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| 2021/5/23 上午 10:12:16 | 帆宣 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | HRㄧ開始公告先電梯分流上班，後續5/17才由各部門內部制定分流分組上班，部門大多數都配有筆電，公司也有設定VPN可遠端工作。 |
| 2021/5/26 上午 11:38:52 | 帆宣系統科技 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 人家分流上班是分組分流分天上下班，我們的分流上班是分組分流分10分鐘上下班 |
| 2021/5/26 下午 10:50:01 | 帆宣系統 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 宿舍混辦公室也就那樣了 |
| 2021/5/27 下午 3:45:37 | 帆宣系統科技 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 2 | 辦公室人員要配合產品人員 無法分流在家上班 分層分流 但動線重複 |
| 2021/5/27 下午 4:07:49 | 帆宣系統科技(頭份廠) | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 不能在家上班 | 量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為 | 2 | 分流防疫座位坐滿滿沒間隔，有跟沒有一樣，為了做而做，不是為了員工健康而做，部分工作可在家上班卻不這麼做，到底是防疫優先還是自以為的管理制度優先?
早上溫度量測有量跟沒量一樣，量體溫要認真
當初面試說M3跟T3一樣福利，我操你媽T3連3000元都拿不到，公司貸款福利也差超多，一樣在哪? |
2021/5/23 上午 10:12:16帆宣北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4HRㄧ開始公告先電梯分流上班，後續5/17才由各部門內部制定分流分組上班，部門大多數都配有筆電，公司也有設定VPN可遠端工作。2021/5/26 上午 11:38:52帆宣系統科技南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2人家分流上班是分組分流分天上下班，我們的分流上班是分組分流分10分鐘上下班2021/5/26 下午 10:50:01帆宣系統中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4宿舍混辦公室也就那樣了2021/5/27 下午 3:45:37帆宣系統科技中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2辦公室人員要配合產品人員 無法分流在家上班 分層分流 但動線重複2021/5/27 下午 4:07:49帆宣系統科技(頭份廠)中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為2分流防疫座位坐滿滿沒間隔，有跟沒有一樣，為了做而做，不是為了員工健康而做，部分工作可在家上班卻不這麼做，到底是防疫優先還是自以為的管理制度優先?
早上溫度量測有量跟沒量一樣，量體溫要認真
當初面試說M3跟T3一樣福利，我操你媽T3連3000元都拿不到，公司貸款福利也差超多，一樣在哪?