最新資料
資料來源每五分鐘自動更新
| 2021/5/26 下午 6:44:22 | 網路家庭國際資訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 公司大樓已經有人確診後，公司有安排消毒，但僅安排一周在家上班。疫情嚴重情況下，決策一直改變，不願意直接宣布在家上班。 |
| 2021/5/27 下午 4:01:34 | 網路家庭國際資訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | |
| 2021/5/28 上午 9:55:06 | 網路家庭國際資訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流上班~再集中部分地區員工到異地辦公室上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 分流上班~除公司、在家上班外再集中部份倒楣員工到異地辦公室上班 | 1 | 人資脫褲子放屁不管員工生死~異地上班的人員密集程度比在公司上班更高.... |
| 2021/5/30 下午 4:21:21 | 網路家庭國際資訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 已有兩人快篩陽性，卻還是有部門被要求需常態在公司上班，無法居家辦公，且還需與不同分流人員接觸，也須接觸外來人員⋯ |
| 2021/5/30 下午 4:42:37 | 網路家庭國際資訊股份有限公司(PChome) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不一定可以在家上班，主管一直希望我們可進公司。熱區才能在家上班 | 無實際作為, 量體溫/戴口罩 這種基本配備就不用特別選了吧 | 1 | 就算人員都進公司，包裹也不會比較快抵達啦。員工終於有人確診，公司才放過大家，本來下週需進公司 |
| 2021/5/31 下午 6:36:21 | 網路家庭國際資訊股份有限公司PCHome | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為 | 2 | 總公司5/28又發現有內部人員檢測陽性，居然還讓部分人員全部移調到內湖共享辦公室，30幾個人沒有分流，沒有梅花座，辦公室也沒有常態消毒，中午用餐吃飯也是在自己座位上，簡直就是群聚毒窟，希望公司能好好想想具體防疫作為 |
| 2021/6/1 上午 11:06:42 | 網路家庭國際資訊股份有限公司PCHome | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 同集團同棟樓已有兩名確診案例， 空調電梯皆全棟共用， 卻還是堅持要有員工進公司上班， 每週進公司名單由公司進行挑選， 隨時有可能被抓， 「天選之人」只能自求多福， 以部門的工作性質， 筆電VPＮ線上系統即可完整作業， 卻堅持要求員工進公司。 與確診者同辦公同空間一起上班過的同仁， 也未接到需要匡列或是需要自主觀察的通知， 只告知同仁自己防護措施要做好。 兩度出現確診也無相關配套， 僅表示該樓層已消毒可以繼續去上班， 期間甚至有一度要求重災區要集中在一間大會議室一起工作， 增加群聚風險。 |
| 2021/6/12 下午 3:45:50 | 網路家庭國際資訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 疫情爆發滿一個月後公司不演了，人資公告取消熱區居家上班制度，且主管不考慮通勤族是否有染疫風險 | 1 | 疫情第四週了每天還有250人以上染疫.... 公司竟然開始要員工進公司上班。 ◆一個集團兩樣情，子公司全員無條件WHF，母公司員工卻得分流上班。 ◆網路公司靠一台電腦就可工作，卻要員工分流進公司上班，放眼其他同業，富邦、蝦皮、博客來全部無條件WHF，公司卻固定1/3的員工需要進公司群聚上班。 ◆部門主管不考慮通勤風險，也不考慮辦公室安全距離，想抓誰進去就抓誰。 ◆熱區(如萬華、板橋等)高感染風險區，公司取消居家上班制，主管開始抓這些人進公司上班，完全不考慮高危區跟其他同仁一起工作的風險，罔顧員工健康安全。 ◆人資只透過主管與員工對話，並沒有彎下腰傾聽基層員工的心情。 總結：原來公司替員工保防疫險，就是為了可以在疫情險峻時期繼續抓員工進公司上班。反正員工中了保險會賠，公司不用負責。堅持員工進公司的心態，說穿了就是公司或主管對員工的不信任，總認為員工WHF會影響效率，因此依定要把大家框在一起上班才覺得心安。 『未來的時間裡能為疫情做點別的事，做為彌補。』不如先彌補員工吧！有聽到我們的聲音嗎? |
