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2021/5/23 下午 7:49:58威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差15/23公司宣布判斷疫情以雙北為主要地區, 5/24(一)起停止分流在家上班2021/5/23 下午 7:50:35威聯通科技股份有限公司南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2至少也梅花座吧，實在不能接受2021/5/23 下午 8:22:07威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1原定5/17~5/28分流在家上班，周二宣布看高雄有沒有確診案例決定是否繼續分流上班，周三傳出案例後繼續分流上班，5/23公告由於疫情集中在雙北，所以新竹/台中/高雄分公司恢復正常辦公，原先已經與主管申請兩周WFH同仁只能請特休/照護假，規則朝令夕改。另外若是WFH遇到台電停電，需要自行請假or延長工時補足斷電缺工時數。2021/5/23 下午 8:43:03威聯通QNAP南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2公告：根據近日確診案例公布結果，疫情仍以雙北為主要熱區，故公司決議新竹/台中/高雄辦公室自5/24(一)起恢復正常辦公，停止WFH分流措施2021/5/24 上午 9:31:44威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班辦公區域消毒, 減少會議及出差22021/5/24 下午 1:55:52威聯通QNAP南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班辦公區域消毒, 減少會議及出差1防疫規定都寫好看的2021/5/24 下午 3:21:16威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差1公告：根據近日確診案例公布結果，疫情仍以雙北為主要熱區，故公司決議新竹/台中/高雄辦公室自5/24(一)起恢復正常辦公，停止WFH分流措施2021/5/26 上午 11:34:35威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩4在家上班要早點名/晚點名，分流在公司的也要一起，有點麻煩2021/5/26 下午 1:43:28威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 減少會議及出差2明明可完全WFH, 硬要分批來2021/5/26 下午 1:44:21威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1公司說雙北比較嚴重，其他地區辦公室只分流上班一週(5/17)，5/24恢復全部同仁都要到公司...怕2021/5/27 上午 12:40:19威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒15/24 起除雙北公司以外, 恢復正常上下班, 不知道公司是以哪套標準決議是否 WFH?2021/5/27 下午 2:02:06威聯通QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 減少會議及出差3公司認為在家工作就是偷懶 要求主管必須點名 且不信任主管要求視訊點名後截圖轉交人資
且本來已經施行了WFH一陣子後，雙北外確診人數並沒雙北那麼多，在星期天傍晚臨時緊急通知雙北外的分公司部門主管．要求雙北外的員工隔天要進辦公室2021/5/27 下午 4:14:06威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1大樓的額溫槍從來沒超過 36.2 度，還量過 34.x，原本說持續 0 確診就結束 WFH，現在案例陸續出現反而強制打卡上班2021/5/27 下午 4:47:04QNAP 威聯通科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩2只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。真心覺得「隔日WFH」這方法根本來鬧的。2021/5/28 上午 8:54:02QNAP 威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？2021/5/28 上午 8:57:00QNAP 威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，
上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。

分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，
把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。

上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。

真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，
認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。

這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？2021/5/28 上午 9:54:31威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置52021/5/28 上午 10:15:37威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1周日下午高層突然指示台北繼續WFH其他地區照常上班，這種天才只管理公司太可惜了，如果讓他當衛福部長就可以讓世界看到五天內進四級了呢2021/5/28 下午 3:29:10威聯通南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1下週雙北以外的辦公室繼續正常上班，今天公告的WFH策略竟然寫滾動式調整，我看是根本不會滾吧。2021/5/28 下午 4:07:01威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1HR 以為打卡上班會比較有效率是不是哪裡搞錯了?2021/5/28 下午 8:35:43威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/30 下午 12:03:05威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩1公司的制度對居家上班持相當保留的態度。以RD來說，在公司做的事情在家也能做，沒有一定要到公司的理由，卻要跟其他人一樣採用分流上班的方式。居家上班也要早點名、晚點名，加上每日工作日誌（本來每週都有定期的進度報告了），對員工相當不信任。而且分流的方式還有分隔天跟隔週，每天接觸到的人都不是固定的，根本無法達到分流上班減少接觸的初衷。2021/6/6 下午 10:34:25威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1新竹京元電在新竹辦公室旁邊, 公司僅發信提醒卻無實際行動保護員工安全, 難道是要等有人中獎才會進行 WFH 分流?