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| 2021/5/28 下午 4:22:04 | 國立清華大學 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 去年疫情剛開始大家都在演練，我們完全沒有。
升上三級對外說可以分組上班，
請大家匆匆忙忙申請繳交分流計畫書，
結果拖到日期到了還不知道長官給過了沒。
居家辦公申請過的同仁瘋狂被人事室查勤，被當薪水小偷，人與人之間的基本信任破裂。
隔一週又請大家再繳交一次計畫書，
後來又是白寫的，因為表上說可以居家結果都被退，
要大家“寫”留在學校的異地辦公，管你是否真的有執行，這不是偽造文書嗎？
雙北通勤同仁也是被要求盡量都留在學校異地辦公，
有小孩的同仁也是被要求休自己的假，不夠的話只能用不支薪防疫照顧假，如果同仁下半年另外有事想請假該怎麼辦？
完全沒有站在員工的立場著想。 |
| 2021/5/29 下午 9:47:11 | 國立清華大學 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫 | 1 | 1. 學校對外大外宣說實施分流，但實際上並沒有，頂多請同仁到不同空間(有的還只是門關起來隔開的隔壁會議室)。
2. 行政同仁還要輪班至全校8個不同地點(之前曾多到20個)地點量體溫，說學生不上課還是有老師研究生入校，也沒給量體溫同仁足夠的保護用品。
3. 辦公室內有同仁將口罩拿下來辦公，但卻沒人制止。
4. 有小孩的同事極力爭取居家辦公的權益，歧視單身。高層雖然有看到不能以這點作為居家辦公的優先人選，但也完全搞錯應該居家/分流辦公的防疫概念。
5.說要派專人消毒打掃，但沒給錢、沒給人、也沒給裝備，到底誰來實施？ |
| 2021/6/2 下午 10:14:31 | 國立清華大學 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 除了居住在雙北教職員，其餘人員均到校上班（異地辦公） | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 在校內異地辦公多為遠端操控辦公室電腦，還多了交通移動風險。為了避免空間浪費，有部分不同處室的組別被安排於同一空間辦公，感覺防疫意義不大。教職員需配合輪班協助量測體溫。校方規範居家辦公者，上司可隨時撥電話查勤，感覺不被尊重。 |
2021/5/28 下午 4:22:04國立清華大學北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩2去年疫情剛開始大家都在演練，我們完全沒有。
升上三級對外說可以分組上班，
請大家匆匆忙忙申請繳交分流計畫書，
結果拖到日期到了還不知道長官給過了沒。
居家辦公申請過的同仁瘋狂被人事室查勤，被當薪水小偷，人與人之間的基本信任破裂。
隔一週又請大家再繳交一次計畫書，
後來又是白寫的，因為表上說可以居家結果都被退，
要大家“寫”留在學校的異地辦公，管你是否真的有執行，這不是偽造文書嗎？
雙北通勤同仁也是被要求盡量都留在學校異地辦公，
有小孩的同仁也是被要求休自己的假，不夠的話只能用不支薪防疫照顧假，如果同仁下半年另外有事想請假該怎麼辦？
完全沒有站在員工的立場著想。2021/5/29 下午 9:47:11國立清華大學北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫11. 學校對外大外宣說實施分流，但實際上並沒有，頂多請同仁到不同空間(有的還只是門關起來隔開的隔壁會議室)。
2. 行政同仁還要輪班至全校8個不同地點(之前曾多到20個)地點量體溫，說學生不上課還是有老師研究生入校，也沒給量體溫同仁足夠的保護用品。
3. 辦公室內有同仁將口罩拿下來辦公，但卻沒人制止。
4. 有小孩的同事極力爭取居家辦公的權益，歧視單身。高層雖然有看到不能以這點作為居家辦公的優先人選，但也完全搞錯應該居家/分流辦公的防疫概念。
5.說要派專人消毒打掃，但沒給錢、沒給人、也沒給裝備，到底誰來實施？2021/6/2 下午 10:14:31國立清華大學北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)除了居住在雙北教職員，其餘人員均到校上班（異地辦公）量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1在校內異地辦公多為遠端操控辦公室電腦，還多了交通移動風險。為了避免空間浪費，有部分不同處室的組別被安排於同一空間辦公，感覺防疫意義不大。教職員需配合輪班協助量測體溫。校方規範居家辦公者，上司可隨時撥電話查勤，感覺不被尊重。