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| 2021/5/23 下午 2:48:57 | 台達 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/23 下午 5:55:53 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 |
| 2021/5/23 下午 8:41:35 | 台達 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 | 非台北地區的軟體開發職位仍要輪流分組，不得完全遠端居家 |
| 2021/5/24 上午 12:31:23 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班，分AB組但不輪流(雙北騎車開車固定到公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 |
| 2021/5/24 上午 1:34:13 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 3 |
| 2021/5/25 下午 10:01:35 | 台達電子桃三廠 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 3 |
| 2021/5/26 上午 1:19:06 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 3 |
| 2021/5/26 上午 8:45:28 | 台達電子 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 5 | 需要操作大型設備的人員無分流上班，工作業務可以在家上班的啟動AB制分流。 |
| 2021/5/26 下午 1:37:35 | 台達電子 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 雖實施分流並無嚴格管控 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 被要求去染疫高風險場所出差，分流只是把另一組調去別廠區上班 | 3 |
| 2021/5/26 下午 2:55:17 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 |
| 2021/5/26 下午 9:18:45 | 台達電 | 中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 |
| 2021/5/27 上午 10:00:51 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 很慢、公務員心態 |
| 2021/5/27 下午 4:44:23 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 |
| 2021/5/28 下午 4:47:04 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 反應很快，訊息佈達清楚 |
| 2021/5/28 下午 5:08:54 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 公司不知道發什麼神經強制要各部門留50%人力，原本雙北可以在家工作，全國升三級之後發信跟員工說你各位新北同仁也可以一起加入輪班到公司散播病毒散播愛。如果是要做sample或是要使用儀器的部門到公司上班也就算了，業務部、軟體部、行政部門全部都要求要留一半人力在公司，真心不懂到底要留一半人員去公司做什麼，大概是怕辦公室沒人會鬧鬼吧。 |
| 2021/5/28 下午 5:21:04 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 強調WFH不得照顧小孩, 必須請假, 不通人情 |
| 2021/5/28 下午 11:54:26 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 |
| 2021/5/29 上午 12:10:46 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 雖然一直都有規定戴口罩跟量體溫，但疫情開始嚴重時，毫無實際作為，員工照常去餐廳吃飯一起研究煉蠱術。後來嚴重到越來越多公司宣布WFH、加上全國三級警戒後，才開始實行分流的，不然我快可以煉出金蠶王了。
政府宣布缺水時，倒是很快就說公司要限制用水量了，要大家共體時艱，佛心公司。 |
| 2021/5/29 上午 12:56:47 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 1. 去年疫情到最近爆發時，從來沒演練過WFH，不會超前部屬，沒有危機意識。
2. 一堆人進辦公室後就把口罩脫掉了，包括主管，寄信說啥強制戴完全是寄爽的。
3. 餐廳依然是集中在一起吃飯，就算位置隔很開也沒用，所以只要有人中就容易擴散。 |
| 2021/5/30 下午 10:12:51 | 台達 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 | 政策改來改去，不是下班時間發就是假日，誰下班、放假還開公司信箱看信，除了AB組還有不能居家組，不能居家組的都確定沒染疫的風險嗎？一個中，剛好跨組上班，AB不全都廢了！ |
| 2021/5/31 上午 9:45:44 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 沒有 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 |
| 2021/6/1 上午 8:28:33 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 2 | 朝令夕改，分流一下每周輪一次，一下兩周輪一次，完全沒有考慮家裡還有停課在家小孩的家長，改來改去要夫妻如何調配輪班照顧孩子？ |
| 2021/6/1 下午 2:21:59 | 台達 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 從去年疫情爆發開始，一路佛系防疫至全國升三級前，所有規定多是喊喊口號，發對外新聞稿跟宣導省水倒是很快。用餐區也不願放置隔板，只是一直減少椅子。從未演練過WFH，也並非所有人都配筆電，讓雙北人居家兩週後，就開始加入分流行列有人與人的連結，坐等陰德值消耗殆盡 |
| 2021/6/1 下午 4:24:25 | 台達電子 | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 長官只重視業績，無視公司分流政策，按公司規定AB分流還被長官關切，全部強制規定不分流上班 |
| 2021/6/2 下午 12:16:50 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 公司餐廳便當難吃死了QQ |
| 2021/6/2 下午 1:05:07 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 4 |
| 2021/6/2 下午 9:42:33 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 雖然有滾動式調整，但整體來說開放遠端上班的反應太慢 |
| 2021/6/3 下午 1:02:24 | 台達 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 5 | 防疫超前部署，台灣另座護國神山
週刊採訪報導每名員工平均分紅29.6萬元
老先生理念以人為本，重視員工，是名符其實的幸福企業，並以4S觀念建構幸福職場
品質第一、信賴第一、追求卓越 |
| 2021/6/4 下午 12:17:31 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | A分流人員在切換上班/居家時，緊急將A分流人員改為B分流後繼續上班 |
| 2021/6/6 上午 12:27:23 | 台達電子 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 公司無強制性分流，人資告知單位主管自行決定分流，咦？分流是什麼？可以吃嗎？
