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2021/5/23 上午 11:32:48台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3讚美：
1. 提供免費午餐給需要進辦公室的同仁
2. 通勤者可報公帳搭計程車上下班
3. 提供筆電給居家上班的同仁

批評：
1. 外籍主管防疫觀念差，勸導效果有限
2. IT愛推事，居家工作遇到技術問題不積極協助解決
3. 公司政策沒有統一公佈的管道（有的部門已經分好組領好電腦了，有的部門連要分組都不知道）2021/5/25 下午 9:19:59台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差3批評：
1.沒有強制要戴口罩，辦公室還是有人不戴，（不是吃飯時）只有進大樓，走出辦公室要戴
2.只有分層上班沒有每個人輪流居家工作
3.沒有事先演練規劃，設備不足，疫情升級了才討論對策
4.只顧工作進度，員工生命安全不注重
5.防疫工作慢半拍
6.長官傳達跟回報有誤解
7.長官不跟員工溝通
 
讚美：
安慰同仁請客2021/5/26 上午 10:03:11台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差3批評：
1.沒有強制要戴口罩，辦公室還是有人不戴，（不是吃飯時）只有進大樓，走出辦公室要戴
2.只有分層上班沒有每個人輪流居家工作
3.沒有事先演練規劃，設備不足，疫情升級了才討論對策
4.只顧工作進度，員工生命安全不注重
5.防疫工作慢半拍
6.長官傳達跟回報有誤解
7.長官不跟員工溝通
 
讚美：
安慰同仁請客2021/5/28 下午 9:46:36台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1批評
1. 公司有強烈建議住在疫情嚴重區域的同事應該在家上班，但主管不知道在想什麼，認為在家上班對其他同事不公平，因此強迫疫情嚴重區域的同事每天搭乘大眾運輸冒險上班

2.小主管把口罩當裝飾不是不戴就是掛在下巴當裝飾，然後還打噴嚏不遮嘴巴任由口水跟噴嚏亂噴，有夠噁心

3.說要分流梅花座也沒嚴格實施，位子沒梅花座，還有因住在疫情嚴重區域被分流到別間辦公室的人還一直跑來原來辦公室找同仁聊天還不戴口罩，而且還在咳嗽

4.主管不願意跟員工溝通，整天跟員工製造對立

5.員工有不舒服狀況須回報HR,但主管似乎隻手遮天沒向HR回報

讚美
主管很會請客2021/5/31 下午 6:53:25台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3批評：少部分員工連一些基本的常識都沒有，只懂得批評與抱怨，凡事不先動腦想，第一個念頭就是出張嘴問，在家工作不但效率低下，造成其他同事的工作負擔，且態度差，總覺得一副理所當然2021/6/4 下午 4:06:24台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2批評：
1.資訊根本不透明，同棟有人確診，也未即時更新通知公司同仁，不懂HR部門在幹麼，就和政府一樣，只會公佈勤洗手，戴口罩，這個已經快聽到爛的基本防疫措施，到底是誰會不知道，也未提供同仁任何防疫物資，新增的熱點區域也沒有更新。

2.疫情發生了才開始再討論，從去年到今年，整整一年了，要分流再家上班，還會有筆電不夠的問題，原本的電腦又不能帶回家使用，感覺就是一團亂。2021/6/8 上午 11:33:13台灣三星電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置1看到有人寫有提供到班者便當跟通勤可以搭計程車這兩點實際上應該是沒有的! 有的話可能也是某天某主管開心請客，同棟有案例竟然還要分ABC班，C是新北熱區可以不用到班，但是大台北區都是緊緊相連的只單獨防堵C區有甚麼用? 很多大公司都是雙北區直接被防堵!