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| 2021/5/23 上午 10:50:52 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 沒有超前防疫。有確診才有作為，忽略員工健康權益 |
| 2021/5/23 上午 11:13:30 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/23 下午 2:39:39 | 研華科技公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 希望可以開放較高危險地區的部份 自由選擇是否WFH；以保障公司員工的健康安全且無需擔心家人受到波及！ |
| 2021/5/23 下午 4:45:17 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 已經有確診案例，且與此案有接觸史的同仁已出現症狀採檢中，但依然不實施整棟大樓居家辦公，空調也不知道有沒有單層換氣，加上吃飯總會拿下口罩，辦公座位也沒加大間隔，安全性令人擔憂。公司從疫情爆發以來都沒有模擬過遠端辦公，導致分流辦公第一天很多系統連線問題，甚至分流第一天（宣布三級後的第一個上班日）開放兩班次的人同日進公司拿電腦，恐怕對分流的效果打折
總覺得該公司缺乏風險預防觀念，都是發生狀況了才來想辦法。例如原本只公告確診同仁座位方圓6公尺內的同仁及密切接觸者居家辦公，後來多數同仁表達擔憂後，才改為整層樓都居家辦公。若同仁都沒有站出來表達自己的意見，那豈不釀成潛在的破口
總之該公司還有很多待改進的部分，此次疫情考驗企業經營團隊的反應，希望各公司都不要讓自己的員工失望，否則最後雖然贏了毛利但也失了軍心 |
| 2021/5/23 下午 7:13:03 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置, 紙箱當隔板 | 1 | 維修工程部僅用紙箱當座位隔板，RD可以分流WFH但維修工程無法分流，就賭確診疫情不會延燒 |
| 2021/5/26 上午 10:48:47 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 內湖、陽光大樓間接人員應全員WFH2周，分流辦公在交通及公司中央空調系統，還是有某種程度的染疫風險 |
| 2021/5/26 下午 2:36:12 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 辦公區域消毒 | 1 | 無言 |
| 2021/5/26 下午 3:34:02 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 | 分AB兩班分流
上周有同仁家人疑似確診，公司只請同一層同仁暫時在家工作，也沒立即做消毒
之後確認沒事又請大家回來上班
電梯分流，同電梯只能站五人
公司很多人都要顧小孩，人大概也少到不用特別隔開 |
| 2021/5/26 下午 7:01:52 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 已有確診者且在公司內互相傳染但還是要求要分流上班 |
| 2021/5/26 下午 8:03:48 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩 | 1 | 林口園區每樓層未進行分層管理，電梯共用，僅有一樓大廳有供應酒精，其他樓層未配置；
已有兩樓層員工確診，未及時撤退員工進行整棟樓大消毒，防疫小組對應政策落實非常慢，且發布資訊不透明，員工大多以訛傳訛得不到及時的資訊，造成恐慌。 |
| 2021/5/27 上午 10:56:38 | 研華Advantech | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒 | 1 | 批評:從去年防疫就慢半拍，從當時KC開會不戴口罩就知道防疫態度消極 |
| 2021/5/27 上午 11:35:25 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 公司E棟已有三人確診 應開放家庭有小孩,孕婦,熱區通勤者申請在家上班 |
| 2021/5/27 上午 11:55:54 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 辦公區域消毒 | 1 | 內湖、陽光、林口，各辦公室各自為政，部分單位同意全面WFH, 考驗慣老闆良心的時刻，同意全面WFH的主管被上級砲轟，到底辦公室人員硬要強制進公司幹嘛?互相感染?好棒棒 |
| 2021/5/27 下午 12:12:10 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 公司政策不一致，各事業群作法也都不同調，
林口廠區目前已三人確診，第一人確診時，政策一天三改，
經員工爆料上新聞後，公司才願意清空該樓層，讓員工WFH，
接著第二、三人確診，對於確診者及其接觸有症狀者，
後續狀態追蹤也不及時，員工對疫情的資訊總是片段，
