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| 2021/5/26 上午 10:24:18 | AMKOR TW | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 防疫對策緩慢,流於表面功夫,無其他配套措施,絲毫不予重視 |
| 2021/5/28 下午 9:43:36 | Amkor 艾克爾 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無意義的禁菸 ， | 1 | 1.工安跟人資大頭都不敢講話啦，兩個單位就在互推阿，誰下指令出事怪誰啊
2.請問不分流的用意在哪邊?會做事的在家還是會做事，不會做事的在哪都不會做事
3.高層就是高層，基層就是基層
4.很抱歉，產能才是優先的，疫情什麼的反正不關我的事
5.醫療口罩?別傻了，給我多帶一層無塵口罩，不然就不准帶醫療口罩，悶是你家的事，關公司 什麼事
6.不分流但允許辦公室內有十幾個人幾十個人，然後禁止抽菸?
7.住在雙北的自家員工不能上班，但要讓雙北廠商入場裝機修機，因為影響產能所以高層講話了，畢竟，產能優先嘛，員工的命關我高層什麼事 |
| 2021/5/31 下午 11:38:32 | Amkor | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | [新聞媒體快來抄]
去年疫情剛有零星案例時，必須說做的還不差，在口罩買不到的時候公司還會發口罩，也實施了分班上班的演習。
目前狀況(截至5/31)來說，如果有零分可以選，我會給零分。
在疫情零星時，大概就已看出這個話題已成為相關單位刷存在感的方式，工安、人資(醫護室)這邊管一下，那邊管一下，沾一下醬油好像有在好好密切追蹤這個隨時有可能爆開的疫情。當時也還覺得起碼該做的有做，就算朝令夕改，依舊不危害大家的工作安全。
不料日久見人心，路遙知馬力。當開始單日150起以上的本土案例時，相關單位要決策時，卻一個個不見蹤影，反倒是擠牙膏似的不斷做一些為了做而做卻不一定有效的action。COVID-19目前已經成為公司處級、副總級以上的政治角力泡沫劇兼太極拳武俠大作。工安推給醫護室，醫護室在推給工安，持續官腔，高層繼續講空泛的話語，不著邊際，回信500字卻抓不到重點。用這種關乎人命的事情來彰顯自己的存在感，卻不下決斷的action，真的是噁心！
1. 敝公司就是遲遲不肯讓適合WFH的單位在家工作，也不實施分班上班。卻開始shut down吸菸區，禁止員工叫外賣。邏輯何在？這樣的效果會比分班上班還要來的好？
2. 部分生產線甚至會禁止在線工作者配戴醫療口罩！那你們在外面防疫是防爽的？只要進到無塵室裏面就是大雜燴，還是在線工作者的命都不是命？拜託！那裏是無塵室不是無菌室，也不是負壓隔離病房好不好
3. 在疫情緩和的時候這些單位到底去哪裡爽了？都不用先想好prevent action和制定OOC與OOS的相關OCAP耶！有沒有行政單位或是政府保障名額都能爽爽幹爽爽領的八卦？
4. 又常常在公告上附註一條"造成公司損失者，公司得以採取必要而適當的處置或行動"，那公司真的有位員工們的家庭考量到嗎？吃像有沒有這麼難看？若有員工不幸染疫了，公司無能的政策不會沒有責任！
5. 往返雙北的員工必須要在家上班，即便是在線工作者也是一樣，請努力想辦法在家上班。而來自雙北的vendor卻可以進入廠區？邏輯R.I.P. again！問了醫護室，說要問工安；問了工安，說要問醫護室；又再問了一次醫護室，這次要user去問薪資室。這些平常在爽的單位就不能好好大家坐下來開個會決議嗎？到底奪難？當雙北的vendor要入廠時，又禁止第一線接洽保全穿戴防護衣，不然疫情相關單位自己來帶啊！高層來自己帶啊 ！既然為了公司發展決議讓高風險人士入廠，那相關防護措施可不可以好好保護每一根小螺絲釘啊？
大家有聽過公司的防疫政策，是由IE(生管)主導的嗎？工安、人資就在一旁跳恰恰？真的是開眼界了耶！不僅要共體時艱，還要持續創造公司營收的新高。我本來只以為quantity可以超越quality，沒想到quantity更能超越safety！
這次疫情爆發真的是照妖鏡，不用到農曆七月，所有妖魔鬼怪通通現行。
真的是預祝這些相關單位與決策者行車平安，身體健康，萬事如意。 |
| 2021/6/2 上午 8:50:09 | Amkor | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | Excellent |
2021/5/26 上午 10:24:18AMKOR TW北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1防疫對策緩慢,流於表面功夫,無其他配套措施,絲毫不予重視2021/5/28 下午 9:43:36Amkor 艾克爾北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無意義的禁菸 ，11.工安跟人資大頭都不敢講話啦，兩個單位就在互推阿，誰下指令出事怪誰啊
2.請問不分流的用意在哪邊?會做事的在家還是會做事，不會做事的在哪都不會做事
3.高層就是高層，基層就是基層
4.很抱歉，產能才是優先的，疫情什麼的反正不關我的事
5.醫療口罩?別傻了，給我多帶一層無塵口罩，不然就不准帶醫療口罩，悶是你家的事，關公司 什麼事
6.不分流但允許辦公室內有十幾個人幾十個人，然後禁止抽菸?
