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| 2021/5/26 下午 7:00:15 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 1. 老闆多次未戴口罩，同時與大於3名同仁（有戴口罩）於辦公室內開會
2. 僅調查員工居住地，但沒有要求熱區同仁WFH
3. 分4個上、下班時段，但所有人都是12:30～13:30午休&吃飯
4. 只有請IT於同仁電腦安裝遠端軟體，但沒有實際測試
5. 同仁父親確診病逝、母親確診住院治療，僅告知該名未與家人同居。該名同仁請假中。 |
| 2021/5/26 下午 7:12:36 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 老闆多次與同事（三人以上但有戴口罩）開會時未戴口罩
上下班時段有進行分流，但中午用餐時間卻沒有，全體同事約12：30到13：30吃飯 |
| 2021/5/26 下午 7:18:54 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 1. 老闆經常未配戴口罩於辦公室內與員工開會
2. 不實行在家辦公亦未考慮熱區同仁染疫的風險
3. 同仁家屬於近日確診逝世，公司認為同仁本週未進入辦公室，故無風險，仍無作為 |
| 2021/5/26 下午 7:23:31 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為 | 1 | 1.雖規定以4時段實施上班，但於用餐及休息時間等仍為同一時間（12:30-13:30），因辦公室格局只能以近距離用餐，未實施人員分流，並對於疫區之同仁未規範其在家作業，使人員暴露於高風險環境
2.於公司開會期間，未能要求人員配戴口罩，尤其以人數較少之小型會議，經常未配戴 |
| 2021/5/26 下午 7:25:46 | 城揚股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 1. 共分成4個上下班時段，但午休時間卻都在12：30～13：30，未確實進行分流
2. 老闆本人在開會時候未戴口罩（其他與會者均有佩戴口罩）
3. 雖然有安裝遠端連線軟體，但未經過測試 |
| 2021/5/26 下午 7:46:44 | 城揚 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 老闆於三級警戒期間，仍頻繁召開多人面談會議，且老闆本人常常不戴口罩喔！ |
| 2021/5/26 下午 8:11:45 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 防疫做的很好 |
| 2021/5/26 下午 8:23:17 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 有裝遠端設備，但無實際操作 |
| 2021/5/26 下午 8:31:59 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 老闆多次不戴口罩與三名以上員工會議
雖員工可分時段分流上下班但仍全員到公司沒有實際人員分開的分流措施 |
| 2021/5/26 下午 8:41:04 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 同事爸爸確診病逝，媽媽確診住院，同事請假中，公司也未做預防措施
老闆在辦公室內與同事講話多次未戴口罩 |
| 2021/5/26 下午 11:09:34 | 城揚股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 1. 公司老闆在開會時候並無配戴口罩
2. 雖然有分流上班但是中午休息時間卻是所有同仁一起休息，並無分流
3. 同仁父親確診病逝，母親確診治療中，但僅告訴其他同仁該名同仁並未和家人同住，無實際隔離方案 |
| 2021/5/26 下午 11:13:23 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差 | 2 | 1. 開會雖然減少，但並無強制所有同仁配戴口罩，老闆自己本身也時常忘記戴口罩開會
2. 公司中有同仁家屬確診，但並未要求該同仁自行居家檢疫，是他自行請假在家隔離
3. 公司同仁對於公司疫情防治措施不太清楚，也未及時將詳細的防疫規定公告全公司 |
| 2021/5/26 下午 11:15:49 | 內湖 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 分流上班，但所有同仁休息時間依然相同，在同一時間拿下口罩用餐 |
| 2021/5/26 下午 11:26:58 | 城揚 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為, 提供酒精/乾洗手給員工消毒 | 2 | 1. 公司遲遲沒有宣布完整的防疫政策(居家上班/遠端辦公 等)
2. 公司雖有要求員工每日量測體溫並自我紀錄，但卻未進行抽查
3. 中午休息時間並未分流，在用餐時候也看有多位同事聚集交談但未戴著口罩 |
| 2021/5/28 上午 10:31:33 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 公司人太多,完全沒分流,雖然防疫動作有做, 但還是很擔心 |
| 2021/5/28 上午 11:11:26 | 城揚實業有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 雖然基礎防疫措施都有認真執行但最主要的人流沒減少仍危險 |
| 2021/5/29 下午 9:05:29 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 1. 體溫方面使用額溫，額溫並不是最準的，量體溫只是形式
2. 戴口罩方面同事都有戴，但是還是同一時段休息吃飯，並沒有什麼實際效應
3. 有時偶爾會有消毒，不過消毒最重要還是一些手接觸的熱點，我司的產品是需要常觸摸的還是要靠個人消毒
4. WFH是早就可以實行的，但是公司連裝軟體都不知道裝完了沒，只有分時段來上班，分流的意思應該是要分梯次來上班，而不是分時段大家都來上班，辦公室很小也很不通風，希望老闆可以謹慎考慮員工的健康，趕緊實施WFH |