林口人資毫無作為也不願共享資訊給員工，
讓員工暴露在風險中工作，造成員工恐慌。
一向以人為本的公司精神，在這波疫情應變處理，
非常讓人失望也格外諷刺，已經不知道是股價重要還是員工健康重要。
補充：林口園區量體溫完全沒有嚴格落實，只有一台體感溫度在大廳口。 |
| 2021/5/27 下午 1:28:16 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 現在還在用分流上班，個人覺得很危險，應該全體WFH， |
| 2021/5/27 下午 2:02:55 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 1. 林口園區已經 3 名確診者了，每新增一例才有一點作為，要有作為 100% 可能要 100 例，現在 3%
2. 公司新增確診者是從封樓層開始，沒有立即消毒，被舉發上報才變整棟 WFH (一週)
2. 非必要在公司上班的人，仍執行 A B 組分流
3. 缺乏風險預防觀念，大批員工 WFH 第一天回公司拿電腦、資料
4. 應對政策落實速度非常慢且資訊不透明，員工只能私底下交流
5. 政策不一，事業群各自為政
6. 搭乘大眾運輸上班的同仁、自行開車騎機車的同仁的家人都將會是防疫破口
7. 公司中央空調、高頻接觸的印表機、文件、微波爐及公用廁所都是防疫破口
8. 感測體溫的機器只是擺設，就算體溫過高一直叫也不會被阻攔
9. 5/14 疫情爆發前一週，還是一堆人沒戴口罩，個個成為防疫破口
10. 從去年疫情開始，開會不戴口罩、不保持安全距離、不注重防疫的同仁、主管比比皆是 |
| 2021/5/27 下午 6:05:58 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒 | 1 | 研華從2020年初疫情爆發從未模擬過居家辦公，分流後衍生很多問題，甚至很多人還要冒險來公司處理，整體上對公司經營團隊感到極度失望。
在疫情風險控管上的觀念非常不行，幾乎都發生狀況才來想辦法... |
| 2021/5/27 下午 6:46:19 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 不能wfh 的部門改成分層上班，形式上分層，實際上兩層樓密切交流合作。
別人超前佈署！研華超落後佈署！
與確診者密切接觸者，部分只有快篩。
主管跨部門+與供應商討論問題，不戴口罩，晚上還有臉寄信給部門正確戴口罩的方法。
交通車指定座位（把夫妻分開），有實質意義？夫妻不回同一個家？同台遊覽車不同空氣？ |
| 2021/5/27 下午 7:25:21 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 減少會議及出差 | 1 | 原只有發EMAIL提醒員工注意防疫，會議改線上、關閉員工餐廳，被媒體爆料和升三級的那個週末，才以AB兩組一週為單位開始分流上班。但有高層主管自願每天進公司，也有看天數（例如一三五進公司）決定進來的，完全破壞分流制度。
在家上班需另外申請，但必須搭乘大眾運輸上下班的員工比例之高，到處都是防疫破口。聽說消毒也不是找專業公司（也是有疑似接觸確診者才一棟一棟消毒），空調也是一起使用，中午在座位上用餐也很不安。林口已傳出三名確診，不但都是發生事情了才補措施，還補得不完善（確診樓層還是整棟疏散也不明確），即使不同地點也讓其他分部員工膽戰心驚，完全感受不到公司有體恤員工的安危和心理壓力。
猜想研華的HR或公關遲早應會注意到此份問卷調查，想喊話：研華的員工大多很認真，建議公司應向內信任員工、為員工著想，必定換來員工的感激與忠誠而為公司更努力貢獻，不要總想著對外維持所謂的企業形象，內裡卻失去軍心、也失去人本。 |
| 2021/5/27 下午 8:11:06 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 有確診或被新聞爆料才有作為 |
| 2021/5/27 下午 10:33:58 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒 | 1 | 都要確診人數增加或是爆料才會有進一步的動作，甚至我還看到有些同事無視規定跨區移動，像是陽光跑到瑞光之類的，超誇張 |
| 2021/5/27 下午 10:46:09 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 辦公區域消毒 | 1 | 研華完全落後，很多員工搭乘大眾運輸風險更高但強制要進辦公室上班，再來確診人數也持續增加，對公司HR作為很失望，只想著對外維持企業形象，罔顧員工的心聲。
難道都要我們對外爆料才會著手改善問題嗎？
真的是贏了面子，卻丟了內部軍心。 |
| 2021/5/27 下午 11:26:56 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 自動體溫量測,強制主管編配窗口統一領便當,電梯管制 |
| 2021/5/28 上午 11:54:05 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 產線人員早班是7:00-15:30 中午只休息11:00-11:40 然後還被問要不要加班到17:00 中班是16:00開始上到24:00 AB混班 老闆根本不把員工當人看 如過有人確診 大家都混在一起 |
