企業防疫政策普查

最新資料
資料來源每五分鐘自動更新

2021/5/28 上午 11:34:45天賜爾生物科技股份有限公司東部 (宜蘭、花蓮、台東)工作性值無法在家上班、若分流上班需輪休、軟強迫方式避規支薪量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為, 吃飯空間小所以座位間隔無法拉大也沒有放置隔板2覺得企業不顧最底層員工、 漠視底層員工會遇到的隱藏危機、 即便在家的防疫做的再好、 公司也會成為員工的唯一破口、 還有因防疫可能面臨分流上班問題、 公司沒有適當的應對方案、 只能被迫必須請特休請假、 若不請特休 就必須請一般假(需扣薪資) 對此公司也沒有其他說法 有被軟強迫休特休假的感覺
2021/5/28 上午 11:34:45天賜爾生物科技股份有限公司東部 (宜蘭、花蓮、台東)工作性值無法在家上班、若分流上班需輪休、軟強迫方式避規支薪量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為, 吃飯空間小所以座位間隔無法拉大也沒有放置隔板2覺得企業不顧最底層員工、
漠視底層員工會遇到的隱藏危機、
即便在家的防疫做的再好、
公司也會成為員工的唯一破口、
還有因防疫可能面臨分流上班問題、
公司沒有適當的應對方案、
只能被迫必須請特休請假、
若不請特休
就必須請一般假(需扣薪資)
對此公司也沒有其他說法
有被軟強迫休特休假的感覺