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| 2021/5/26 下午 4:08:36 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為 | 1 | 公司有人確診還要上班 是不是太扯
還捐1000萬給雙北 這是在作秀吧
員工都不是人嗎？
我們賺錢給老闆亂花錢的是不是
還是很多高層都有抽回扣？？？ |
| 2021/5/27 下午 3:14:01 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 多數主管認為員工在家會偷懶，不開放WFH。辦公室座位密集度極高。內部員工確診後未告知員工，直到新聞被爆出來，才趕快上說要捐1000萬。 |
| 2021/5/27 下午 8:07:02 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為 | 1 | 公司完全沒有分流上班也沒有居家辦公室不管員工死活、來上班作業績就對了！就算有人員確診也只停班1天 隔天就要我們員工繼續賣命上班 請假還會被情緒勒索說不為什麼不來上班 態度在哪裡⋯ |
| 2021/5/28 下午 1:53:19 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 讓員工在家上班像是要死一樣，某主管布達還威脅員工：在家效率不好就不用來了，在家上班還要寫工作日誌，覺得員工會偷懶，下班時間跟假日還不是常常傳訊息要員工馬上處理狀況，如果覺得在家工作有困難，下班時間跟假日就不要叫我們處理，一樣有困難！ |
| 2021/5/28 下午 5:23:23 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 公司有人確診，也沒有即時通知員工，每個基層員工都是看新聞才知道
分流上班還要寫工作日誌，主管還要為居家工作的人評分
如果不相信員工在家工作的效率，那假日員工不處理公事是不是也符合公司期待的效率? |
| 2021/5/29 下午 12:39:42 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 公司已有同仁確診，仍維持分流上班，把員工與家人安全曝露在危險警戒中，捐款挺防疫前線前，不是更應該先照顧好員工健康嗎???????? 請公司上層盡速落實全體員工居家辦公!!! |
| 2021/5/30 下午 1:05:55 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 已有員工確認，請大老闆上層主管行行好，開放員工自由在家上班吧!!!!!!!!! |
| 2021/6/1 上午 7:20:31 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 叫我們來上班，結果高層在家上班，員工不是人嗎？ |
| 2021/6/2 下午 4:58:57 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 |
| 2021/6/3 下午 12:33:39 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為 | 1 | 公司內有確診者，但確診對內對外都是能隱蔽就隱蔽，等到避不了就捐錢給政府，塑造東森偉大好棒棒的形象，名義上輪流居家上班，但安排得亂七八糟，雖然有分組，但即使輪到居家上班，主管開心叫你去你就得馬上去，沒有規章。 |
| 2021/6/3 下午 9:16:30 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 業績不好主管就威脅叫員工來公司上班，以為來公司業績就會爆?
總裁指示疫情期間，某項保健食品給員工優惠價為保障員工....
拜託，真的要保障去搞疫苗給員工打吧，吃保健食品就不會確診? |
| 2021/6/4 上午 10:19:27 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 丟臉 大間一點電商都WFH 還只會搞分流 明明業務都配筆電
然後各主管都只會拼命威脅員工 一點點事情沒做好就取消居家
整天只會說要新方法新思維 自己當主管高層又有新方法新思維嗎 |
| 2021/6/7 上午 10:50:40 | 東森購物 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 5/15爆發大量確診，公司週一的作為是沒有作為，只說明公司平常都有消毒戴口罩，好好防疫天父會保佑你，順便威脅如果請太多防疫照顧假代表可能公司不需要你。一直至5/19才開始有AB組分流，但明明是電商平台可以全部在線上工作，因高層不信任員工，如果真的不信任就不應該要求假日需要回應需求或是輪班要求之類的。5月底看到新聞寫公司有人確診，但內部完全沒有消息，只有員購酒精跟紫外線殺菌工具。有錢捐款給雙北市府是好事，但不知道裡面有多少是要求員工員購自營商品的錢就是了。 |
2021/5/26 下午 4:08:36東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為1公司有人確診還要上班 是不是太扯
還捐1000萬給雙北 這是在作秀吧
員工都不是人嗎？
我們賺錢給老闆亂花錢的是不是
還是很多高層都有抽回扣？？？2021/5/27 下午 3:14:01東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1多數主管認為員工在家會偷懶，不開放WFH。辦公室座位密集度極高。內部員工確診後未告知員工，直到新聞被爆出來，才趕快上說要捐1000萬。2021/5/27 下午 8:07:02東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1公司完全沒有分流上班也沒有居家辦公室不管員工死活、來上班作業績就對了！就算有人員確診也只停班1天 隔天就要我們員工繼續賣命上班 請假還會被情緒勒索說不為什麼不來上班 態度在哪裡⋯2021/5/28 下午 1:53:19東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1讓員工在家上班像是要死一樣，某主管布達還威脅員工：在家效率不好就不用來了，在家上班還要寫工作日誌，覺得員工會偷懶，下班時間跟假日還不是常常傳訊息要員工馬上處理狀況，如果覺得在家工作有困難，下班時間跟假日就不要叫我們處理，一樣有困難！2021/5/28 下午 5:23:23東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1公司有人確診，也沒有即時通知員工，每個基層員工都是看新聞才知道
分流上班還要寫工作日誌，主管還要為居家工作的人評分
如果不相信員工在家工作的效率，那假日員工不處理公事是不是也符合公司期待的效率?2021/5/29 下午 12:39:42東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2公司已有同仁確診，仍維持分流上班，把員工與家人安全曝露在危險警戒中，捐款挺防疫前線前，不是更應該先照顧好員工健康嗎???????? 請公司上層盡速落實全體員工居家辦公!!!2021/5/30 下午 1:05:55東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1已有員工確認，請大老闆上層主管行行好，開放員工自由在家上班吧!!!!!!!!!2021/6/1 上午 7:20:31東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1叫我們來上班，結果高層在家上班，員工不是人嗎？2021/6/2 下午 4:58:57東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置32021/6/3 下午 12:33:39東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為1公司內有確診者，但確診對內對外都是能隱蔽就隱蔽，等到避不了就捐錢給政府，塑造東森偉大好棒棒的形象，名義上輪流居家上班，但安排得亂七八糟，雖然有分組，但即使輪到居家上班，主管開心叫你去你就得馬上去，沒有規章。2021/6/3 下午 9:16:30東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1業績不好主管就威脅叫員工來公司上班，以為來公司業績就會爆?
總裁指示疫情期間，某項保健食品給員工優惠價為保障員工....
拜託，真的要保障去搞疫苗給員工打吧，吃保健食品就不會確診?2021/6/4 上午 10:19:27東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1丟臉 大間一點電商都WFH 還只會搞分流 明明業務都配筆電
然後各主管都只會拼命威脅員工 一點點事情沒做好就取消居家
整天只會說要新方法新思維 自己當主管高層又有新方法新思維嗎2021/6/7 上午 10:50:40東森購物北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒15/15爆發大量確診，公司週一的作為是沒有作為，只說明公司平常都有消毒戴口罩，好好防疫天父會保佑你，順便威脅如果請太多防疫照顧假代表可能公司不需要你。一直至5/19才開始有AB組分流，但明明是電商平台可以全部在線上工作，因高層不信任員工，如果真的不信任就不應該要求假日需要回應需求或是輪班要求之類的。5月底看到新聞寫公司有人確診，但內部完全沒有消息，只有員購酒精跟紫外線殺菌工具。有錢捐款給雙北市府是好事，但不知道裡面有多少是要求員工員購自營商品的錢就是了。