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2021/5/27 下午 12:47:30震旦集團北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差3三級期間
工作內容能夠線上處理的
還是盡量居家比較好
沒必要強制留人手在公司2021/5/28 下午 12:02:43震旦集團-互盛股份有限公司(新北分公司)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)減少會議及出差, 無實際作為, 總公司有實施在家上班，直線同仁於確診同事出現後才開始應對1服務至上-要求同辦公室的同仁在家辦公，線上無法維修請其他單位同仁親自到場
彈性工作-說明同仁為自主健康管理，但因公司給薪又稱居家辦公
                仍須達成業績目標但甚至無法連結公司內網，且資訊時常變動
品牌價值-維護公司聲譽要求同仁不得對外宣揚，創造服務不打折 但客訴為工程師個人行為2021/5/28 下午 8:26:48震旦集團-互盛股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1都有同事發燒然後去快篩，隔天被通知我們都要”自我隔離“不要進公司，但公司第一時間不是關心我們的健康，是希望股價不要掉；都有人到辦公室消毒，公司卻改口說我們是“居家辦公”，工程師照樣要到客戶那裡維修，哈囉？不是破口是什麼？騙我不知道化學兵來消毒的意思？