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| 2021/5/25 下午 2:22:04 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/26 下午 2:57:34 | 艾訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 4 | 針對驗證單位, 高層施壓 不可分流, 就算單位中有多位居住於萬華的同事, 也不採取分流, 就算日前發生 驗證單位某同事的母親 接觸過確診者, 驗證單位始終無法分流, 且公司還打散單位至購樓層. 增加其他樓層風險 |
| 2021/5/26 下午 4:38:50 | 艾訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒, 強迫把出入口門關起來，每個人進出都要摸一下 | 3 | 好像公司想撐到有人中才打算有改進 |
| 2021/5/26 下午 4:39:32 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 自從換了高層, 罔顧員工,
據說某樓層 有員工家屬與確診者接觸,
默默將此單位WFH
公司選擇不公告此消息, 鄰近單位也無進一步措施
讓員工蒙蔽在鼓裡
試問 這樣不把員工的命當作首要任務的
此公司會有員工安心地為其賣命嗎 |
| 2021/5/26 下午 8:30:28 | 艾訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 要求各樓層進出刷卡紀錄 只有6.8樓是自動門 其餘樓層都要推門把進出 豈不是增加染疫風險？
只在意營運不在意員工性命 做做樣子罷了 |
| 2021/5/27 下午 5:18:59 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/28 下午 1:50:39 | 艾訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 防疫期交通津貼 | 5 |
| 2021/5/28 下午 4:02:12 | 艾訊公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 大致上都有應變各項防疫措施。 |
| 2021/6/1 上午 9:12:18 | 艾訊科技股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 公司有家人為疑似案例，但卻採"分層"'上班(家人疑似案例的該樓層員工打散至其他樓層上班)。分散了可能傳播的鏈結。但無法真正確認病毒是否已擴散，讓原樓層的同仁暴露在危險之中。據了解，該樓層多為測試單位，需要儀器及系統才得以工作，但應不得罔顧員工生命，使其增加染疫、傳染風險。
本周工廠有確診案例，卻沒有任何訊息告知總公司的配合窗口。雖都以網路及電話通訊，但這是否屬於刻意隱埋疫情?使得總公司上班人員，人心惶惶，也對於公司刻意隱匿疫情的行為感到不齒。
還有其負責特殊專案的人員是被告知不屬於公司分流機制，必須全時段到班上班。負責人員經公司指派處理特殊專案，但公司並無詢問負責專案的人員是否志願到班。 |
| 2021/6/1 上午 9:22:13 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 公司採蓋牌動作
- 某本部樓層 驗證單位家屬與確診者接觸, 公司採WFH 7天後回來繼續上班
公司不公布, 且 繼續讓驗證單位 (含熱區) 分流至樓層
- 工廠有確診 不公布
- 公司藉由防疫理由 將上下班時間 由彈性區間 8:00~10:00 ,縮短為 8:30~9:30
試問這樣增加群聚效應 有助於疫情?
- 換了上層後 罔顧人命 只為繼續運作 |
| 2021/6/1 下午 2:04:49 | 艾訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/6/1 下午 7:42:57 | 艾訊股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 總公司執行分流上班, 工廠只有部分間接人員執行分流, 其餘直接人員還是照常上班,只是有限制分層活動 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 工廠都有人確診了,公司不公告此消息, 讓大家私下流言傳來傳去, 搞得大家人心惶惶,高層卻只是追問業績會少多少?!
工廠門口的溫度感應器,永遠都只有36.1度或低溫異常?!
說好聽有分層管制上班,但刷卡都只在同一個地方,大家還要排隊刷卡,不是增加感染機會嗎? |
| 2021/6/1 下午 8:14:43 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 |
| 2021/6/1 下午 11:01:47 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 | 1.公司入口設立的體溫量測機: 每天量到的數值幾乎都是固定的....沒人知道是否有沒有準
2.有員工家人跟確診者足跡重疊，除了把接觸同事趕到其他樓層上班一周，沒有說明
3.這周生產製造端有確診者，卻是員工私下小道消息才知曉，目前沒有任何主管高層要說明狀況....
4.WFH是由職務區分，有的部門有分流 有的沒有....但一個樓層中卻是不同部門一起共同上班....只要有一個確診，一樣是整層樓都需要清消，WFH的意義到底何在?
