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| 2021/5/27 下午 4:47:04 | QNAP 威聯通科技股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩 | 2 | 只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。真心覺得「隔日WFH」這方法根本來鬧的。 |
| 2021/5/28 上午 8:54:02 | QNAP 威聯通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？ |
| 2021/5/28 上午 8:57:00 | QNAP 威聯通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，
上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。
分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，
把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。
上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。
真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，
認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。
這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？ |
2021/5/27 下午 4:47:04QNAP 威聯通科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩2只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。真心覺得「隔日WFH」這方法根本來鬧的。2021/5/28 上午 8:54:02QNAP 威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？2021/5/28 上午 8:57:00QNAP 威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，
上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。
分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，
把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。
上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。
真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，
認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。
這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？