當前部門所有人員都是電腦作業，三級警戒不分流，四級警戒安排分流
因環保減塑政策，午晚餐只能去員工餐廳用餐，大大提高了人與人的連結率 |
| 2021/6/6 下午 4:30:04 | 台達電 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 總部有發佈分流政策，但部門不分流 |
2021/5/23 下午 2:48:57台達北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/23 下午 5:55:53台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/23 下午 8:41:35台達北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差3非台北地區的軟體開發職位仍要輪流分組，不得完全遠端居家2021/5/24 上午 12:31:23台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班，分AB組但不輪流(雙北騎車開車固定到公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒22021/5/24 上午 1:34:13台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒32021/5/25 下午 10:01:35台達電子桃三廠北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩32021/5/26 上午 1:19:06台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒32021/5/26 上午 8:45:28台達電子南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒5需要操作大型設備的人員無分流上班，工作業務可以在家上班的啟動AB制分流。2021/5/26 下午 1:37:35台達電子南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)雖實施分流並無嚴格管控量測體溫, 強制配戴口罩, 被要求去染疫高風險場所出差，分流只是把另一組調去別廠區上班32021/5/26 下午 2:55:17台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/26 下午 9:18:45台達電中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置32021/5/27 上午 10:00:51台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1很慢、公務員心態2021/5/27 下午 4:44:23台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差22021/5/28 下午 4:47:04台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5反應很快，訊息佈達清楚2021/5/28 下午 5:08:54台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2公司不知道發什麼神經強制要各部門留50%人力，原本雙北可以在家工作，全國升三級之後發信跟員工說你各位新北同仁也可以一起加入輪班到公司散播病毒散播愛。如果是要做sample或是要使用儀器的部門到公司上班也就算了，業務部、軟體部、行政部門全部都要求要留一半人力在公司，真心不懂到底要留一半人員去公司做什麼，大概是怕辦公室沒人會鬧鬼吧。2021/5/28 下午 5:21:04台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2強調WFH不得照顧小孩, 必須請假, 不通人情2021/5/28 下午 11:54:26台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/29 上午 12:10:46台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2雖然一直都有規定戴口罩跟量體溫，但疫情開始嚴重時，毫無實際作為，員工照常去餐廳吃飯一起研究煉蠱術。後來嚴重到越來越多公司宣布WFH、加上全國三級警戒後，才開始實行分流的，不然我快可以煉出金蠶王了。
政府宣布缺水時，倒是很快就說公司要限制用水量了，要大家共體時艱，佛心公司。2021/5/29 上午 12:56:47台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩21. 去年疫情到最近爆發時，從來沒演練過WFH，不會超前部屬，沒有危機意識。
2. 一堆人進辦公室後就把口罩脫掉了，包括主管，寄信說啥強制戴完全是寄爽的。
3. 餐廳依然是集中在一起吃飯，就算位置隔很開也沒用，所以只要有人中就容易擴散。2021/5/30 下午 10:12:51台達北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差3政策改來改去，不是下班時間發就是假日，誰下班、放假還開公司信箱看信，除了AB組還有不能居家組，不能居家組的都確定沒染疫的風險嗎？一個中，剛好跨組上班，AB不全都廢了！2021/5/31 上午 9:45:44台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)沒有量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置12021/6/1 上午 8:28:33台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩2朝令夕改，分流一下每周輪一次，一下兩周輪一次，完全沒有考慮家裡還有停課在家小孩的家長，改來改去要夫妻如何調配輪班照顧孩子？2021/6/1 下午 2:21:59台達北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1從去年疫情爆發開始，一路佛系防疫至全國升三級前，所有規定多是喊喊口號，發對外新聞稿跟宣導省水倒是很快。用餐區也不願放置隔板，只是一直減少椅子。從未演練過WFH，也並非所有人都配筆電，讓雙北人居家兩週後，就開始加入分流行列有人與人的連結，坐等陰德值消耗殆盡2021/6/1 下午 4:24:25台達電子南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1長官只重視業績，無視公司分流政策，按公司規定AB分流還被長官關切，全部強制規定不分流上班2021/6/2 下午 12:16:50台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4公司餐廳便當難吃死了QQ2021/6/2 下午 1:05:07台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒42021/6/2 下午 9:42:33台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3雖然有滾動式調整，但整體來說開放遠端上班的反應太慢2021/6/3 下午 1:02:24台達北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩5防疫超前部署，台灣另座護國神山
週刊採訪報導每名員工平均分紅29.6萬元
老先生理念以人為本，重視員工，是名符其實的幸福企業，並以4S觀念建構幸福職場
品質第一、信賴第一、追求卓越2021/6/4 下午 12:17:31台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置1A分流人員在切換上班/居家時，緊急將A分流人員改為B分流後繼續上班2021/6/6 上午 12:27:23台達電子北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1公司無強制性分流，人資告知單位主管自行決定分流，咦？分流是什麼？可以吃嗎？
當前部門所有人員都是電腦作業，三級警戒不分流，四級警戒安排分流
因環保減塑政策，午晚餐只能去員工餐廳用餐，大大提高了人與人的連結率2021/6/6 下午 4:30:04台達電北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3總部有發佈分流政策，但部門不分流