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| 2021/5/25 下午 3:20:20 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 神邏輯，進公司前竟然不需要量測體溫 |
| 2021/5/26 下午 12:58:14 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 部門允許因個人條件在家上班，還不錯 但防疫小組動作很慢... |
| 2021/5/26 下午 2:05:15 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 |
| 2021/5/26 下午 5:25:22 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/26 下午 7:54:21 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 善待員工的企業 |
| 2021/5/27 上午 9:40:20 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 只有我們部門,DQA1-3禁止居家上班,全員14人必須關在一間辦公室,根本防疫破口 |
| 2021/5/27 上午 9:41:42 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 公司建議彈性安排居家上班，但部門課長認為DQA無法在家上班所以不調整，不分流也不居家 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/27 上午 10:44:54 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 配合政府防疫政策做滾動式調整 |
| 2021/5/27 上午 11:07:30 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為 | 2 | 公司分流非強制，部門主管5/17那週分流，分流分A組早班B組午班，都同一天上班，早班午班還是會人員交接到，上午作的工作做不完也無法回家做啊，還不是要做個段落才能下班，這樣分流有什麼意義？建議分一個組上一天班主管不願意，這週疫情更嚴重開始不分流，其他相關單位都分流上班，分一週一組輪流，只有主管死不分流，部門正常上班外勢必一些單位工作因此轉到內部，工作量變多，隨著每天疫情增加，老闆就只是mail給內部，請同仁依自己的工作狀況評估，適合再提出在家上班，有問公司HR分流規定，回答給各單位主管決定，這是什麼東西，主管每天自己在心理建設，還說在辦公室比外面安全，公司，同仁住的地方都是熱點請問是哪裡安全，這是增加群聚風險吧！ |
| 2021/5/27 上午 11:38:50 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | Excellent! |
| 2021/5/27 上午 11:50:28 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 防疫小組信件宣導 | 3 | 防疫小組形同虛設，所有決定不敢扛都說"部門主管決定"，部門主管顧慮又很多，政策一改再改，忙翻基層人員。跟公司蠻多政策很像，上位的人的認知跟第一線執行端實際狀況離很遠很遠。 |
| 2021/5/27 下午 12:23:57 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 依上面心情決定分流 | 無實際作為 | 3 | 依部門主管決定分流，但有一周全體組員到齊。此外有人身體不適，主管特許到公司拿(來)電(傳)腦(染) |
| 2021/5/27 下午 12:32:01 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分1/4人居家上班而已拉，如果搭捷運或公車來勉強可以跟主管喬喬看可不可以居家上班，不然老闆哪管你住中和住永和住板橋，剩下的通通都來上班啦公司這麼安全 | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 公司雖有開放彈性，但主管很古板，部門內業務遠端工作明明沒問題，其他部門幾乎所有人都回家了，為什麼還要在那邊堅守一定要有一定數量的人留在公司，那些要留下來的人不就很衰 |
| 2021/5/27 下午 12:55:47 | 微星科技公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 看主管自己決定是否需要在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 傳統台廠思惟不放心讓員工在家工作，
但到了公司又連基本餐飲都無法顧及，
員工用餐跟難民營一樣都要用搶的，
這不是只要用問券跟扣點數就能抓出較精準的數量了嗎?
如果遇到比較不願意做WFH決定的主管，就只能希望熱區遠離公司了... |
| 2021/5/27 下午 1:51:55 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 4 | 依公司政策只有1/4員工居家辦公, 後來似乎下放權力讓各單位主管是否決定可全體居家辦公。若依原本政策的話只能給2分, 後來本單位主管決定員工能居家上班所以給5分, 但不知道之後還會不會居家所以扣了1分。 |
| 2021/5/27 下午 2:00:02 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 政策上分四組分流以周為單位 結果四組之間還不是重疊工作時間 彼此還是會碰到面 萬一有人感染傳染給下一組 下一周被傳染的又傳給上一周居家的人 這種分流完全沒有防疫功能 有的部門全部居家有的部門AB兩班 完全是看主管心情 然後主管都在家安全防疫隔空指揮 |
| 2021/5/27 下午 3:43:38 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 5 |
| 2021/5/27 下午 4:45:49 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 |
| 2021/5/27 下午 6:49:34 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 警覺很好 |
| 2021/5/27 下午 8:15:46 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 3 | 公司公文有公告可以居家上班.但是DQA主管沒有落實.5/17~5/21實行AB兩班.但是是分上下午.大家還是會見到面.到了5/24疫情變得更嚴重.公司還是在疫情熱區的中和.主管反而叫我們全部來上班.十幾個人齊聚一室且沒有隔板. |
| 2021/5/28 上午 9:58:46 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 2 | 公司及部門主管互推皮球, 看似徵詢部屬可視工作進度WFH, 但卻依然不視工作安排分配WFH, 依然故我的要求全體要正常在辦公室內辦公, 而且上班不量體溫令人匪夷所思 |
| 2021/5/28 上午 10:13:01 | 微星科技股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 公司在這次防疫上處置非常好，讓員工可以在家自主管理上班，達到防疫分流的效果，良心企業。 |
| 2021/5/28 上午 11:45:50 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 雖然防疫小組說通勤者可居家辦公，但實際上老闆不讓，你又有什麼辦法呢呵呵 |
