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| 2021/5/27 上午 10:53:04 | 遠東新世紀 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 | |
| 2021/5/27 下午 6:03:34 | 遠東新世紀 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 減少會議及出差 | 1 | 被動式防疫，公司永遠慢半拍，讓人感覺只是想交差了事 公司用AB組分流根本是做表面的 分成AB組，結果還是一起在同一棟辦公室，同一時間上班 近期說可以一部分的人居家上班，卻還限制每個單位的人數，一點都不在乎員工身體健康 單位部門要開會，居家上班的人還要回公司群聚開會?? 只有進出公司電梯要帶口罩，辦公室沒公告強制，還是很多主管在辦公室大聲講話卻不帶口罩，沒有警覺心跟防疫觀念，不關心員工健康，只在乎公司利益 |
| 2021/5/31 下午 4:21:23 | 遠東新世紀股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 1.上班分流：7:30~8:00，及8:00~8:30，2部分同仁居家分流：分成周一三五上班(周二四居家)，以及分成周一三五居家(周二四上班)。但是5/24才開始實施，稍徵落後中央及其他公司的決策。 |
| 2021/6/1 下午 7:44:21 | 遠東新世紀（板橋） | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩 | 1 | 辦公室在板橋區卻沒有實行全面居家上班，居家上班比例不到1/3（且只有家裡有小孩的可以居家上班，也沒有按照員工居住地來分配）。所謂的分流上班就是一批人要早一點進公司，另一批原時段進公司。每次疫情一嚴重只會發公告信要大家每日確認上網填寫健康狀況，但對於其他更有意義的措施則是沒有。 |
| 2021/6/2 下午 9:41:07 | 遠東新世紀 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | |
| 2021/6/3 上午 11:04:59 | 遠東新世紀 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 儘管公司可以有條件在家上班，但主管不斷強調"有小孩"的同事沒有產值，一直要他們進公司上班，完全在刁難! |
| 2021/6/3 上午 11:38:59 | 遠東新世紀 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 每天早上要上健康回報系統填寫健康狀況 | 2 | 公司各部門與事業單位對居家上班分組標準不一 有些看居住地， 有些就是分AB組輪流(但輪流的方式也不一)、 有些看有沒有小孩但也完全不輪流(沒小孩的人可能抵抗力強哦) 完全不依照工作內容的必要性做分組， 只說老闆希望在辦公室裡看到有一半以上的人力。 每天到辦公室一起用洗手間、茶水間，用餐也只能在自己座位， 會議只要十人以下就能參加(大群聚!!!) 口水各種亂噴， 整天只會要大家一大早就要回填健康資訊，是有個屁用。 |
| 2021/6/4 上午 12:23:59 | 遠東新世紀 板橋 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 無實際作為 | 2 | 無長期居家辦公軟硬體配套規劃, 只處理燃眉之急 公司健康關懷app要求員工宣告有無施打疫苗, 此點需要法律高人指點是否有法源依據 |
| 2021/6/4 下午 5:21:10 | 遠東新世紀 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 1.公司早在去年就將每個單位一半人調到別棟樓層辦公 2.在疫情前就有演練居家辦公，疫情後分批居家辦公(辦公室人數須維持50%)，讓住在熱區/有小孩的人優先居家 3.每日填答健康回報 4.進公司後要先用酒精消毒 5.上班分流成兩個梯次(最近還拉長兩梯次的時間，讓分流更好) 6.辦公區消毒 7.我覺得公司可能沒有應對的非常快，但做的事情算非常多，要不要看看其他公司有做的我們九成都有做，不要自己不開心就當沒看到，而且看下來抱怨的幾乎都是自己單位的問題… 8.最後誠心建議 要居家辦公軟硬體先改進 |
| 2021/6/5 下午 4:02:52 | 遠東新世紀（板橋） | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 辦公室在熱區但無全面居家辦公。 公司資本雄厚人人配有筆電和視訊軟體， 但實際居家辦公比例卻不到1/3。 可居家辦公資格是有小孩的人，並不是看居住地。 室內不得五人群聚但開會可以。 去年有所謂分區上班但也在去年結束。 分流上班制度是A組早一小時上班 看到很多其他公司全面居家上班或是分組不同天上班等制度也很希望公司能跟進，畢竟不是一定要面對面才有成果的工作類型。 |
2021/5/27 上午 10:53:04遠東新世紀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差32021/5/27 下午 6:03:34遠東新世紀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 減少會議及出差1被動式防疫，公司永遠慢半拍，讓人感覺只是想交差了事
公司用AB組分流根本是做表面的
分成AB組，結果還是一起在同一棟辦公室，同一時間上班
近期說可以一部分的人居家上班，卻還限制每個單位的人數，一點都不在乎員工身體健康
單位部門要開會，居家上班的人還要回公司群聚開會??
