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2021/5/26 下午 12:50:33台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3起步比人家慢，啟動後配套措施規則都沒想好，一團亂！！！！2021/5/26 下午 12:54:23台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1號稱要數位轉型，結果有人確診才開始規劃居家辦公，各單位各自為政一團亂。5/24才開始啟動異地辦公，還自以為超前部屬。 員工壓力山大2021/5/28 上午 8:57:09台灣電力公司(台電大樓)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1公司對於分區和居家上班的人次界線很模糊，讓人搞不清楚是否能得到許可2021/5/28 上午 9:39:58台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1只有量體溫戴口罩偶爾消毒，沒了沒了沒了!沒有分流、沒有異地辦公，公司太太確診，只請那個樓層的部分員工居家上班，其他員工照常在公司上班，呵呵2021/5/28 上午 10:06:12台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有居家上班的公文出來，但就這樣，也沒有所有單位都有進一步指示，就一樣繼續上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1完全只會聽命令，腦袋已經停擺很久了，沒有自主思考能力，要啟動腦袋運轉，不知道還有沒有可能2021/5/28 上午 10:55:01台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置52021/5/30 下午 4:16:07台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1沒任何保障也叫第一線人員往外跑，一直催一些非緊急的工作，還說不危險的地方先做，現在哪裡不危險?危不危險又誰說的算?外行領導內行，緊不緊急給你講，危不危險也給你說，怎不去選總統?2021/5/31 上午 7:26:01台灣電力公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2被動式防疫，晚了2個星期才開始異地辦公還喊超前部屬。異地辦公大部分也只是換間辦公室，還是在同一棟上班，且座位無辦公隔板或其他設備，感染風險更高。居家辦公要每日提報紙本工作日誌跟出缺席紀錄，都什麼年代了還在紙本!超不信任員工!食古不化!2021/6/1 下午 1:50:06台灣電力公司南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置2疫情當前卻硬要讓同仁群聚受訓。高層自己開會用視訊，卻不允許同仁上課用遠距教學。2021/6/4 下午 3:56:22台灣電力公司 核能後端營運處北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)居家辦公二日，全體人員赴公司上班三日，主管不得在居家上班辦公區域消毒, 無實際作為, 共用茶水間及廁所；異地辦公無標準隔板並與不同單位群聚1公司長官無法提供安全環境，重症區及跨區同仁仍須赴辦公室與其他同仁群聚2021/6/5 上午 10:46:25台灣電力公司  核能系統北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)雖已執行居家上班，然長官認為居家上班是給員工的福利，每人每周兩天居家，重症區跟跨區員工依樣如此，兩天居家(不一定能連續)，三天進公司，核後端處防疫策略形同虛設。無實際作為, 以最低限度的執行防疫措施，還大興歡送單位退休人員，長官決策以證明除非有人確診，否則居家辦公不用全面遵守。1長官沒擔當，忽視疫情嚴峻，防疫採最低標，重症區跟跨區同仁仍被要求進公司，無法提供安全的辦公空間