| 2021/5/28 上午 11:58:40 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 政府宣布要分流的時候，公司根本沒有任何作為，晚了一周，有人確診，才開始進行分流，措施混亂 |
| 2021/5/28 下午 1:27:54 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 一開始分流，之後有員工家屬疑似確診，規定分樓層，但電梯只貼了分樓層的公告卻都可以按，分心酸的，且不同樓層工作上本就會有交流，既然這樣何不直接WFH, 不說了, 下周輪到我去公司上班了, 如果我還活著, 就離職找表上滿意度5的公司跳槽 |
| 2021/5/28 下午 3:25:54 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 去年疫情開始時各大企業都在演練居家上班就我們完全沒有演練，升上三級才慌慌張張的找各級主管開會討論分流上班事宜，政策公告一天改三次，被爆料了才願意讓與確診同仁同層樓員工不分AB組都WFH，另外廠區實施樓層分流，但根本無法確實分流，且AB組分流根本無確實，有人連續AB兩組被主管要求都在公司的，根本就是防疫破口 |
| 2021/5/28 下午 4:45:48 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 已經有同事染疫確診才有動作，聽說其他公司只要電梯有接觸就直接強制大家WFH, 公司一直到有不同樓層的同事確診才請大家回家WFH.... 讓大家對公司完全沒有信心! |
| 2021/5/28 下午 6:02:12 | 研華股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/5/28 下午 8:14:06 | 研華科氣 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 直到這次疫情爆發 才第一次分流上班 還放話說超前部屬???
上禮拜6樓有同事確診 結果 叫1-5樓不要去別樓???
拜託一下 6樓的不會下樓嗎? 不會吃飯嗎 不會去停車場嗎?
往前推一個禮拜 還是整棟樓正常上班好嗎
結果星期一又炸了兩個才整棟WTF
這是哪門子的防疫? 整個防疫流程荒腔走板 連抄別公司的都不會
發新聞稿的速度分一半給防疫就滿分了 |
| 2021/5/29 下午 12:29:34 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 僅限間接人員 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 溫度量測過高過低仍然可以進入公司
日班下班仍然會與夜班交會並無所謂消毒
夫妻同住卻分日夜班這是分流嗎？ |
| 2021/5/29 下午 12:58:15 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩 | 3 | 被新聞爆料才有所改善 |
| 2021/5/29 下午 1:21:08 | 研華電腦 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 |
| 2021/5/29 下午 4:18:50 | 研華林口 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 |
| 2021/5/30 下午 12:04:38 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 同公司但政策不一致，有些分流上班有些沒有。就是在賭不會爆發群聚感染。 |
| 2021/5/31 下午 12:12:29 | 研華科技 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 確診3人卻只有匡列10幾人，5/31默默更新確診+1卻沒有說明，更以5/26採陰而不匡列接觸同仁，讓人不禁莞爾 |
| 2021/5/31 下午 5:12:09 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒 | 1 | 第一次有人爆料才對內公告有人確診並實施分流政策，今天人數增加也是默默更新人數完全沒公告，還是聽內部大家討論才知道。看完所有研華評價發現員工滿意度都很低。拜託研華HR們或高層可以多多顧慮我們員工感受，大家都很認真在工作，你們卻只想著對外維持企業形象，令人失望 |
| 2021/6/1 上午 10:03:38 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有部分分流但也有人沒依照分流也有特例 | 量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 一開始完全無調查接觸史, 即使有員工確診資訊也不夠透明, 分組上班只是做個樣子, 表面有配合政策即可, 拿員工的健康在賭. 即使與主管反映後沒有足夠的理由就只會要求請假. |
