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2021/5/31 下午 12:08:53台新國際商業銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班（需要主管提供名單，且居家辦公僅一天，強制1/3人力不到班，其中若有員工尚有年假，依年假開始休假，若無年假則用居家辦公）量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1老實說批評居多。
異地辦公速度慢，第三級時，過一兩個禮拜才開始下令，且都在同棟，隔層而已，不懂當時沒動為何現在才要動？已無意義。
居家辦公更慢，也是在一兩個禮拜才開始相關辦法，說1/3人力需要在家，但居家辦公要員工自備電腦，規定得用wins系統，還有相關開發，人力課程得上，法遵課程，詳細日報表。另外，若本身有年假，會隱晦的要自己用年假休，若無年假的才會被安排居家辦公。再者，主管未休假，且1/3人力排休分流制度僅一天，不懂這樣排能防範嗎。或許在執行分流情況下有相關難度，但以整體來說執行的很沒意義。2021/5/31 下午 12:56:59台新國際商業銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班（需要主管提供名單，且居家辦公僅一天，強制1/3人力不到班，其中若有員工尚有年假，依年假開始休假，若無年假則用居家辦公）量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1老實說批評居多。
異地辦公速度慢，第三級時，過一兩個禮拜才開始下令，且都在同棟，隔層而已，不懂當時沒動為何現在才要動？已無意義。
居家辦公更慢，也是在一兩個禮拜才開始相關辦法，說1/3人力需要在家，但居家辦公要員工自備電腦，規定得用wins系統，還有相關開發，人力課程得上，法遵課程，詳細日報表。另外，若本身有年假，會隱晦的要自己用年假休，若無年假的才會被安排居家辦公。再者，主管未休假，且1/3人力排休分流制度僅一天，不懂這樣排能防範嗎。或許在執行分流情況下有相關難度，但以整體來說執行的很沒意義。