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| 2021/5/23 下午 2:16:31 | 群聯電子 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | |
| 2021/5/23 下午 2:56:34 | 群聯電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | |
| 2021/5/25 下午 6:01:55 | 群聯電子 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 防疫落實的不錯, 在台商算中上吧! 還比不上外商, 還沒有長期抗戰配套想法 |
| 2021/5/25 下午 6:11:57 | 群聯電子 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 依居住地或足跡判斷在家上班，或分流上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 很早就安排演練，防疫措施很完整。 |
| 2021/5/26 下午 6:21:19 | 群聯電子 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 竹南採分流，但對於有特殊需求者，例如需要顧小孩，可以申請全部WFH，很乾脆 |
| 2021/5/27 下午 12:59:10 | 北聯電器 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 3 | 不懂在這時期為何還要強制員工開會，關在同一間會議室? |
| 2021/5/27 下午 1:38:08 | 群聯電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | |
| 2021/5/27 下午 5:01:44 | 群聯電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | |
| 2021/5/27 下午 6:48:05 | 聯電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 分層辦公 | 2 | 分紅藍軍辦公，但餐廳與電梯不分流，上下班跟吃飯時間還是一堆人擠在相同空間中 安排WFH，不讓高風險的員工(通勤or家人職業高風險之類的)在家 只有主管能夠在家，絲毫不評估基層員工家庭狀況及風險 結果主管全部隔日WFH，完全沒有WFH的防疫感 彷彿只為了讓老闆能夠做一休一，賺到假期 基層員工死光沒差的感覺 |
| 2021/5/27 下午 7:25:10 | 聯電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 採取紅藍軍分流，但實際上搭電梯、餐廳都擠在一起，分區上班形同虛設 本周HR突然宣布"特定部門"採取50%WFH ，其他人只能乖乖來公司上班 所以這個WFH是個特權嗎? 讓"特定部門"主管安心在家休息，不把基層員工的生命放在眼裡 |
| 2021/5/27 下午 10:37:14 | 聯電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 每天要填問卷，今天還多加了一題: 請問您今日的工作地點? 1.居家辦公 2.公司(含出差) 3.休假(含請假) 對於無法選擇WFH的奴工只能默默含淚 |
| 2021/5/28 下午 6:30:33 | 聯電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 只有主管可以WFH，完全不管基層家庭情況，好像基層的命不是命一樣。說分區辦公，實際只是分紅白藍軍不同辦公室，好像電梯餐廳都不會遇到一樣，還有同一個樓層有紅藍軍的，根本只是形式上分流實際不管你死活。講好聽分時段上班，阿實際上就是都還是要到公司，覺得好笑。 |
| 2021/5/31 下午 6:16:09 | 群聯電子 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 剛報到同仁線上報到在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 剛報到同仁一慮採用線上報到並且在家上班，防疫上是蠻周全的 |
| 2021/6/3 上午 9:53:04 | 精聯電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 2 | 1. 反應慢半拍，19號都要下班了才發出公告。 2. 部門分組輪流居家，但主管無法輪，某些助理/產線人員/後勤人員 也不能輪 3. 某位大頭在兩地公司兩邊跑，說好的不跨辦公區往來呢? 阿~他是皇上，不適用平民法律 4. 最白癡的是讓同仁搬到不同層上班，到底有什麼用? 5. 比上不足比下有餘，只能說到現在算有政策了，但是無奈上頭是87，苦了下面的人 6. 那位副總，能不能別再調冷氣了，真的很熱，你怕冷可以多穿一點，但我們是真的熱 |
| 2021/6/16 上午 11:52:10 | 義聯電資訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 公司很迅速的對政府政策做出回應與調整，包括WFH的日期終點也即時更改以配合。 |
| 2021/6/23 下午 2:20:40 | 精聯電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 2 | 超前部屬，於6/21解除WFH 即便全國三級警戒從6/28延長至7/12 另外母公司精技仍維持WFH 真的不懂上頭是怎麼思考的 |
2021/5/23 下午 2:16:31群聯電子中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/23 下午 2:56:34群聯電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/25 下午 6:01:55群聯電子中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置4防疫落實的不錯, 在台商算中上吧! 還比不上外商, 還沒有長期抗戰配套想法2021/5/25 下午 6:11:57群聯電子中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)依居住地或足跡判斷在家上班，或分流上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5很早就安排演練，防疫措施很完整。2021/5/26 下午 6:21:19群聯電子中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5竹南採分流，但對於有特殊需求者，例如需要顧小孩，可以申請全部WFH，很乾脆2021/5/27 下午 12:59:10北聯電器北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩3不懂在這時期為何還要強制員工開會，關在同一間會議室?2021/5/27 下午 1:38:08群聯電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/27 下午 5:01:44群聯電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/27 下午 6:48:05聯電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 分層辦公2分紅藍軍辦公，但餐廳與電梯不分流，上下班跟吃飯時間還是一堆人擠在相同空間中
安排WFH，不讓高風險的員工(通勤or家人職業高風險之類的)在家
只有主管能夠在家，絲毫不評估基層員工家庭狀況及風險
結果主管全部隔日WFH，完全沒有WFH的防疫感
彷彿只為了讓老闆能夠做一休一，賺到假期
基層員工死光沒差的感覺2021/5/27 下午 7:25:10聯電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1採取紅藍軍分流，但實際上搭電梯、餐廳都擠在一起，分區上班形同虛設
本周HR突然宣布"特定部門"採取50%WFH ，其他人只能乖乖來公司上班
所以這個WFH是個特權嗎? 讓"特定部門"主管安心在家休息，不把基層員工的生命放在眼裡2021/5/27 下午 10:37:14聯電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1每天要填問卷，今天還多加了一題:
請問您今日的工作地點?
1.居家辦公
2.公司(含出差)
3.休假(含請假)
對於無法選擇WFH的奴工只能默默含淚2021/5/28 下午 6:30:33聯電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩2只有主管可以WFH，完全不管基層家庭情況，好像基層的命不是命一樣。說分區辦公，實際只是分紅白藍軍不同辦公室，好像電梯餐廳都不會遇到一樣，還有同一個樓層有紅藍軍的，根本只是形式上分流實際不管你死活。講好聽分時段上班，阿實際上就是都還是要到公司，覺得好笑。2021/5/31 下午 6:16:09群聯電子中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)剛報到同仁線上報到在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5剛報到同仁一慮採用線上報到並且在家上班，防疫上是蠻周全的2021/6/3 上午 9:53:04精聯電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 減少會議及出差21. 反應慢半拍，19號都要下班了才發出公告。
2. 部門分組輪流居家，但主管無法輪，某些助理/產線人員/後勤人員 也不能輪
3. 某位大頭在兩地公司兩邊跑，說好的不跨辦公區往來呢? 阿~他是皇上，不適用平民法律
4. 最白癡的是讓同仁搬到不同層上班，到底有什麼用?
5. 比上不足比下有餘，只能說到現在算有政策了，但是無奈上頭是87，苦了下面的人
6. 那位副總，能不能別再調冷氣了，真的很熱，你怕冷可以多穿一點，但我們是真的熱2021/6/16 上午 11:52:10義聯電資訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5公司很迅速的對政府政策做出回應與調整，包括WFH的日期終點也即時更改以配合。2021/6/23 下午 2:20:40精聯電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2超前部屬，於6/21解除WFH
即便全國三級警戒從6/28延長至7/12
另外母公司精技仍維持WFH
真的不懂上頭是怎麼思考的