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| 時間戳記 | 公司名稱 | 工作所在地 | 是否開放在家上班 | 公司其他防疫政策 | 對公司防疫政策的滿意度 (1至5分) | (選填) 對公司的讚美或批評 | 備註 |
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| 2021/5/27 上午 11:12:42 | 神達數位 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 1.居住在確診數量多的員工WFH，其他分區上班；把四五個人集中在一個會議室，不就把辦公距離拉近了？
2.空調共通，分區的意義？
3.午餐分時段取餐，導入自助式點餐機，避免在小吃部前面排隊
4.實行不同棟不互相跨區。可是機車停車位只有其中一棟有，騎機車的員工仍然要跨越才能到分流的辦公區域
5.停止交通接駁專車，平常搭交通車的員工要另尋他法來公司上班，停止的原因不理解 |
| 2021/5/27 上午 11:22:55 | 神達數位 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 應變蠻快的我覺得粉棒 |
| 2021/5/27 下午 3:26:09 | 神達數位 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 2 | 政策就是拖延，能不給WFH就不給，給了還把員工當賊，從去年到今年都是一樣，毫無長進！ |
| 2021/5/29 下午 5:47:32 | 神達數位 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 居住高風險區的一律在家工作, 搭乘大眾工具和需要照顧孩子的也可以跟主管商量在家工作. 雖不完美但我很安心. |
2021/5/27 上午 11:12:42神達數位北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置31.居住在確診數量多的員工WFH，其他分區上班；把四五個人集中在一個會議室，不就把辦公距離拉近了？
2.空調共通，分區的意義？
3.午餐分時段取餐，導入自助式點餐機，避免在小吃部前面排隊
4.實行不同棟不互相跨區。可是機車停車位只有其中一棟有，騎機車的員工仍然要跨越才能到分流的辦公區域
5.停止交通接駁專車，平常搭交通車的員工要另尋他法來公司上班，停止的原因不理解2021/5/27 上午 11:22:55神達數位北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5應變蠻快的我覺得粉棒2021/5/27 下午 3:26:09神達數位北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置2政策就是拖延，能不給WFH就不給，給了還把員工當賊，從去年到今年都是一樣，毫無長進！2021/5/29 下午 5:47:32神達數位北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5居住高風險區的一律在家工作, 搭乘大眾工具和需要照顧孩子的也可以跟主管商量在家工作. 雖不完美但我很安心.