| 2021/6/2 下午 5:03:13 | 研華科技公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 因研華林口辦公室已經有4個確診案例還要我們分流去辦公室、所以當有擔憂的員工想WFH 都還需要特別跟主管申請才能同意、或是要我們請無薪照顧假。
在有確診的辦公室要求員工分流去上班 、但只要不是產線的員工就都應該「開放」讓我們自由選擇是否該進公司才是德政。 |
| 2021/6/3 上午 9:29:23 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 毫無作為的公司,三級第一天要求全部員工進公司拿電腦,提出安全質疑希望公司規劃分流讓人員進入取物品,還被資深同仁、主管言語攻擊破壞公司規定,意見過多 |
| 2021/6/3 下午 4:30:21 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/6/3 下午 4:52:58 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 四級才會開放完全WFH.不需要去公司的員工還分流去公司增加被感染的風險.HR動作也很慢.今天又新增一例自主健康管理.說好聽是跨國企業.但人家外商跨國企業早已WFH
更新時間:2021-06-03 14:15 台灣員工健康狀況
確診人數 4 待PCR檢測人數 0 健康自主管理 2 居家檢疫 0 居家隔離 10 |
| 2021/6/3 下午 5:06:07 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 3 | 中央空調室內緊閉的環境不利空氣流動 |
| 2021/6/4 上午 1:13:00 | 研華Advantech | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 原本以為是以人為本的公司呢，原來是下一個京元電呀？ |
| 2021/6/4 下午 1:06:19 | 研華股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 無法彈性工時上下班,非必要單位也強制分流到公司 |
| 2021/6/4 下午 1:13:34 | 研華 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 佛系防疫,
1 AB組輪流, 上班進門口規定要貼識別貼紙, 但是大家摸同一盒裡貼條, 完全就是可以交叉感染,
2 電梯規定距離完全沒有1.5公尺,
3 每樓層酒精用完還沒有立即補, 量也只夠噴幾個人的位置, 開會不時要去會議室,
4 廁所不多3-4個, 一整層共用廁所,
5 政策一改再改,最後全憑HL給最高階主管/ 報料給媒體後為準
6 WFH /非固定上下單時間還要特別另外申請提出必要證明, PS 乘坐大眾運輸需要80公里遠???. |
| 2021/6/8 上午 11:31:39 | 研華科技股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 抽菸的同仁可以跨樓層移動沒有管制，抽完菸還可以將個人物品跨樓層冰箱存放，門把增加接觸風險 |
2021/5/23 上午 10:50:52研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2沒有超前防疫。有確診才有作為，忽略員工健康權益2021/5/23 上午 11:13:30研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/23 下午 2:39:39研華科技公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒2希望可以開放較高危險地區的部份 自由選擇是否WFH；以保障公司員工的健康安全且無需擔心家人受到波及！2021/5/23 下午 4:45:17研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1已經有確診案例，且與此案有接觸史的同仁已出現症狀採檢中，但依然不實施整棟大樓居家辦公，空調也不知道有沒有單層換氣，加上吃飯總會拿下口罩，辦公座位也沒加大間隔，安全性令人擔憂。公司從疫情爆發以來都沒有模擬過遠端辦公，導致分流辦公第一天很多系統連線問題，甚至分流第一天（宣布三級後的第一個上班日）開放兩班次的人同日進公司拿電腦，恐怕對分流的效果打折
總覺得該公司缺乏風險預防觀念，都是發生狀況了才來想辦法。例如原本只公告確診同仁座位方圓6公尺內的同仁及密切接觸者居家辦公，後來多數同仁表達擔憂後，才改為整層樓都居家辦公。若同仁都沒有站出來表達自己的意見，那豈不釀成潛在的破口
