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| 2021/5/23 上午 1:10:48 | 鈊象電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/26 下午 11:02:28 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 先前並沒有料到台灣會慘到WFH，全員毫無心理準備下突然就被通知WFH了，雖不盡完美，管理部也是一收到意見就立即反應，有顧及員工健康以及防堵傳播鏈，值得給讚！ |
| 2021/5/27 下午 1:42:03 | 鈊象電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 30%分流上班，70%在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 公司除了各種防疫措施外，另外提供有輪班至公司的同仁津貼，補貼車馬費。 |
| 2021/5/27 下午 6:07:04 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 |
| 2021/5/28 下午 1:26:52 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 5 | 6/1開始自由在家上班，連線及操作方面都蠻顧慮員工，也積極宣導防疫觀念，棒 |
| 2021/5/28 下午 11:07:03 | 鈊象電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 提供交通費補助 | 4 | 70%居家30%分流輪AB班，下週加碼演練各部門只有個位數人員須到公司協助維運，算不錯吧...就是午餐強制吃員餐準備的便當但菜色很重複 |
| 2021/6/1 上午 11:28:03 | 鈊象電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/6/1 上午 11:48:48 | 鈊象電子股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 |
| 2021/6/1 下午 9:04:39 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫 | 4 | 整體對居家工作的態度優良，但在沒有提供配備的情況下，部份管理階層會要求下屬自費添購軟硬體設備來表達工作熱誠。遠端工作後個人支出增加(水/電/添購設備)，實際工時增加(遠端系統效率不足，網路緩慢，部份部門工作量照常進行)，但實際收入減少(無法申報加班)。 |
| 2021/6/2 下午 2:56:42 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 | 目前在家上班，但下一周不確定。希望公司能在機警一點 |
| 2021/6/3 上午 9:13:58 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 |
| 2021/6/6 上午 1:29:18 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 有點突然要求在家上班但感覺公司沒有配套，設備也要自己生出來，同樣工時卻不能報加班，虧 |
| 2021/6/7 上午 9:51:13 | IGS鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 一開始前兩周是30%人員去公司AB各15%分流上班，有去的人每天有額外今天(這點很棒!)，另外不能點外賣外送只能吃公司提供的便當，一周補貨一次自動販賣機(到最後全部的飲料都沒了)
2周後疫情惡化就改成全部WFH，雖然家中設備要自己準備且不能報加班有點慘，但已經算是很替員工著想，因應疫情的反應算是很快速的! |
| 2021/6/10 上午 10:06:44 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 公司反應還算快，很快就執行分流，大部份同仁都在家上班，但設備要自行採購，不能報加班，但還是要求在時間內達成進度 |
| 2021/6/10 下午 2:38:30 | 鈊象電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 原本在公司就得加班的工作量，在家工作還是得做完，但要自己負擔各種設備(包含被要求要開視訊)跟拿不到加班費，
加上一些莫名其妙的視訊查勤，感覺根本就不信任員工在家會好好工作，讓人很不舒服!!!!!!
還有公司雖然很迅速宣布在家上班，但事先根本沒有準備好配套吧
好幾天之後才要求要GPS簽到、到公司輪班的車馬費先宣布了後來又改低金額，管理部跟各部門規則不同步
部門要求維持產能但管理部說不給加班費...不覺得很矛盾嗎??
都查勤查這麼嚴了, 進度也 on time了, 還是不相信員工有在工作不能給加班費?? |
2021/5/23 上午 1:10:48鈊象電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/26 下午 11:02:28鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5先前並沒有料到台灣會慘到WFH，全員毫無心理準備下突然就被通知WFH了，雖不盡完美，管理部也是一收到意見就立即反應，有顧及員工健康以及防堵傳播鏈，值得給讚！2021/5/27 下午 1:42:03鈊象電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)30%分流上班，70%在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5公司除了各種防疫措施外，另外提供有輪班至公司的同仁津貼，補貼車馬費。2021/5/27 下午 6:07:04鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置52021/5/28 下午 1:26:52鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差56/1開始自由在家上班，連線及操作方面都蠻顧慮員工，也積極宣導防疫觀念，棒2021/5/28 下午 11:07:03鈊象電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 提供交通費補助470%居家30%分流輪AB班，下週加碼演練各部門只有個位數人員須到公司協助維運，算不錯吧...就是午餐強制吃員餐準備的便當但菜色很重複2021/6/1 上午 11:28:03鈊象電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差42021/6/1 上午 11:48:48鈊象電子股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/6/1 下午 9:04:39鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫4整體對居家工作的態度優良，但在沒有提供配備的情況下，部份管理階層會要求下屬自費添購軟硬體設備來表達工作熱誠。遠端工作後個人支出增加(水/電/添購設備)，實際工時增加(遠端系統效率不足，網路緩慢，部份部門工作量照常進行)，但實際收入減少(無法申報加班)。2021/6/2 下午 2:56:42鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差3目前在家上班，但下一周不確定。希望公司能在機警一點2021/6/3 上午 9:13:58鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置42021/6/6 上午 1:29:18鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4有點突然要求在家上班但感覺公司沒有配套，設備也要自己生出來，同樣工時卻不能報加班，虧2021/6/7 上午 9:51:13IGS鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5一開始前兩周是30%人員去公司AB各15%分流上班，有去的人每天有額外今天(這點很棒!)，另外不能點外賣外送只能吃公司提供的便當，一周補貨一次自動販賣機(到最後全部的飲料都沒了)
2周後疫情惡化就改成全部WFH，雖然家中設備要自己準備且不能報加班有點慘，但已經算是很替員工著想，因應疫情的反應算是很快速的!2021/6/10 上午 10:06:44鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4公司反應還算快，很快就執行分流，大部份同仁都在家上班，但設備要自行採購，不能報加班，但還是要求在時間內達成進度2021/6/10 下午 2:38:30鈊象電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置3原本在公司就得加班的工作量，在家工作還是得做完，但要自己負擔各種設備(包含被要求要開視訊)跟拿不到加班費，
加上一些莫名其妙的視訊查勤，感覺根本就不信任員工在家會好好工作，讓人很不舒服!!!!!!
還有公司雖然很迅速宣布在家上班，但事先根本沒有準備好配套吧
好幾天之後才要求要GPS簽到、到公司輪班的車馬費先宣布了後來又改低金額，管理部跟各部門規則不同步
部門要求維持產能但管理部說不給加班費...不覺得很矛盾嗎??
都查勤查這麼嚴了, 進度也 on time了, 還是不相信員工有在工作不能給加班費??