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2021/5/26 下午 2:47:18台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2沒有統一的政策，各單位主管自行安排人員分流，並未妥善規劃人員分流機制，限制在家工作時間為最高連續三日，且人員皆有重疊於辦公室工作的區間，亦未依中央主管機關公布之熱區要求人員在家工作，另大眾運輸通勤同仁防疫需求亦未被考量。2021/5/26 下午 10:19:08台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4資訊部門很辛苦，感謝他們的協助與付出，公司防疫作為可再更積極，超前部署2021/5/27 上午 12:06:00台灣世曦工程顧問有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流上班（約20%的人在家上班）量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 大消毒只有一次2同事因家人確診需要被隔離，卻隱瞞事實不讓大家知道
整棟大樓1000多人在家上班人數卻只能有1/5人2021/5/28 上午 12:03:01台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2＊＊＊建議調查表加入統一編號欄位，方便連結台灣500大公司做企業社會責任調查，給防疫做不好的公司壓力，並且依照時序追蹤各公司防疫政策是否有改進＊＊＊2021/5/28 上午 11:07:56台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差21.董事長愛做秀，協同一堆高級長官聚在一起每層樓發口罩，不知道10樓那層就有人確診了嗎？2.隱瞞確認，到中鼎公司爆發才發信通知，然後結論就是，帶好口罩，努力工作......3.假分流，被分流的人還會一直被叫回來公司開會做事，遠端設備近期才增加採購。4.分流還有階級制，被認為對公司不重要的人就不會進行分流........。5.對於搭大眾運輸上辦同仁沒有相關管控規定或方式。2021/5/28 上午 11:09:37台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)基本不能再加上班，除非你連皮夠厚，想得出理由(發燒了、跟確診者接觸或確診了)量測體溫, 強制配戴口罩, 除上述外完全無實際作為11.董事長愛作秀，上班時間率大隊狗腿人馬逐層逐一面對面向死了活該的員工發口罩，鼓勵大家來上班喔，這樣就有日本口罩可以領喔，帶頭違反室內五人群聚，防疫大破口！
2.從來沒有重視居家上班、分流上班規劃，只會作秀發董事長的信給員工摸頭，告訴大家我們有買了三百套軟體喔(員工1800名)！你的長官如果相信你在家是在上班，就可以來申請喔！
3.放寬彈性上下班時間，07:30-10:30/16:30-19:30，但是病毒傳染有分時間嗎？1630下班的人就不會傳染給1930下班的人?!
4.公司有確診者，有確診者的接觸者，以為半個月後公告給員工知道就結束了嗎？有調查確診者在公司的足跡與實際接觸過的人有多少嗎？聽說密切接觸員工只在家上班五天就回公司繼續上班了呢！
5.叫你一聲董事長是尊重您，拜託董事長能不能重視員工的生命安全，不要再作秀秀下限了？還是您覺得您當幾年董事長就換人了，能混就混呢?2021/5/28 下午 2:57:22台灣世曦工程顧問股份公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 精神鼓勵2董事長使用精神鼓勵來幫助大家防疫，法力驚人，小小員工我嘆為觀止，希望董事長及各高階長官多多發功，救救台灣。2021/5/28 下午 11:58:13台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3董事長會帶者攝影師和一大群幕僚親自去各樓層發口罩，員工包含長官都要去迎接，充分增加長官與員工間的"連結"，而且如果當天請假的員工是不發的，畢竟發口罩是為了作秀而不是防疫嘛~2021/5/29 上午 9:03:43台灣世曦工程顧問公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5公司對防疫政策有進行滾動式的改變，也有持續提供員工防疫物資2021/5/29 下午 8:42:54台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)依規定約20%分流在家上班，實際情況應該不到量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11. 疫情爆發後才緊急購買遠端軟體，約兩周後才陸續購買了員工人數50%的套數，長官們還沾沾自喜，但實際申請遠距上班需要層層上簽，各部門還有各自規定，實際分流在家工作的員工不到20%。
2. 過去一年資訊部門沒有做好完整預防準備，只有做做秀各部門找幾個人來做壓力測試，而全公司大約1000多人。且未事先做好遠端操作教育訓練，公司一堆前輩第一次操作，真的面臨疫情時搞得一團混亂。
3. 疫情爆發後，雖然公司大樓一樓備有酒精洗手機，但其他各樓層廁所的原本備有的酒精卻收起來不給員工用? 事隔一個禮拜才又放回原位，但每一個酒精瓶身上卻新增了「君子請自重」的標語，所以是把所有員工當小偷? 員工勤勞的在做消毒動作對公司來說是一種很嚴重的虧損?
4. 貴為國家公共工程顧問業的龍頭，疫情越演越烈的當下，許多案子之各工項都受到影響，但仍未見長官主動出面與業主協調。
5. 有員工家屬確診卻未第一時間公布，也未見嚴密調查公司內部之接觸史。2021/5/31 上午 11:10:49台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1有同仁家屬確診且過世，同仁亦確診，但公司卻從頭隱瞞到尾，在被發現後，也只會發信粉飾太平（相關發病、確診時間都沒有，只會空說沒影響），發口罩掩飾（還一票長官跟隨董事長一個一個同仁發，又是群聚），連第一時間被詢問有無同仁家屬確診？還被回覆說造謠要罰300萬喔！公司消毒也是拖了很多天才處理，顯然完全不重視員工性命（員工多數年齡偏高，或有慢性病，染疫後果將很嚴重）！2021/6/3 下午 6:33:05台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 公司有確診案例，隱瞞不公開，某天突然公告要大消毒一次，在口耳相傳有確診者之後，董事長才發信告知1滿意度給1都嫌多，居家上班申請要突破長官層層關卡，簡單講就是刁難，資訊部採購遠端軟體不足，人員分組也是假的只開放彈性時間上班同仁自行分流避開上下班潮，董事長領著一群人逐樓發口罩，>>確實實施群聚<<，還有攝影師拍照作紀念，已經每天打卡上下班了，部門大長官還私下頒布規定早八晚八填報表單上班與否，體現部門很棒的出勤率