總之該公司還有很多待改進的部分，此次疫情考驗企業經營團隊的反應，希望各公司都不要讓自己的員工失望，否則最後雖然贏了毛利但也失了軍心2021/5/23 下午 7:13:03研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置, 紙箱當隔板1維修工程部僅用紙箱當座位隔板，RD可以分流WFH但維修工程無法分流，就賭確診疫情不會延燒2021/5/26 上午 10:48:47研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2內湖、陽光大樓間接人員應全員WFH2周，分流辦公在交通及公司中央空調系統，還是有某種程度的染疫風險2021/5/26 下午 2:36:12研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)辦公區域消毒1無言2021/5/26 下午 3:34:02研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差3分AB兩班分流
上周有同仁家人疑似確診，公司只請同一層同仁暫時在家工作，也沒立即做消毒
之後確認沒事又請大家回來上班
電梯分流，同電梯只能站五人
公司很多人都要顧小孩，人大概也少到不用特別隔開2021/5/26 下午 7:01:52研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1已有確診者且在公司內互相傳染但還是要求要分流上班2021/5/26 下午 8:03:48研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩1林口園區每樓層未進行分層管理，電梯共用，僅有一樓大廳有供應酒精，其他樓層未配置；
已有兩樓層員工確診，未及時撤退員工進行整棟樓大消毒，防疫小組對應政策落實非常慢，且發布資訊不透明，員工大多以訛傳訛得不到及時的資訊，造成恐慌。2021/5/27 上午 10:56:38研華Advantech北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒1批評:從去年防疫就慢半拍，從當時KC開會不戴口罩就知道防疫態度消極2021/5/27 上午 11:35:25研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1公司E棟已有三人確診 應開放家庭有小孩,孕婦,熱區通勤者申請在家上班2021/5/27 上午 11:55:54研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒1內湖、陽光、林口，各辦公室各自為政，部分單位同意全面WFH, 考驗慣老闆良心的時刻，同意全面WFH的主管被上級砲轟，到底辦公室人員硬要強制進公司幹嘛?互相感染?好棒棒2021/5/27 下午 12:12:10研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒1公司政策不一致，各事業群作法也都不同調，
林口廠區目前已三人確診，第一人確診時，政策一天三改，
經員工爆料上新聞後，公司才願意清空該樓層，讓員工WFH，
接著第二、三人確診，對於確診者及其接觸有症狀者，
後續狀態追蹤也不及時，員工對疫情的資訊總是片段，
林口人資毫無作為也不願共享資訊給員工，
讓員工暴露在風險中工作，造成員工恐慌。
一向以人為本的公司精神，在這波疫情應變處理，
非常讓人失望也格外諷刺，已經不知道是股價重要還是員工健康重要。
補充：林口園區量體溫完全沒有嚴格落實，只有一台體感溫度在大廳口。2021/5/27 下午 1:28:16研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3現在還在用分流上班，個人覺得很危險，應該全體WFH，2021/5/27 下午 2:02:55研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)辦公區域消毒, 減少會議及出差, 無實際作為11. 林口園區已經 3 名確診者了，每新增一例才有一點作為，要有作為 100% 可能要 100 例，現在 3%
2. 公司新增確診者是從封樓層開始，沒有立即消毒，被舉發上報才變整棟 WFH (一週)
2. 非必要在公司上班的人，仍執行 A B 組分流
3. 缺乏風險預防觀念，大批員工 WFH 第一天回公司拿電腦、資料
4. 應對政策落實速度非常慢且資訊不透明，員工只能私底下交流
5. 政策不一，事業群各自為政
6. 搭乘大眾運輸上班的同仁、自行開車騎機車的同仁的家人都將會是防疫破口
7. 公司中央空調、高頻接觸的印表機、文件、微波爐及公用廁所都是防疫破口
8. 感測體溫的機器只是擺設，就算體溫過高一直叫也不會被阻攔
9. 5/14 疫情爆發前一週，還是一堆人沒戴口罩，個個成為防疫破口
10. 從去年疫情開始，開會不戴口罩、不保持安全距離、不注重防疫的同仁、主管比比皆是2021/5/27 下午 6:05:58研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒1研華從2020年初疫情爆發從未模擬過居家辦公，分流後衍生很多問題，甚至很多人還要冒險來公司處理，整體上對公司經營團隊感到極度失望。
在疫情風險控管上的觀念非常不行，幾乎都發生狀況才來想辦法...2021/5/27 下午 6:46:19研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1不能wfh 的部門改成分層上班，形式上分層，實際上兩層樓密切交流合作。
