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2021/5/26 上午 9:54:37綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差32021/5/28 上午 7:06:06綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2老闆不要再天真了，明明可以VPN，硬要大家輪流到公司群聚做什麼，快點自由WFH吧2021/5/28 下午 5:33:28綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2不要為了專案和業績KPI再那邊拼命，可以居家上班就居家上班，吃力不討好的都不是要做事的人，辦公室位子間隔又不大，很多都是外縣市或者感染熱區來公司上班的人，真的要有人中標了才知道嚴重性而不先檢討內部措施！！2021/5/28 下午 5:56:56綠界科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 減少會議及出差1分流還是會相見 相見還是會傳染 不如全居家2021/5/28 下午 6:20:06綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 無實際作為1疫情升級後完全沒有分流概念，只用粗略的地理位置區分居家工作的員工，完全沒有考慮部分區域雖然感染案例少，但是鄰近熱點區域，進出都有染疫風險，還是強制員工應該要來上班，明明是科技金融業，最容易響應分流WFH的產業，但是卻有著員工在家會不工作的心態，總經理完全不願保護員工的身體健康，甚至說出大家都愛來公司上班的言論，不信任員工的公司，最後部分中階主管要求分流上班，才勉強同意，但人資主管公布分流名單還用紅字標註非初始名單人員，非常像是要標記員工的黑名單榜單，非常不知所謂！對外說得天花亂墜，但對內卻沒有做好員工關懷服務，只一昧追求KPI和開發沒有客戶需求的功能，消耗員工的向心力及熱情，只把員工當成當成工具的公司非常不可取！2021/5/28 下午 6:48:02綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2不要為了專案和業績KPI再那邊拼命，可以居家上班就居家上班，吃力不討好的都不是要做事的人，辦公室位子間隔又不大，很多都是外縣市或者感染熱區來公司上班的人，真的要有人中標了才知道嚴重性而不先檢討內部措施！！2021/6/2 下午 8:10:13綠界科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)減少會議及出差, 自主戴口罩1第一個禮拜被要求只能1/3的人在家上班，業務單位則是因應巨量申請，所以非有特殊原因，都來上班。
配套措施是請同事開車避免搭乘大眾運輸工具。2021/6/3 下午 6:16:04綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2明明都可以vpn，為什麼還要讓員工輪流來公司？就算是隔週輪流，還是有危險啊！又不是每個人都能自己開車/騎車，出門就是破口，還要通勤更很危險啊....很不科技業....要員工進公司，老闆自己也應該以身作則吧？辦公室也沒在消毒，只有提供酒精放在那邊2021/6/4 上午 12:55:08綠界科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1新官上任，硬是要求員工冒著風險上班是很有優越感嗎？危急時刻，看不到公司珍視員工的作為，主管們再想維護也鞭長莫及...