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| 2021/5/23 下午 3:23:24 | 緯創資通股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分為ABC三組，B組規定在公司上班，C組固定在家上班，A組目前也都在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 分組全看主管，C組是家裡有小孩的可以理解，但聽到新人與沒小孩的都是歸類在B組且規定一定要在公司。 |
| 2021/5/23 下午 7:42:55 | 緯創資通（汐止） | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 公司政策可接受，但是主管會私下提出打破分流機制的要求 |
| 2021/5/24 上午 1:30:51 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/24 下午 5:21:09 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/24 下午 8:54:41 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 每日填寫回報體溫、身體狀況、有無進公司 | 5 |
| 2021/5/26 上午 10:15:04 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班，但輪到該週需進公司的人員也可決定是否有需要進公司，若非必要亦可在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 禁止非公司人員或訪客進入辦公區，並規劃特定區域作為訪客會面區；另所有人員面試皆改為線上 | 5 |
| 2021/5/26 下午 4:58:20 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/26 下午 7:42:15 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 儘管是間接/非必要性員工還是被要求按照比例來上班，有小孩的員工可得到特權優先在家工作，而新人及待離職的員工卻一律不可在家工作，，其餘名額的竟然是用抽籤的方式選出，誇張至極，毫無公平性及道理可言，難道沒有小孩的員工及新人就沒有人權了嗎？命比較不值錢嗎？ |
| 2021/5/26 下午 8:00:42 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 明明沒有到公司的必要性，卻要求一半的人必須到公司，
挑選的方式竟然是有小孩的員工優先，剩下的卻是用抽籤方式選出
可笑地是新人及待離職的員工卻不能參加抽籤哦！
而且沒有抽到可以在家辦公的員工卻還要為在家上班的同事處理事情呢！ |
| 2021/5/26 下午 8:27:23 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/27 上午 12:03:50 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/27 下午 1:53:32 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 有確診為何不停班 |
| 2021/5/27 下午 3:35:36 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為 | 2 | 並沒有覺得公司針對防疫很紮實 |
| 2021/5/27 下午 3:53:46 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | Good |
| 2021/5/27 下午 6:54:59 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/28 下午 1:57:05 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 交通車依舊沒有梅花座, 在汐止很遠的地段還鼓勵員工"不要"搭大眾運輸去上班, 不是大家有交通工具可以自行去上班. 另外防疫慢半拍, 拖到5/18才開始分流上班. 目前東方科學園區已經兩人確診. |
| 2021/5/28 下午 3:54:54 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 配合政府政策反應迅速, 有準備護目鏡給需要到公司的員工領
歡迎寶寶來緯創面試 |
| 2021/5/28 下午 5:21:14 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/28 下午 10:23:54 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分為三組，C組為不需至公司上班，另外兩組則為分流上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | WFH決策過慢 |
| 2021/5/28 下午 11:39:12 | 緯創資通（汐止） | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 反應算很快，分流也很好 |
| 2021/5/29 上午 9:54:59 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 |
| 2021/5/29 下午 1:14:40 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 公司公告盡量在家上班，但上層怕我們在家效率差，
很貼心想方設法讓就是要讓大家都到公司上班。
反正案子要做好，下屬再招就好。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，
患難見真情阿~ |
| 2021/5/29 下午 8:36:04 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 園區都有員工確診了還要我們每天來上班，進出危險區域，苦命工程師。 |
| 2021/5/30 上午 1:33:13 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 那層樓都有新聞報確診了，才趕緊叫員工收拾收拾WFH，沒幾天又要求還是來公司上班。部門政策跟公司政策落差很大唉 |
| 2021/5/31 下午 12:56:03 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 2 |
| 2021/5/31 下午 8:17:48 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 交期並不會因分組上班而改變，到公司上班的人做多人份量的工作 |
| 2021/6/1 下午 12:40:15 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 公司非常落實防疫政策 且有專屬公司防疫網站 |
| 2021/6/1 下午 4:28:22 | 緯創資通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 所屬單位確實執行分組在家工作，而且主管也禁止我們進入辦公室，覺得很用心在配合政府的防疫政策。 |