別人超前佈署！研華超落後佈署！
與確診者密切接觸者，部分只有快篩。
主管跨部門+與供應商討論問題，不戴口罩，晚上還有臉寄信給部門正確戴口罩的方法。
交通車指定座位（把夫妻分開），有實質意義？夫妻不回同一個家？同台遊覽車不同空氣？2021/5/27 下午 7:25:21研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 減少會議及出差1原只有發EMAIL提醒員工注意防疫，會議改線上、關閉員工餐廳，被媒體爆料和升三級的那個週末，才以AB兩組一週為單位開始分流上班。但有高層主管自願每天進公司，也有看天數（例如一三五進公司）決定進來的，完全破壞分流制度。
在家上班需另外申請，但必須搭乘大眾運輸上下班的員工比例之高，到處都是防疫破口。聽說消毒也不是找專業公司（也是有疑似接觸確診者才一棟一棟消毒），空調也是一起使用，中午在座位上用餐也很不安。林口已傳出三名確診，不但都是發生事情了才補措施，還補得不完善（確診樓層還是整棟疏散也不明確），即使不同地點也讓其他分部員工膽戰心驚，完全感受不到公司有體恤員工的安危和心理壓力。
猜想研華的HR或公關遲早應會注意到此份問卷調查，想喊話：研華的員工大多很認真，建議公司應向內信任員工、為員工著想，必定換來員工的感激與忠誠而為公司更努力貢獻，不要總想著對外維持所謂的企業形象，內裡卻失去軍心、也失去人本。2021/5/27 下午 8:11:06研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1有確診或被新聞爆料才有作為2021/5/27 下午 10:33:58研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒1都要確診人數增加或是爆料才會有進一步的動作，甚至我還看到有些同事無視規定跨區移動，像是陽光跑到瑞光之類的，超誇張2021/5/27 下午 10:46:09研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒1研華完全落後，很多員工搭乘大眾運輸風險更高但強制要進辦公室上班，再來確診人數也持續增加，對公司HR作為很失望，只想著對外維持企業形象，罔顧員工的心聲。
難道都要我們對外爆料才會著手改善問題嗎？
真的是贏了面子，卻丟了內部軍心。2021/5/27 下午 11:26:56研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4自動體溫量測,強制主管編配窗口統一領便當,電梯管制2021/5/28 上午 11:54:05研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1產線人員早班是7:00-15:30 中午只休息11:00-11:40 然後還被問要不要加班到17:00 中班是16:00開始上到24:00 AB混班 老闆根本不把員工當人看 如過有人確診 大家都混在一起2021/5/28 上午 11:58:40研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1政府宣布要分流的時候，公司根本沒有任何作為，晚了一周，有人確診，才開始進行分流，措施混亂2021/5/28 下午 1:27:54研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2一開始分流，之後有員工家屬疑似確診，規定分樓層，但電梯只貼了分樓層的公告卻都可以按，分心酸的，且不同樓層工作上本就會有交流，既然這樣何不直接WFH, 不說了, 下周輪到我去公司上班了, 如果我還活著, 就離職找表上滿意度5的公司跳槽2021/5/28 下午 3:25:54研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 加大座位間距或隔離裝置1去年疫情開始時各大企業都在演練居家上班就我們完全沒有演練，升上三級才慌慌張張的找各級主管開會討論分流上班事宜，政策公告一天改三次，被爆料了才願意讓與確診同仁同層樓員工不分AB組都WFH，另外廠區實施樓層分流，但根本無法確實分流，且AB組分流根本無確實，有人連續AB兩組被主管要求都在公司的，根本就是防疫破口2021/5/28 下午 4:45:48研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3已經有同事染疫確診才有動作，聽說其他公司只要電梯有接觸就直接強制大家WFH, 公司一直到有不同樓層的同事確診才請大家回家WFH.... 讓大家對公司完全沒有信心!2021/5/28 下午 6:02:12研華股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/28 下午 8:14:06研華科氣北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1直到這次疫情爆發 才第一次分流上班 還放話說超前部屬???
上禮拜6樓有同事確診 結果 叫1-5樓不要去別樓???
拜託一下 6樓的不會下樓嗎? 不會吃飯嗎 不會去停車場嗎?