7.住在雙北的自家員工不能上班，但要讓雙北廠商入場裝機修機，因為影響產能所以高層講話了，畢竟，產能優先嘛，員工的命關我高層什麼事2021/5/31 下午 11:38:32Amkor北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1[新聞媒體快來抄]
去年疫情剛有零星案例時，必須說做的還不差，在口罩買不到的時候公司還會發口罩，也實施了分班上班的演習。
目前狀況(截至5/31)來說，如果有零分可以選，我會給零分。
在疫情零星時，大概就已看出這個話題已成為相關單位刷存在感的方式，工安、人資(醫護室)這邊管一下，那邊管一下，沾一下醬油好像有在好好密切追蹤這個隨時有可能爆開的疫情。當時也還覺得起碼該做的有做，就算朝令夕改，依舊不危害大家的工作安全。
不料日久見人心，路遙知馬力。當開始單日150起以上的本土案例時，相關單位要決策時，卻一個個不見蹤影，反倒是擠牙膏似的不斷做一些為了做而做卻不一定有效的action。COVID-19目前已經成為公司處級、副總級以上的政治角力泡沫劇兼太極拳武俠大作。工安推給醫護室，醫護室在推給工安，持續官腔，高層繼續講空泛的話語，不著邊際，回信500字卻抓不到重點。用這種關乎人命的事情來彰顯自己的存在感，卻不下決斷的action，真的是噁心！
1. 敝公司就是遲遲不肯讓適合WFH的單位在家工作，也不實施分班上班。卻開始shut down吸菸區，禁止員工叫外賣。邏輯何在？這樣的效果會比分班上班還要來的好？
2. 部分生產線甚至會禁止在線工作者配戴醫療口罩！那你們在外面防疫是防爽的？只要進到無塵室裏面就是大雜燴，還是在線工作者的命都不是命？拜託！那裏是無塵室不是無菌室，也不是負壓隔離病房好不好
3. 在疫情緩和的時候這些單位到底去哪裡爽了？都不用先想好prevent action和制定OOC與OOS的相關OCAP耶！有沒有行政單位或是政府保障名額都能爽爽幹爽爽領的八卦？
4. 又常常在公告上附註一條"造成公司損失者，公司得以採取必要而適當的處置或行動"，那公司真的有位員工們的家庭考量到嗎？吃像有沒有這麼難看？若有員工不幸染疫了，公司無能的政策不會沒有責任！
5. 往返雙北的員工必須要在家上班，即便是在線工作者也是一樣，請努力想辦法在家上班。而來自雙北的vendor卻可以進入廠區？邏輯R.I.P. again！問了醫護室，說要問工安；問了工安，說要問醫護室；又再問了一次醫護室，這次要user去問薪資室。這些平常在爽的單位就不能好好大家坐下來開個會決議嗎？到底奪難？當雙北的vendor要入廠時，又禁止第一線接洽保全穿戴防護衣，不然疫情相關單位自己來帶啊！高層來自己帶啊 ！既然為了公司發展決議讓高風險人士入廠，那相關防護措施可不可以好好保護每一根小螺絲釘啊？
大家有聽過公司的防疫政策，是由IE(生管)主導的嗎？工安、人資就在一旁跳恰恰？真的是開眼界了耶！不僅要共體時艱，還要持續創造公司營收的新高。我本來只以為quantity可以超越quality，沒想到quantity更能超越safety！
這次疫情爆發真的是照妖鏡，不用到農曆七月，所有妖魔鬼怪通通現行。
真的是預祝這些相關單位與決策者行車平安，身體健康，萬事如意。2021/6/2 上午 8:50:09Amkor北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5Excellent