| 2021/6/10 下午 5:59:09 | 緯創資通股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 |
2021/5/23 下午 3:23:24緯創資通股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分為ABC三組，B組規定在公司上班，C組固定在家上班，A組目前也都在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3分組全看主管，C組是家裡有小孩的可以理解，但聽到新人與沒小孩的都是歸類在B組且規定一定要在公司。2021/5/23 下午 7:42:55緯創資通（汐止）北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2公司政策可接受，但是主管會私下提出打破分流機制的要求2021/5/24 上午 1:30:51緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/24 下午 5:21:09緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/24 下午 8:54:41緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 每日填寫回報體溫、身體狀況、有無進公司52021/5/26 上午 10:15:04緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班，但輪到該週需進公司的人員也可決定是否有需要進公司，若非必要亦可在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 禁止非公司人員或訪客進入辦公區，並規劃特定區域作為訪客會面區；另所有人員面試皆改為線上52021/5/26 下午 4:58:20緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/26 下午 7:42:15緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1儘管是間接/非必要性員工還是被要求按照比例來上班，有小孩的員工可得到特權優先在家工作，而新人及待離職的員工卻一律不可在家工作，，其餘名額的竟然是用抽籤的方式選出，誇張至極，毫無公平性及道理可言，難道沒有小孩的員工及新人就沒有人權了嗎？命比較不值錢嗎？2021/5/26 下午 8:00:42緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1明明沒有到公司的必要性，卻要求一半的人必須到公司，
挑選的方式竟然是有小孩的員工優先，剩下的卻是用抽籤方式選出
可笑地是新人及待離職的員工卻不能參加抽籤哦！
而且沒有抽到可以在家辦公的員工卻還要為在家上班的同事處理事情呢！2021/5/26 下午 8:27:23緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差42021/5/27 上午 12:03:50緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差42021/5/27 下午 1:53:32緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1有確診為何不停班2021/5/27 下午 3:35:36緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為2並沒有覺得公司針對防疫很紮實2021/5/27 下午 3:53:46緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5Good2021/5/27 下午 6:54:59緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差42021/5/28 下午 1:57:05緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1交通車依舊沒有梅花座, 在汐止很遠的地段還鼓勵員工"不要"搭大眾運輸去上班, 不是大家有交通工具可以自行去上班. 另外防疫慢半拍, 拖到5/18才開始分流上班. 目前東方科學園區已經兩人確診.2021/5/28 下午 3:54:54緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5配合政府政策反應迅速, 有準備護目鏡給需要到公司的員工領
歡迎寶寶來緯創面試2021/5/28 下午 5:21:14緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/28 下午 10:23:54緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分為三組，C組為不需至公司上班，另外兩組則為分流上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5WFH決策過慢2021/5/28 下午 11:39:12緯創資通（汐止）北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5反應算很快，分流也很好2021/5/29 上午 9:54:59緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/29 下午 1:14:40緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2公司公告盡量在家上班，但上層怕我們在家效率差，
很貼心想方設法讓就是要讓大家都到公司上班。
反正案子要做好，下屬再招就好。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，
患難見真情阿~2021/5/29 下午 8:36:04緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1園區都有員工確診了還要我們每天來上班，進出危險區域，苦命工程師。2021/5/30 上午 1:33:13緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置3那層樓都有新聞報確診了，才趕緊叫員工收拾收拾WFH，沒幾天又要求還是來公司上班。部門政策跟公司政策落差很大唉2021/5/31 下午 12:56:03緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置22021/5/31 下午 8:17:48緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3交期並不會因分組上班而改變，到公司上班的人做多人份量的工作2021/6/1 下午 12:40:15緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5公司非常落實防疫政策 且有專屬公司防疫網站2021/6/1 下午 4:28:22緯創資通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4所屬單位確實執行分組在家工作，而且主管也禁止我們進入辦公室，覺得很用心在配合政府的防疫政策。2021/6/10 下午 5:59:09緯創資通股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1