往前推一個禮拜 還是整棟樓正常上班好嗎
結果星期一又炸了兩個才整棟WTF
這是哪門子的防疫? 整個防疫流程荒腔走板 連抄別公司的都不會
發新聞稿的速度分一半給防疫就滿分了2021/5/29 下午 12:29:34研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)僅限間接人員量測體溫, 強制配戴口罩1溫度量測過高過低仍然可以進入公司
日班下班仍然會與夜班交會並無所謂消毒
夫妻同住卻分日夜班這是分流嗎？2021/5/29 下午 12:58:15研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩3被新聞爆料才有所改善2021/5/29 下午 1:21:08研華電腦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/5/29 下午 4:18:50研華林口北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/30 下午 12:04:38研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1同公司但政策不一致，有些分流上班有些沒有。就是在賭不會爆發群聚感染。2021/5/31 下午 12:12:29研華科技北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒2確診3人卻只有匡列10幾人，5/31默默更新確診+1卻沒有說明，更以5/26採陰而不匡列接觸同仁，讓人不禁莞爾2021/5/31 下午 5:12:09研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒1第一次有人爆料才對內公告有人確診並實施分流政策，今天人數增加也是默默更新人數完全沒公告，還是聽內部大家討論才知道。看完所有研華評價發現員工滿意度都很低。拜託研華HR們或高層可以多多顧慮我們員工感受，大家都很認真在工作，你們卻只想著對外維持企業形象，令人失望2021/6/1 上午 10:03:38研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有部分分流但也有人沒依照分流也有特例量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1一開始完全無調查接觸史, 即使有員工確診資訊也不夠透明, 分組上班只是做個樣子, 表面有配合政策即可, 拿員工的健康在賭. 即使與主管反映後沒有足夠的理由就只會要求請假.2021/6/2 下午 5:03:13研華科技公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1因研華林口辦公室已經有4個確診案例還要我們分流去辦公室、所以當有擔憂的員工想WFH 都還需要特別跟主管申請才能同意、或是要我們請無薪照顧假。
在有確診的辦公室要求員工分流去上班 、但只要不是產線的員工就都應該「開放」讓我們自由選擇是否該進公司才是德政。2021/6/3 上午 9:29:23研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1毫無作為的公司,三級第一天要求全部員工進公司拿電腦,提出安全質疑希望公司規劃分流讓人員進入取物品,還被資深同仁、主管言語攻擊破壞公司規定,意見過多2021/6/3 下午 4:30:21研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/6/3 下午 4:52:58研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1四級才會開放完全WFH.不需要去公司的員工還分流去公司增加被感染的風險.HR動作也很慢.今天又新增一例自主健康管理.說好聽是跨國企業.但人家外商跨國企業早已WFH
更新時間:2021-06-03 14:15 台灣員工健康狀況
確診人數 4 待PCR檢測人數 0 健康自主管理 2 居家檢疫 0 居家隔離 102021/6/3 下午 5:06:07研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3中央空調室內緊閉的環境不利空氣流動2021/6/4 上午 1:13:00研華Advantech北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1原本以為是以人為本的公司呢，原來是下一個京元電呀？2021/6/4 下午 1:06:19研華股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2無法彈性工時上下班,非必要單位也強制分流到公司2021/6/4 下午 1:13:34研華北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒1佛系防疫,
1 AB組輪流, 上班進門口規定要貼識別貼紙, 但是大家摸同一盒裡貼條, 完全就是可以交叉感染,
2 電梯規定距離完全沒有1.5公尺,
3 每樓層酒精用完還沒有立即補, 量也只夠噴幾個人的位置, 開會不時要去會議室,
4 廁所不多3-4個, 一整層共用廁所,
5 政策一改再改,最後全憑HL給最高階主管/ 報料給媒體後為準
6 WFH /非固定上下單時間還要特別另外申請提出必要證明, PS 乘坐大眾運輸需要80公里遠???.2021/6/8 上午 11:31:39研華科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4抽菸的同仁可以跨樓層移動沒有管制，抽完菸還可以將個人物品跨樓層冰箱存放，門把增加接觸風險