| 2021/5/31 下午 4:50:42 | 城揚有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 |
2021/5/26 下午 7:00:15城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為11. 老闆多次未戴口罩，同時與大於3名同仁（有戴口罩）於辦公室內開會
2. 僅調查員工居住地，但沒有要求熱區同仁WFH
3. 分4個上、下班時段，但所有人都是12:30～13:30午休&吃飯
4. 只有請IT於同仁電腦安裝遠端軟體，但沒有實際測試
5. 同仁父親確診病逝、母親確診住院治療，僅告知該名未與家人同居。該名同仁請假中。2021/5/26 下午 7:12:36城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為1老闆多次與同事（三人以上但有戴口罩）開會時未戴口罩
上下班時段有進行分流，但中午用餐時間卻沒有，全體同事約12：30到13：30吃飯2021/5/26 下午 7:18:54城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為11. 老闆經常未配戴口罩於辦公室內與員工開會
2. 不實行在家辦公亦未考慮熱區同仁染疫的風險
3. 同仁家屬於近日確診逝世，公司認為同仁本週未進入辦公室，故無風險，仍無作為2021/5/26 下午 7:23:31城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為11.雖規定以4時段實施上班，但於用餐及休息時間等仍為同一時間（12:30-13:30），因辦公室格局只能以近距離用餐，未實施人員分流，並對於疫區之同仁未規範其在家作業，使人員暴露於高風險環境
2.於公司開會期間，未能要求人員配戴口罩，尤其以人數較少之小型會議，經常未配戴2021/5/26 下午 7:25:46城揚股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為11. 共分成4個上下班時段，但午休時間卻都在12：30～13：30，未確實進行分流
2. 老闆本人在開會時候未戴口罩（其他與會者均有佩戴口罩）
3. 雖然有安裝遠端連線軟體，但未經過測試2021/5/26 下午 7:46:44城揚北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為1老闆於三級警戒期間，仍頻繁召開多人面談會議，且老闆本人常常不戴口罩喔！2021/5/26 下午 8:11:45城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置5防疫做的很好2021/5/26 下午 8:23:17城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為1有裝遠端設備，但無實際操作2021/5/26 下午 8:31:59城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為1老闆多次不戴口罩與三名以上員工會議
雖員工可分時段分流上下班但仍全員到公司沒有實際人員分開的分流措施2021/5/26 下午 8:41:04城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為1同事爸爸確診病逝，媽媽確診住院，同事請假中，公司也未做預防措施
老闆在辦公室內與同事講話多次未戴口罩2021/5/26 下午 11:09:34城揚股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為11. 公司老闆在開會時候並無配戴口罩
2. 雖然有分流上班但是中午休息時間卻是所有同仁一起休息，並無分流
3. 同仁父親確診病逝，母親確診治療中，但僅告訴其他同仁該名同仁並未和家人同住，無實際隔離方案2021/5/26 下午 11:13:23城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差21. 開會雖然減少，但並無強制所有同仁配戴口罩，老闆自己本身也時常忘記戴口罩開會
2. 公司中有同仁家屬確診，但並未要求該同仁自行居家檢疫，是他自行請假在家隔離
3. 公司同仁對於公司疫情防治措施不太清楚，也未及時將詳細的防疫規定公告全公司2021/5/26 下午 11:15:49內湖 城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為1分流上班，但所有同仁休息時間依然相同，在同一時間拿下口罩用餐2021/5/26 下午 11:26:58城揚北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 減少會議及出差, 無實際作為, 提供酒精/乾洗手給員工消毒21. 公司遲遲沒有宣布完整的防疫政策(居家上班/遠端辦公 等)
2. 公司雖有要求員工每日量測體溫並自我紀錄，但卻未進行抽查
3. 中午休息時間並未分流，在用餐時候也看有多位同事聚集交談但未戴著口罩2021/5/28 上午 10:31:33城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1公司人太多,完全沒分流,雖然防疫動作有做, 但還是很擔心2021/5/28 上午 11:11:26城揚實業有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3雖然基礎防疫措施都有認真執行但最主要的人流沒減少仍危險2021/5/29 下午 9:05:29城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11. 體溫方面使用額溫，額溫並不是最準的，量體溫只是形式
2. 戴口罩方面同事都有戴，但是還是同一時段休息吃飯，並沒有什麼實際效應
3. 有時偶爾會有消毒，不過消毒最重要還是一些手接觸的熱點，我司的產品是需要常觸摸的還是要靠個人消毒
4. WFH是早就可以實行的，但是公司連裝軟體都不知道裝完了沒，只有分時段來上班，分流的意思應該是要分梯次來上班，而不是分時段大家都來上班，辦公室很小也很不通風，希望老闆可以謹慎考慮員工的健康，趕緊實施WFH2021/5/31 下午 4:50:42城揚有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1