這樣神奇的分流上班制度不知道是哪個績效至上的高層想的，一點風險概念都沒有
高層的作法讓人感覺到: 績效>>>員工健康 |
| 2021/6/1 下午 11:19:59 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為 | 1 | 1.工廠有確診者，卻沒有第一時間告知，甚至讓該樓層員工繼續上班、甚至加班，只顧業績進度，罔顧員工性命
2.整天都說有確實分流，但實際上是打卡的地方都一樣，上班時間也一樣! 分個樓梯上去，大家還不是混在一起肩並肩!
3.可以WFH的單位，可能有照顧孩童的需求而須在家上班，公司卻無法通融，硬要叫來公司上班，如此只是增加感染風險而已，就是要死大家一起死阿
4.原本說好聽是AB組一周輪一次，中間會消毒! 實際上是A組上一周、輪到B組上一周然後才消毒，這樣消毒意義在哪裡???? 還敢說自己分流、消毒都做得很好??? |
| 2021/6/2 下午 6:36:34 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 工作動線分流 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 工廠每天早上，還要幾十個人群聚在一起開早會，完全不懂這樣的群聚，作再多防疫還有什麼屁用。室內5人就群聚違法，我們幾十個人，聽主管在噴口水就不算群聚。
某樓層有人確診，曾經接觸過確診的人，還是有來上班，公司都沒管制好，可能怕影響產能吧！ 希望2個禮拜後大家都可以沒事。 |
| 2021/6/6 上午 10:54:01 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 上班動線有分流，但是下班打卡還是混在一起 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 某樓層有人確診，有過接觸的人公司也沒作停班處置，說要分批上班也沒有實施，尤其是有接觸的外勞，還是每天來上班，誰來救救我們啊 |
| 2021/6/8 下午 5:23:21 | 艾訊 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 無實際作為 | 1 | 工廠的人都不是人，汐止總公司的才是人、業務才是人，汐止要照顧小孩的可以輪c組，一直在家上班，工廠有照顧小孩需求的就只能自己看著辦，永遠都是工廠、汐止兩套規矩，更何況工廠還有人確診，卻還是硬要叫員工來上班!死都死工廠啦，總公司都是寶 |
2021/5/25 下午 2:22:04艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/26 下午 2:57:34艾訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩4針對驗證單位, 高層施壓 不可分流, 就算單位中有多位居住於萬華的同事, 也不採取分流, 就算日前發生 驗證單位某同事的母親 接觸過確診者, 驗證單位始終無法分流, 且公司還打散單位至購樓層. 增加其他樓層風險2021/5/26 下午 4:38:50艾訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 辦公區域消毒, 強迫把出入口門關起來，每個人進出都要摸一下3好像公司想撐到有人中才打算有改進2021/5/26 下午 4:39:32艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2自從換了高層, 罔顧員工,
據說某樓層 有員工家屬與確診者接觸,
默默將此單位WFH
公司選擇不公告此消息, 鄰近單位也無進一步措施
讓員工蒙蔽在鼓裡
試問 這樣不把員工的命當作首要任務的
此公司會有員工安心地為其賣命嗎2021/5/26 下午 8:30:28艾訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1要求各樓層進出刷卡紀錄 只有6.8樓是自動門 其餘樓層都要推門把進出 豈不是增加染疫風險？
只在意營運不在意員工性命 做做樣子罷了2021/5/27 下午 5:18:59艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/28 下午 1:50:39艾訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 防疫期交通津貼52021/5/28 下午 4:02:12艾訊公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置4大致上都有應變各項防疫措施。2021/6/1 上午 9:12:18艾訊科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1公司有家人為疑似案例，但卻採"分層"'上班(家人疑似案例的該樓層員工打散至其他樓層上班)。分散了可能傳播的鏈結。但無法真正確認病毒是否已擴散，讓原樓層的同仁暴露在危險之中。據了解，該樓層多為測試單位，需要儀器及系統才得以工作，但應不得罔顧員工生命，使其增加染疫、傳染風險。
本周工廠有確診案例，卻沒有任何訊息告知總公司的配合窗口。雖都以網路及電話通訊，但這是否屬於刻意隱埋疫情?使得總公司上班人員，人心惶惶，也對於公司刻意隱匿疫情的行為感到不齒。
還有其負責特殊專案的人員是被告知不屬於公司分流機制，必須全時段到班上班。負責人員經公司指派處理特殊專案，但公司並無詢問負責專案的人員是否志願到班。2021/6/1 上午 9:22:13艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1公司採蓋牌動作
- 某本部樓層 驗證單位家屬與確診者接觸, 公司採WFH 7天後回來繼續上班
公司不公布, 且 繼續讓驗證單位 (含熱區) 分流至樓層
- 工廠有確診 不公布
- 公司藉由防疫理由 將上下班時間 由彈性區間 8:00~10:00 ,縮短為 8:30~9:30
試問這樣增加群聚效應 有助於疫情?
