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| 2021/5/23 上午 10:21:29 | 群創光電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/23 下午 2:19:11 | 群創光電 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/26 下午 11:17:38 | 群創光電 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 紅藍組分流已經持續一年了，這次疫情爆發又將原本分流的兩組再砍半，然後轉為做2休2，配套措施做得還算快，但是內部動線其實還是有部分會重疊到 |
| 2021/5/27 下午 5:04:27 | 群創光電 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 人與人更近了 |
| 2021/5/28 上午 10:35:41 | 群創光電 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 |
| 2021/6/2 上午 10:46:00 | 群創光電F廠 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 1.一堆同仁口罩不戴好，回報主管，主管反而警告回報者自己要戴好。
2.在公司雖有分流，但仍有很多破口，人力不足情況下還是會混在一起工作。
3.吸菸區不廢掉就是最大破口，一堆同仁直接脫口罩近距離聊天，總經理看到也沒有直接廢除。
4.公司防疫就是可笑的表面功夫，拜託高層親自下來看看有多少破口。 |
| 2021/6/3 下午 4:12:53 | 群創光電股份有限公司 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 公司5/18便發布公告要分流居家上班，但主管告知公司分流公告只適用於北廠，南廠並未發佈居家分流公告。
5/18後，部門除請居家防疫照顧假的人，其餘人均每日到公司上班，期間歷經高雄台南疫情升溫，仍未接獲通知能居家上班，直至本週才接到能分流居家通知。
公司雖有分RB動線，但同一組人還是坐在同一間辦公室內辦公，空氣不流通，吃飯也是在同個空間，甚至不少數同仁在坐位上索性不配戴口罩，講電話也未配戴，對於繼續在此環境下到班工作，實在令人緊張害怕。 |
| 2021/6/3 下午 6:20:41 | 群創光電 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 京元群聚後馬上自己對外勞快篩 反應不錯 |
| 2021/6/3 下午 7:11:20 | 群創光電 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 4 |
2021/5/23 上午 10:21:29群創光電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差32021/5/23 下午 2:19:11群創光電中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差32021/5/26 下午 11:17:38群創光電南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置3紅藍組分流已經持續一年了，這次疫情爆發又將原本分流的兩組再砍半，然後轉為做2休2，配套措施做得還算快，但是內部動線其實還是有部分會重疊到2021/5/27 下午 5:04:27群創光電南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1人與人更近了2021/5/28 上午 10:35:41群創光電中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置52021/6/2 上午 10:46:00群創光電F廠南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩11.一堆同仁口罩不戴好，回報主管，主管反而警告回報者自己要戴好。
2.在公司雖有分流，但仍有很多破口，人力不足情況下還是會混在一起工作。
3.吸菸區不廢掉就是最大破口，一堆同仁直接脫口罩近距離聊天，總經理看到也沒有直接廢除。
4.公司防疫就是可笑的表面功夫，拜託高層親自下來看看有多少破口。2021/6/3 下午 4:12:53群創光電股份有限公司南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2公司5/18便發布公告要分流居家上班，但主管告知公司分流公告只適用於北廠，南廠並未發佈居家分流公告。
5/18後，部門除請居家防疫照顧假的人，其餘人均每日到公司上班，期間歷經高雄台南疫情升溫，仍未接獲通知能居家上班，直至本週才接到能分流居家通知。
公司雖有分RB動線，但同一組人還是坐在同一間辦公室內辦公，空氣不流通，吃飯也是在同個空間，甚至不少數同仁在坐位上索性不配戴口罩，講電話也未配戴，對於繼續在此環境下到班工作，實在令人緊張害怕。2021/6/3 下午 6:20:41群創光電中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置3京元群聚後馬上自己對外勞快篩 反應不錯2021/6/3 下午 7:11:20群創光電南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差4