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2021/5/24 上午 4:28:18凌誠科技南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫4去年就有預演遠端工作，今年疫情一有消息也是馬上反應，公司做得準備很充足很棒。

以下有一點建議，不只是給本公司，而是給全臺灣的公司的：請真的要思考把遠端當作是常態的可能性，人類永遠不知道接下來還會遇到什麼。如果發生事情才被迫更換工作型態，那這不是超前部署，只是被動反應而已，過於被動無法掌握先機將會承受巨大的損失。如果平時就習慣遠端的工作方式，也培養同仁對遠端的正確態度，同時把面對面的機會當作Bonus，這樣公司面對各種狀況將會更有彈性。2021/6/1 下午 5:31:09凌誠科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)北部辦公室全數居家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒51. 去年疫情就有預演遠端上班，北部五月初確診者足跡一公布，與辦公室重疊，公司馬上下令北部辦公室直接居家上班，保護員工，這時候三級警戒都還沒公佈
2. 全國三級警戒延長，公司也馬上宣布居家上班時間延長，與警戒日期相同
3. 遠端辦公對於業務影響不大，公司運作正常，上下班也馬上設定好員工打卡定位的居家點，很方便2021/6/2 下午 10:13:08凌誠科技南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5公司有分台北與高雄辦公室，聽台北同事5/3就開始居家辦公（那時候台北就風聲鶴唳），分機轉手機，讓一切運作正常。高雄部分，5/18開始居家辦公，只保留不到10位因工作需求同仁或剛到職的新人在辦公室，保持低度接觸的距離。

去年疫情期間公司就有演練過居家辦公，所以這次發布三級警戒後三天高雄就馬上反應，目前隨指揮中心發布到6/14，台北和高雄皆持續居家辦公。

整體來說反應速度快，在遠端管理上也沒有太多的繁文縟節，只能說居家辦公是公司對員工表現信任的一種雇傭關係檢驗，只有完全的信任才能沒有過多層級與卡關。對了，這段時間公司也有要求員工每天回報體溫做自主健康管理，也算是對於員工的關心。

希望疫情快速結束，回到正常生活，不然在家裡坐久了還是會有種厭世的工作感覺...╭(﹊∩∩﹊)╮2021/6/4 上午 2:14:59凌誠科技股份有限公司南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1台北辦公室大樓出現確診案例才緊急居家辦公，還能沾沾自喜防疫超前
高雄辦公室人員是台北的7、8倍，應變小組在第一時間都沒結論，過了最關鍵週末在週一還是臨下班前公告部分人員居家辦公，獨留試用期未過新人與行政部門到公司上班，試問同部門連分流都不做？新人又有什麼必須到公司的事？在公司上班的主管也沒將座位重新分配公告是打心安的？
何謂必要到公司上班的人員，可居家辦公硬是自告奮勇到公司吹冷氣，主管們是不是還挺欣慰？不在居家辦公名單內的，想到公司就出現，想居家也沒人管理，防疫的標準隨你定義？
最後就說一句，去年薪資單上有寫公司申請薪資補貼，尾牙上老闆氣勢十足大喊營收創新高，年終卻如往常，請問政府補貼勞工的薪資進誰口袋了？