- 換了上層後 罔顧人命 只為繼續運作2021/6/1 下午 2:04:49艾訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/6/1 下午 7:42:57艾訊股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)總公司執行分流上班, 工廠只有部分間接人員執行分流, 其餘直接人員還是照常上班,只是有限制分層活動量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2工廠都有人確診了,公司不公告此消息, 讓大家私下流言傳來傳去, 搞得大家人心惶惶,高層卻只是追問業績會少多少?!
工廠門口的溫度感應器,永遠都只有36.1度或低溫異常?!
說好聽有分層管制上班,但刷卡都只在同一個地方,大家還要排隊刷卡,不是增加感染機會嗎?2021/6/1 下午 8:14:43艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差32021/6/1 下午 11:01:47艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒21.公司入口設立的體溫量測機: 每天量到的數值幾乎都是固定的....沒人知道是否有沒有準
2.有員工家人跟確診者足跡重疊，除了把接觸同事趕到其他樓層上班一周，沒有說明
3.這周生產製造端有確診者，卻是員工私下小道消息才知曉，目前沒有任何主管高層要說明狀況....
4.WFH是由職務區分，有的部門有分流 有的沒有....但一個樓層中卻是不同部門一起共同上班....只要有一個確診，一樣是整層樓都需要清消，WFH的意義到底何在?
這樣神奇的分流上班制度不知道是哪個績效至上的高層想的，一點風險概念都沒有
高層的作法讓人感覺到: 績效>>>員工健康2021/6/1 下午 11:19:59艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為11.工廠有確診者，卻沒有第一時間告知，甚至讓該樓層員工繼續上班、甚至加班，只顧業績進度，罔顧員工性命
2.整天都說有確實分流，但實際上是打卡的地方都一樣，上班時間也一樣! 分個樓梯上去，大家還不是混在一起肩並肩!
3.可以WFH的單位，可能有照顧孩童的需求而須在家上班，公司卻無法通融，硬要叫來公司上班，如此只是增加感染風險而已，就是要死大家一起死阿
4.原本說好聽是AB組一周輪一次，中間會消毒! 實際上是A組上一周、輪到B組上一周然後才消毒，這樣消毒意義在哪裡???? 還敢說自己分流、消毒都做得很好???2021/6/2 下午 6:36:34艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)工作動線分流量測體溫, 強制配戴口罩1工廠每天早上，還要幾十個人群聚在一起開早會，完全不懂這樣的群聚，作再多防疫還有什麼屁用。室內5人就群聚違法，我們幾十個人，聽主管在噴口水就不算群聚。
某樓層有人確診，曾經接觸過確診的人，還是有來上班，公司都沒管制好，可能怕影響產能吧！ 希望2個禮拜後大家都可以沒事。2021/6/6 上午 10:54:01艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)上班動線有分流，但是下班打卡還是混在一起量測體溫, 強制配戴口罩1某樓層有人確診，有過接觸的人公司也沒作停班處置，說要分批上班也沒有實施，尤其是有接觸的外勞，還是每天來上班，誰來救救我們啊2021/6/8 下午 5:23:21艾訊北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)無實際作為1工廠的人都不是人，汐止總公司的才是人、業務才是人，汐止要照顧小孩的可以輪c組，一直在家上班，工廠有照顧小孩需求的就只能自己看著辦，永遠都是工廠、汐止兩套規矩，更何況工廠還有人確診，卻還是硬要叫員工來上班!死都死工廠啦，總公司都是寶