| 2021/5/28 下午 3:37:26 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 公司分流人數是各單位四分之一，不是A B 組分流一點意義都沒有，只是每個單位不定時輪一兩個人在家工作。且公司沒有統一做決策，由部門主管自行決定。公司都不統一決策了，基層主管那知道該怎麼做才對？
且開始分流上班後把上班量體溫取消？？？什麼邏輯？ |
| 2021/5/28 下午 6:32:16 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 每週在家上班1/4的人，根本沒意義是要大家一起去染來染去嗎? | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 只有1/4的人分流,然後進公司不量體溫了? 根本分流心安的 |
| 2021/5/28 下午 7:11:25 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 四分之一的人在分流上班 頗呵
而且上班根本沒量體溫啊
這邊有的人留言是在說謊嗎... |
| 2021/6/1 上午 10:11:02 | 微星科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 公司將WFH的決定權全部下(推)放(給)主管，由主管決定，導致整個公司的政策不一，有的部門分流上班 ，有的全部居家，有的全員到齊而且還共處一室，根本防疫破口！而且現在上班還不用量體溫，是什麼邏輯？？ |
| 2021/6/3 下午 1:30:04 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫 | 1 | 上班不用量測體溫，WFH下放給單位主管決定，輪流分流不曉得分什麼意思，整個新北市幾乎都是熱點了，讓同仁實行所謂的輪流分流政策，是要輪流把病毒帶到公司嗎?
然後再好心的提醒大家千萬不要成為防疫破口，否則會有懲處歐~
希望公司好好考慮全面WFH，同島一命啊~ |
| 2021/6/4 下午 3:11:20 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 下放給各主管決定，好險我們這邊的主管開明，敝部門全員在家上班，如果要到辦公室拿東西要經過主管同意。推爆 ♥ |
| 2021/6/4 下午 5:00:17 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 分流依各部門主管決定 |
| 2021/6/5 下午 2:56:34 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 分流分4組真的爛，每周一組在家上班，上班也不用量體溫，完全佛系防疫，公司有人確診也不改對策，真的要錢不要命 |
| 2021/6/7 上午 9:27:42 | 微星 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 都給你玩到有人確診了
上班還堅持不量體溫
還要分4組上班(每週到75%人)
整天辦公室都有人在咳
蒸蚌，另外來這邊洗白確診就不會不見好嗎
不要跟苗栗的公司一樣皮好嗎 |
2021/5/25 下午 3:20:20微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2神邏輯，進公司前竟然不需要量測體溫2021/5/26 下午 12:58:14微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4部門允許因個人條件在家上班，還不錯 但防疫小組動作很慢...2021/5/26 下午 2:05:15微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/26 下午 5:25:22微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/26 下午 7:54:21微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5善待員工的企業2021/5/27 上午 9:40:20微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置3只有我們部門,DQA1-3禁止居家上班,全員14人必須關在一間辦公室,根本防疫破口2021/5/27 上午 9:41:42微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)公司建議彈性安排居家上班，但部門課長認為DQA無法在家上班所以不調整，不分流也不居家強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/27 上午 10:44:54微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置4配合政府防疫政策做滾動式調整2021/5/27 上午 11:07:30微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為2公司分流非強制，部門主管5/17那週分流，分流分A組早班B組午班，都同一天上班，早班午班還是會人員交接到，上午作的工作做不完也無法回家做啊，還不是要做個段落才能下班，這樣分流有什麼意義？建議分一個組上一天班主管不願意，這週疫情更嚴重開始不分流，其他相關單位都分流上班，分一週一組輪流，只有主管死不分流，部門正常上班外勢必一些單位工作因此轉到內部，工作量變多，隨著每天疫情增加，老闆就只是mail給內部，請同仁依自己的工作狀況評估，適合再提出在家上班，有問公司HR分流規定，回答給各單位主管決定，這是什麼東西，主管每天自己在心理建設，還說在辦公室比外面安全，公司，同仁住的地方都是熱點請問是哪裡安全，這是增加群聚風險吧！2021/5/27 上午 11:38:50微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5Excellent!2021/5/27 上午 11:50:28微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)防疫小組信件宣導3防疫小組形同虛設，所有決定不敢扛都說"部門主管決定"，部門主管顧慮又很多，政策一改再改，忙翻基層人員。跟公司蠻多政策很像，上位的人的認知跟第一線執行端實際狀況離很遠很遠。2021/5/27 下午 12:23:57微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)依上面心情決定分流無實際作為3依部門主管決定分流，但有一周全體組員到齊。此外有人身體不適，主管特許到公司拿(來)電(傳)腦(染)2021/5/27 下午 12:32:01微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分1/4人居家上班而已拉，如果搭捷運或公車來勉強可以跟主管喬喬看可不可以居家上班，不然老闆哪管你住中和住永和住板橋，剩下的通通都來上班啦公司這麼安全強制配戴口罩, 減少會議及出差1公司雖有開放彈性，但主管很古板，部門內業務遠端工作明明沒問題，其他部門幾乎所有人都回家了，為什麼還要在那邊堅守一定要有一定數量的人留在公司，那些要留下來的人不就很衰2021/5/27 下午 12:55:47微星科技公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)看主管自己決定是否需要在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2傳統台廠思惟不放心讓員工在家工作，
但到了公司又連基本餐飲都無法顧及，
員工用餐跟難民營一樣都要用搶的，
這不是只要用問券跟扣點數就能抓出較精準的數量了嗎?
