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| 2021/5/26 下午 7:54:21 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 善待員工的企業 |
| 2021/5/27 上午 9:40:20 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 只有我們部門,DQA1-3禁止居家上班,全員14人必須關在一間辦公室,根本防疫破口 |
| 2021/5/27 上午 9:41:42 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 公司建議彈性安排居家上班，但部門課長認為DQA無法在家上班所以不調整，不分流也不居家 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/27 上午 10:44:54 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 配合政府防疫政策做滾動式調整 |
| 2021/5/27 上午 11:07:30 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為 | 2 | 公司分流非強制，部門主管5/17那週分流，分流分A組早班B組午班，都同一天上班，早班午班還是會人員交接到，上午作的工作做不完也無法回家做啊，還不是要做個段落才能下班，這樣分流有什麼意義？建議分一個組上一天班主管不願意，這週疫情更嚴重開始不分流，其他相關單位都分流上班，分一週一組輪流，只有主管死不分流，部門正常上班外勢必一些單位工作因此轉到內部，工作量變多，隨著每天疫情增加，老闆就只是mail給內部，請同仁依自己的工作狀況評估，適合再提出在家上班，有問公司HR分流規定，回答給各單位主管決定，這是什麼東西，主管每天自己在心理建設，還說在辦公室比外面安全，公司，同仁住的地方都是熱點請問是哪裡安全，這是增加群聚風險吧！ |
| 2021/5/27 上午 11:38:50 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | Excellent! |
| 2021/5/27 下午 12:23:57 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 依上面心情決定分流 | 無實際作為 | 3 | 依部門主管決定分流，但有一周全體組員到齊。此外有人身體不適，主管特許到公司拿(來)電(傳)腦(染) |
| 2021/5/27 下午 12:32:01 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分1/4人居家上班而已拉，如果搭捷運或公車來勉強可以跟主管喬喬看可不可以居家上班，不然老闆哪管你住中和住永和住板橋，剩下的通通都來上班啦公司這麼安全 | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 公司雖有開放彈性，但主管很古板，部門內業務遠端工作明明沒問題，其他部門幾乎所有人都回家了，為什麼還要在那邊堅守一定要有一定數量的人留在公司，那些要留下來的人不就很衰 |
| 2021/5/27 下午 12:55:47 | 微星科技公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 看主管自己決定是否需要在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 傳統台廠思惟不放心讓員工在家工作，
但到了公司又連基本餐飲都無法顧及，
員工用餐跟難民營一樣都要用搶的，
這不是只要用問券跟扣點數就能抓出較精準的數量了嗎?
如果遇到比較不願意做WFH決定的主管，就只能希望熱區遠離公司了... |
| 2021/5/27 下午 1:51:55 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 4 | 依公司政策只有1/4員工居家辦公, 後來似乎下放權力讓各單位主管是否決定可全體居家辦公。若依原本政策的話只能給2分, 後來本單位主管決定員工能居家上班所以給5分, 但不知道之後還會不會居家所以扣了1分。 |
| 2021/5/27 下午 4:45:49 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 |
| 2021/5/27 下午 6:49:34 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 警覺很好 |
| 2021/5/27 下午 8:15:46 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 公司公文有公告可以居家上班.但是DQA主管沒有落實.5/17~5/21實行AB兩班.但是是分上下午.大家還是會見到面.到了5/24疫情變得更嚴重.公司還是在疫情熱區的中和.主管反而叫我們全部來上班.十幾個人齊聚一室且沒有隔板. |
| 2021/5/28 上午 10:13:01 | 微星科技股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 公司在這次防疫上處置非常好，讓員工可以在家自主管理上班，達到防疫分流的效果，良心企業。 |
| 2021/5/28 下午 6:32:16 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 每週在家上班1/4的人，根本沒意義是要大家一起去染來染去嗎? | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 只有1/4的人分流,然後進公司不量體溫了? 根本分流心安的 |
| 2021/5/28 下午 7:11:25 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 四分之一的人在分流上班 頗呵
而且上班根本沒量體溫啊
這邊有的人留言是在說謊嗎... |
