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| 2021/6/1 下午 8:18:22 | 群光電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/6/5 下午 6:01:28 | 群光電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 1. 雖然有分流，但分流不徹底(像是「同部門」主管或某些員工「不能分流」或是有A組員工在B組上班時間仍進辦公室情況)，讓分流的美意跟效果大大被扣分。
2. 政策的彈性只反映在「未有效分流」上，沒有其餘能更有效防疫的彈性(如：區非業務性質讓不須進辦公室之員工全數居家，或區分員工居住地避免外縣市員工往新北流動)，建議可以好好考慮。 |
2021/6/1 下午 8:18:22群光電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/6/5 下午 6:01:28群光電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒21. 雖然有分流，但分流不徹底(像是「同部門」主管或某些員工「不能分流」或是有A組員工在B組上班時間仍進辦公室情況)，讓分流的美意跟效果大大被扣分。
2. 政策的彈性只反映在「未有效分流」上，沒有其餘能更有效防疫的彈性(如：區非業務性質讓不須進辦公室之員工全數居家，或區分員工居住地避免外縣市員工往新北流動)，建議可以好好考慮。