如果遇到比較不願意做WFH決定的主管，就只能希望熱區遠離公司了...2021/5/27 下午 1:51:55微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒4依公司政策只有1/4員工居家辦公, 後來似乎下放權力讓各單位主管是否決定可全體居家辦公。若依原本政策的話只能給2分, 後來本單位主管決定員工能居家上班所以給5分, 但不知道之後還會不會居家所以扣了1分。2021/5/27 下午 2:00:02微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒2政策上分四組分流以周為單位 結果四組之間還不是重疊工作時間 彼此還是會碰到面 萬一有人感染傳染給下一組 下一周被傳染的又傳給上一周居家的人 這種分流完全沒有防疫功能 有的部門全部居家有的部門AB兩班 完全是看主管心情 然後主管都在家安全防疫隔空指揮2021/5/27 下午 3:43:38微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒52021/5/27 下午 4:45:49微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/27 下午 6:49:34微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5警覺很好2021/5/27 下午 8:15:46微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置3公司公文有公告可以居家上班.但是DQA主管沒有落實.5/17~5/21實行AB兩班.但是是分上下午.大家還是會見到面.到了5/24疫情變得更嚴重.公司還是在疫情熱區的中和.主管反而叫我們全部來上班.十幾個人齊聚一室且沒有隔板.2021/5/28 上午 9:58:46微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 減少會議及出差2公司及部門主管互推皮球, 看似徵詢部屬可視工作進度WFH, 但卻依然不視工作安排分配WFH, 依然故我的要求全體要正常在辦公室內辦公, 而且上班不量體溫令人匪夷所思2021/5/28 上午 10:13:01微星科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5公司在這次防疫上處置非常好，讓員工可以在家自主管理上班，達到防疫分流的效果，良心企業。2021/5/28 上午 11:45:50微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3雖然防疫小組說通勤者可居家辦公，但實際上老闆不讓，你又有什麼辦法呢呵呵2021/5/28 下午 3:37:26微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3公司分流人數是各單位四分之一，不是A B 組分流一點意義都沒有，只是每個單位不定時輪一兩個人在家工作。且公司沒有統一做決策，由部門主管自行決定。公司都不統一決策了，基層主管那知道該怎麼做才對？
且開始分流上班後把上班量體溫取消？？？什麼邏輯？2021/5/28 下午 6:32:16微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)每週在家上班1/4的人，根本沒意義是要大家一起去染來染去嗎?強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1只有1/4的人分流,然後進公司不量體溫了? 根本分流心安的2021/5/28 下午 7:11:25微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1四分之一的人在分流上班 頗呵
而且上班根本沒量體溫啊
這邊有的人留言是在說謊嗎...2021/6/1 上午 10:11:02微星科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2公司將WFH的決定權全部下(推)放(給)主管，由主管決定，導致整個公司的政策不一，有的部門分流上班 ，有的全部居家，有的全員到齊而且還共處一室，根本防疫破口！而且現在上班還不用量體溫，是什麼邏輯？？2021/6/3 下午 1:30:04微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1上班不用量測體溫，WFH下放給單位主管決定，輪流分流不曉得分什麼意思，整個新北市幾乎都是熱點了，讓同仁實行所謂的輪流分流政策，是要輪流把病毒帶到公司嗎?
然後再好心的提醒大家千萬不要成為防疫破口，否則會有懲處歐~
希望公司好好考慮全面WFH，同島一命啊~2021/6/4 下午 3:11:20微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5下放給各主管決定，好險我們這邊的主管開明，敝部門全員在家上班，如果要到辦公室拿東西要經過主管同意。推爆 ♥2021/6/4 下午 5:00:17微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)辦公區域消毒, 減少會議及出差4分流依各部門主管決定2021/6/5 下午 2:56:34微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)辦公區域消毒, 減少會議及出差1分流分4組真的爛，每周一組在家上班，上班也不用量體溫，完全佛系防疫，公司有人確診也不改對策，真的要錢不要命2021/6/7 上午 9:27:42微星北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1都給你玩到有人確診了
上班還堅持不量體溫
還要分4組上班(每週到75%人)
整天辦公室都有人在咳
蒸蚌，另外來這邊洗白確診就不會不見好嗎
不要跟苗栗的公司一樣皮好嗎