只有進出公司電梯要帶口罩，辦公室沒公告強制，還是很多主管在辦公室大聲講話卻不帶口罩，沒有警覺心跟防疫觀念，不關心員工健康，只在乎公司利益2021/5/31 下午 4:21:23遠東新世紀股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置31.上班分流：7:30~8:00，及8:00~8:30，2部分同仁居家分流：分成周一三五上班(周二四居家)，以及分成周一三五居家(周二四上班)。但是5/24才開始實施，稍徵落後中央及其他公司的決策。2021/6/1 下午 7:44:21遠東新世紀（板橋）北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩1辦公室在板橋區卻沒有實行全面居家上班，居家上班比例不到1/3（且只有家裡有小孩的可以居家上班，也沒有按照員工居住地來分配）。所謂的分流上班就是一批人要早一點進公司，另一批原時段進公司。每次疫情一嚴重只會發公告信要大家每日確認上網填寫健康狀況，但對於其他更有意義的措施則是沒有。2021/6/2 下午 9:41:07遠東新世紀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置32021/6/3 上午 11:04:59遠東新世紀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1儘管公司可以有條件在家上班，但主管不斷強調"有小孩"的同事沒有產值，一直要他們進公司上班，完全在刁難!2021/6/3 上午 11:38:59遠東新世紀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 每天早上要上健康回報系統填寫健康狀況2公司各部門與事業單位對居家上班分組標準不一
有些看居住地，
有些就是分AB組輪流(但輪流的方式也不一)、
有些看有沒有小孩但也完全不輪流(沒小孩的人可能抵抗力強哦)
完全不依照工作內容的必要性做分組，
只說老闆希望在辦公室裡看到有一半以上的人力。
每天到辦公室一起用洗手間、茶水間，用餐也只能在自己座位，
會議只要十人以下就能參加(大群聚!!!)
口水各種亂噴，
整天只會要大家一大早就要回填健康資訊，是有個屁用。2021/6/4 上午 12:23:59遠東新世紀 板橋北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)無實際作為2無長期居家辦公軟硬體配套規劃, 只處理燃眉之急 公司健康關懷app要求員工宣告有無施打疫苗, 此點需要法律高人指點是否有法源依據2021/6/4 下午 5:21:10遠東新世紀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置51.公司早在去年就將每個單位一半人調到別棟樓層辦公
2.在疫情前就有演練居家辦公，疫情後分批居家辦公(辦公室人數須維持50%)，讓住在熱區/有小孩的人優先居家
3.每日填答健康回報
4.進公司後要先用酒精消毒
5.上班分流成兩個梯次(最近還拉長兩梯次的時間，讓分流更好)
6.辦公區消毒
7.我覺得公司可能沒有應對的非常快，但做的事情算非常多，要不要看看其他公司有做的我們九成都有做，不要自己不開心就當沒看到，而且看下來抱怨的幾乎都是自己單位的問題…
8.最後誠心建議 要居家辦公軟硬體先改進2021/6/5 下午 4:02:52遠東新世紀（板橋）北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1辦公室在熱區但無全面居家辦公。
公司資本雄厚人人配有筆電和視訊軟體，
但實際居家辦公比例卻不到1/3。
可居家辦公資格是有小孩的人，並不是看居住地。
室內不得五人群聚但開會可以。
去年有所謂分區上班但也在去年結束。
分流上班制度是A組早一小時上班
看到很多其他公司全面居家上班或是分組不同天上班等制度也很希望公司能跟進，畢竟不是一定要面對面才有成果的工作類型。