2021/5/26 下午 6:44:22網路家庭國際資訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2公司大樓已經有人確診後，公司有安排消毒，但僅安排一周在家上班。疫情嚴重情況下，決策一直改變，不願意直接宣布在家上班。2021/5/27 下午 4:01:34網路家庭國際資訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差22021/5/28 上午 9:55:06網路家庭國際資訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流上班~再集中部分地區員工到異地辦公室上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 分流上班~除公司、在家上班外再集中部份倒楣員工到異地辦公室上班1人資脫褲子放屁不管員工生死~異地上班的人員密集程度比在公司上班更高....2021/5/30 下午 4:21:21網路家庭國際資訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2已有兩人快篩陽性，卻還是有部門被要求需常態在公司上班，無法居家辦公，且還需與不同分流人員接觸，也須接觸外來人員⋯2021/5/30 下午 4:42:37網路家庭國際資訊股份有限公司(PChome)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不一定可以在家上班，主管一直希望我們可進公司。熱區才能在家上班無實際作為, 量體溫/戴口罩 這種基本配備就不用特別選了吧1就算人員都進公司，包裹也不會比較快抵達啦。員工終於有人確診，公司才放過大家，本來下週需進公司2021/5/31 下午 6:36:21網路家庭國際資訊股份有限公司PCHome北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為2總公司5/28又發現有內部人員檢測陽性，居然還讓部分人員全部移調到內湖共享辦公室，30幾個人沒有分流，沒有梅花座，辦公室也沒有常態消毒，中午用餐吃飯也是在自己座位上，簡直就是群聚毒窟，希望公司能好好想想具體防疫作為2021/6/1 上午 11:06:42網路家庭國際資訊股份有限公司PCHome北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1同集團同棟樓已有兩名確診案例，
空調電梯皆全棟共用，
卻還是堅持要有員工進公司上班，
每週進公司名單由公司進行挑選，
隨時有可能被抓，
「天選之人」只能自求多福，
以部門的工作性質，
筆電VPＮ線上系統即可完整作業，
卻堅持要求員工進公司。
與確診者同辦公同空間一起上班過的同仁，
也未接到需要匡列或是需要自主觀察的通知，
只告知同仁自己防護措施要做好。
兩度出現確診也無相關配套，
僅表示該樓層已消毒可以繼續去上班，
期間甚至有一度要求重災區要集中在一間大會議室一起工作，
增加群聚風險。2021/6/12 下午 3:45:50網路家庭國際資訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 疫情爆發滿一個月後公司不演了，人資公告取消熱區居家上班制度，且主管不考慮通勤族是否有染疫風險1疫情第四週了每天還有250人以上染疫....
公司竟然開始要員工進公司上班。
◆一個集團兩樣情，子公司全員無條件WHF，母公司員工卻得分流上班。
◆網路公司靠一台電腦就可工作，卻要員工分流進公司上班，放眼其他同業，富邦、蝦皮、博客來全部無條件WHF，公司卻固定1/3的員工需要進公司群聚上班。
◆部門主管不考慮通勤風險，也不考慮辦公室安全距離，想抓誰進去就抓誰。
◆熱區(如萬華、板橋等)高感染風險區，公司取消居家上班制，主管開始抓這些人進公司上班，完全不考慮高危區跟其他同仁一起工作的風險，罔顧員工健康安全。
◆人資只透過主管與員工對話，並沒有彎下腰傾聽基層員工的心情。
總結：原來公司替員工保防疫險，就是為了可以在疫情險峻時期繼續抓員工進公司上班。反正員工中了保險會賠，公司不用負責。堅持員工進公司的心態，說穿了就是公司或主管對員工的不信任，總認為員工WHF會影響效率，因此依定要把大家框在一起上班才覺得心安。
『未來的時間裡能為疫情做點別的事，做為彌補。』不如先彌補員工吧！有聽到我們的聲音嗎?