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| 2021/5/28 下午 12:10:49 | 震旦行股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 即將分流上班，排到不用上班需請特休或一般事假（表示＂不強迫＂） | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 有個不在台灣的總經理裁示：反正大家特休假都很多，我們＂強烈鼓勵＂大家可以在表格上排休，兩批人不可以在一起上班喔＞＜沒有強迫大家，在家是沒辦法算上班的所以我們不會給你薪水喔，客戶找你也不算，笑死ㄌ拉 |
| 2021/5/28 下午 2:02:10 | 震旦行股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 公司強烈建議輪班休假，而且必須使用自己的休假，基本上等於強制休假的意思。 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 這次防疫蠻傻眼的，要同事輪休或在家上班，居然要求同仁用特休或是事假來休假，然後人資再補你一句你可以選擇不休，總經理更裁示說"強烈建議"同仁輪流休假，反正假也休不完，幹我這種比較菜的就要拿事假來排休。 |
| 2021/6/16 上午 11:03:02 | 震旦行股份有限公司 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 在5/17疫情開始升溫第一天上班，中區總監特別在群組要求業務"加強拜訪客戶"！深怕疫情持續升溫，單位業績會落後做不到！(公司高層心中只有業績，不在乎員工死活！)
全省分公司沒有人可以在家上班，只有總部員工有機會被安排1-2天/週在家上班。
後來上了爆料(#靠北護理師35157)，公司才開始說我們要實施"分流上班"，但是所謂的分流，
是指建議(強迫)員工安排特休，沒特休的人就請防疫照顧假，創造出公司上班人數下降的假象。
端午節之前，公司主管又被召開開會~說公司買了一批滴血快篩，會發給各分公司主管，叫主管跟員工說~~~ 如果有症狀，""不要去醫院""，跟主管申請快篩！！！(根本就是害怕如果有人染疫會被強迫停工、消息傳出去會影響股價)
這一間公司一點都不值得股價90元，沒有三節禮金、禮品，尾牙取消就裝傻沒有補貼，現在連防疫期間，總經理每次就在那邊一直叫叫叫業績差，講真的，這麼大間的公司真的不會因為兩三個月業績不好就倒閉，但是我們員工很可以因為一直出門跑客戶跟人接觸而不小心染疫。 |
2021/5/28 下午 12:10:49震旦行股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)即將分流上班，排到不用上班需請特休或一般事假（表示＂不強迫＂）量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1有個不在台灣的總經理裁示：反正大家特休假都很多，我們＂強烈鼓勵＂大家可以在表格上排休，兩批人不可以在一起上班喔＞＜沒有強迫大家，在家是沒辦法算上班的所以我們不會給你薪水喔，客戶找你也不算，笑死ㄌ拉2021/5/28 下午 2:02:10震旦行股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)公司強烈建議輪班休假，而且必須使用自己的休假，基本上等於強制休假的意思。量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1這次防疫蠻傻眼的，要同事輪休或在家上班，居然要求同仁用特休或是事假來休假，然後人資再補你一句你可以選擇不休，總經理更裁示說"強烈建議"同仁輪流休假，反正假也休不完，幹我這種比較菜的就要拿事假來排休。2021/6/16 上午 11:03:02震旦行股份有限公司中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1在5/17疫情開始升溫第一天上班，中區總監特別在群組要求業務"加強拜訪客戶"！深怕疫情持續升溫，單位業績會落後做不到！(公司高層心中只有業績，不在乎員工死活！)
全省分公司沒有人可以在家上班，只有總部員工有機會被安排1-2天/週在家上班。
後來上了爆料(#靠北護理師35157)，公司才開始說我們要實施"分流上班"，但是所謂的分流，
是指建議(強迫)員工安排特休，沒特休的人就請防疫照顧假，創造出公司上班人數下降的假象。
端午節之前，公司主管又被召開開會~說公司買了一批滴血快篩，會發給各分公司主管，叫主管跟員工說~~~ 如果有症狀，""不要去醫院""，跟主管申請快篩！！！(根本就是害怕如果有人染疫會被強迫停工、消息傳出去會影響股價)
這一間公司一點都不值得股價90元，沒有三節禮金、禮品，尾牙取消就裝傻沒有補貼，現在連防疫期間，總經理每次就在那邊一直叫叫叫業績差，講真的，這麼大間的公司真的不會因為兩三個月業績不好就倒閉，但是我們員工很可以因為一直出門跑客戶跟人接觸而不小心染疫。