全體員工上班未分流，公司有人確診也只是各部門打散到不同樓層去，哪層掛掉犧牲哪層，其他人仍要上班，昨天又檢驗出有人確診但公司不允許資訊外流，資訊極度不公開透明，員工是來賺錢養家不是拿全家身家性命來賭博的2021/6/4 下午 11:07:20南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差11.各單位各自決定防疫政策ex:AB班、換座位等，不一致難有效確實分群 2.病毒傳播範圍廣且有潛伏期，自陸續有確診者後也未見未通知辦公區會消毒 3.公司很明顯以營運優先，請員工好好自己保持健康2021/6/6 下午 1:50:29南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 無實際作為1防疫沒分流，有外包人員確診沒有框列每天會與外包人員相處七小時的同樓層人員，並繼續隱匿事實2021/6/6 下午 1:56:49南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置1研發相關單位因人力吃緊, 一樣照常上班無分流 , 根本拿員工健康換研發進度2021/6/6 下午 2:28:02南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1公司只會分AB組換座位，開會用餐上廁所，上下班都會接觸到根本毫無用處，只會演戲跟信心喊話2021/6/20 下午 8:18:02南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1直到6/5公司內長期配合的清潔廠商共6名確診，這一些長期配合的清潔人員是固定的人活動範圍比員工還廣，但公司卻因為是非員工並未有更多居家上班或輪班政策，卻增加要求員工每天上班前至系統填寫是否有相關接觸史或吃退燒藥等相關問題，強制員工保證填寫內容正確屬實，這根本是把責任歸屬給員工；另外公司直到6/7才進行全公司消毒，別間公司是停止進廠進行全面消毒，南亞科是員工一邊上班一邊消毒，整個辦公室都是消毒水味道，有員工甚至覺得頭暈還是要待在公司因為還在上班期間。
至從許多員工上網反應南亞科防疫政策問題以後，公司主管卻不是進行檢討，反而總經理與防疫主管的每一封信多次強調，公司防疫相關訊息為公司機密資訊禁止外流，整間公司連防疫有意見不能反應，完全是白色恐怖，甚至連公司內疫情的一些相關資訊也只寄給高階主管，例如5/31有廠商清潔人員確診只發給主管知道，一般員工直到6/2收到信，連健康都要分層級。

南亞科技6名廠商確診公告：(沒有半個媒體報導)
https://www.nanya.com/tw/IR/16/%e6%96%b0%e8%81%9e%e7%a8%bf?IRId=6722021/6/20 下午 9:52:01南亞科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1公司今天下午多了3名員工確診，到現在快睡覺了公司沒有任何什麼停止入廠或任何防疫新政策，搞得跟沒事一樣，明天正常上班！！！
一直只會強調公司疫情是機密機密機密，禁止外流！！！有時間在那邊宣導禁止外流，卻不去想想員工會上網罵的原因！
我家人想知道公司疫情狀況，難不成我不能說嗎？？？什麼時候疫情是機密傻眼
現在公司共4名員工確診(含今日3名)，6名長期固定清潔人員確診，公司還在那邊禁止外流外流！不多想一些如何照顧員工健康的方法！不是把責任都丟在員工身上！要員工去掛保證！
政策都是要員工配合因應非常時期犧牲！！！公司本身呢？？？完全是資方想法！