企業防疫政策普查

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2021/5/27 上午 10:20:35汎德永業北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置2
2021/5/27 下午 6:02:10汎德永業北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置2
2021/5/31 下午 3:11:57台北汎德北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1疫情升三級的兩個禮拜才開始分流(? 今天才得知公司業務有親戚確診,業務老婆小孩有接觸史,確診時間是上上禮拜的事(?
2021/6/2 上午 2:01:01汎德永業北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2疫情都一年多了直到爆發才開始開會討論對策,售前業務不能WFH就算了 分流也沒有,繼續為了業績佛系防疫上班。售後部門討論良久;疫情爆發都半個月了,六月才開始實踐分組分區上班,但相關配套措施完全沒有,大家也只能摸摸鼻子認了自求多福。
2021/6/11 上午 10:13:07汎德北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)名義上的分流在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1防疫政策只做一半,分了組別但不輪流上班,一組永遠都到公司,一組永遠都在家;公告辦公區要每週消毒,但只做了一次接下來就宣布消毒作業暫停。
2021/6/15 下午 4:56:07汎德北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩11. 疫情升三級的兩個禮拜後開始分流 2. 所謂的分流僅是提早上班和延後上班。中間的時間全部的人還是都在同一個辦公室。 3. 同個公司政策不同,HR公告選項雖有WFH,但能否執行全看主管 4. 聽說其他分公司有WFH,有分了組別~但不輪流上班,一組永遠都要到公司,一組永遠都在家。
2021/5/27 上午 10:20:35汎德永業北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置22021/5/27 下午 6:02:10汎德永業北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置22021/5/31 下午 3:11:57台北汎德北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1疫情升三級的兩個禮拜才開始分流(?
今天才得知公司業務有親戚確診,業務老婆小孩有接觸史,確診時間是上上禮拜的事(?2021/6/2 上午 2:01:01汎德永業北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2疫情都一年多了直到爆發才開始開會討論對策,售前業務不能WFH就算了 分流也沒有,繼續為了業績佛系防疫上班。售後部門討論良久;疫情爆發都半個月了,六月才開始實踐分組分區上班,但相關配套措施完全沒有,大家也只能摸摸鼻子認了自求多福。2021/6/11 上午 10:13:07汎德北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)名義上的分流在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1防疫政策只做一半,分了組別但不輪流上班,一組永遠都到公司,一組永遠都在家;公告辦公區要每週消毒,但只做了一次接下來就宣布消毒作業暫停。2021/6/15 下午 4:56:07汎德北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩11. 疫情升三級的兩個禮拜後開始分流
2. 所謂的分流僅是提早上班和延後上班。中間的時間全部的人還是都在同一個辦公室。
3. 同個公司政策不同,HR公告選項雖有WFH,但能否執行全看主管
4. 聽說其他分公司有WFH,有分了組別~但不輪流上班,一組永遠都要到公司,一組永遠都在家。