| 2021/6/1 上午 10:11:02 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 公司將WFH的決定權全部下(推)放(給)主管，由主管決定，導致整個公司的政策不一，有的部門分流上班 ，有的全部居家，有的全員到齊而且還共處一室，根本防疫破口！而且現在上班還不用量體溫，是什麼邏輯？？ |
2021/5/26 下午 7:54:21微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5善待員工的企業2021/5/27 上午 9:40:20微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置3只有我們部門,DQA1-3禁止居家上班,全員14人必須關在一間辦公室,根本防疫破口2021/5/27 上午 9:41:42微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)公司建議彈性安排居家上班，但部門課長認為DQA無法在家上班所以不調整，不分流也不居家強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/27 上午 10:44:54微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置4配合政府防疫政策做滾動式調整2021/5/27 上午 11:07:30微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為2公司分流非強制，部門主管5/17那週分流，分流分A組早班B組午班，都同一天上班，早班午班還是會人員交接到，上午作的工作做不完也無法回家做啊，還不是要做個段落才能下班，這樣分流有什麼意義？建議分一個組上一天班主管不願意，這週疫情更嚴重開始不分流，其他相關單位都分流上班，分一週一組輪流，只有主管死不分流，部門正常上班外勢必一些單位工作因此轉到內部，工作量變多，隨著每天疫情增加，老闆就只是mail給內部，請同仁依自己的工作狀況評估，適合再提出在家上班，有問公司HR分流規定，回答給各單位主管決定，這是什麼東西，主管每天自己在心理建設，還說在辦公室比外面安全，公司，同仁住的地方都是熱點請問是哪裡安全，這是增加群聚風險吧！2021/5/27 上午 11:38:50微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5Excellent!2021/5/27 下午 12:23:57微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)依上面心情決定分流無實際作為3依部門主管決定分流，但有一周全體組員到齊。此外有人身體不適，主管特許到公司拿(來)電(傳)腦(染)2021/5/27 下午 12:32:01微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分1/4人居家上班而已拉，如果搭捷運或公車來勉強可以跟主管喬喬看可不可以居家上班，不然老闆哪管你住中和住永和住板橋，剩下的通通都來上班啦公司這麼安全強制配戴口罩, 減少會議及出差1公司雖有開放彈性，但主管很古板，部門內業務遠端工作明明沒問題，其他部門幾乎所有人都回家了，為什麼還要在那邊堅守一定要有一定數量的人留在公司，那些要留下來的人不就很衰2021/5/27 下午 12:55:47微星科技公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)看主管自己決定是否需要在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2傳統台廠思惟不放心讓員工在家工作，
但到了公司又連基本餐飲都無法顧及，
員工用餐跟難民營一樣都要用搶的，
這不是只要用問券跟扣點數就能抓出較精準的數量了嗎?
如果遇到比較不願意做WFH決定的主管，就只能希望熱區遠離公司了...2021/5/27 下午 1:51:55微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒4依公司政策只有1/4員工居家辦公, 後來似乎下放權力讓各單位主管是否決定可全體居家辦公。若依原本政策的話只能給2分, 後來本單位主管決定員工能居家上班所以給5分, 但不知道之後還會不會居家所以扣了1分。2021/5/27 下午 4:45:49微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/27 下午 6:49:34微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5警覺很好2021/5/27 下午 8:15:46微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置3公司公文有公告可以居家上班.但是DQA主管沒有落實.5/17~5/21實行AB兩班.但是是分上下午.大家還是會見到面.到了5/24疫情變得更嚴重.公司還是在疫情熱區的中和.主管反而叫我們全部來上班.十幾個人齊聚一室且沒有隔板.2021/5/28 上午 10:13:01微星科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5公司在這次防疫上處置非常好，讓員工可以在家自主管理上班，達到防疫分流的效果，良心企業。2021/5/28 下午 6:32:16微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)每週在家上班1/4的人，根本沒意義是要大家一起去染來染去嗎?強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1只有1/4的人分流,然後進公司不量體溫了? 根本分流心安的2021/5/28 下午 7:11:25微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1四分之一的人在分流上班 頗呵
而且上班根本沒量體溫啊
這邊有的人留言是在說謊嗎...2021/6/1 上午 10:11:02微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2公司將WFH的決定權全部下(推)放(給)主管，由主管決定，導致整個公司的政策不一，有的部門分流上班 ，有的全部居家，有的全員到齊而且還共處一室，根本防疫破口！而且現在上班還不用量體溫，是什麼邏輯？？