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| 2021/5/25 上午 1:02:20 | LAM | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 1. 能夠在家上班的職位都會盡量讓人回家，公司也不斷宣導主管要盡量減少各部門進辦公室的人數
2. 需至客戶端服務的單位，則會分成兩組輪流不進辦公室，而客戶端由於台積的防疫實在太垃圾，因此難免成為防疫上的一大挑戰與破口，否則是蠻不錯的
3. 每周換組別到辦公室上班，周末還會加強消毒
整體而言我對於公司防疫的決心和措施非常滿意 |
| 2021/5/27 下午 12:25:36 | Lam Research | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 公司都會提早做出分流及自主管理計劃，讓員工能安心上班！ |
| 2021/5/27 下午 7:57:51 | Lam | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 讚美
1. 口罩和酒精發很多
2. 政策公布很即時
批評
1. 強制分班無意義，部分員工其實根本不須到辦公室
2. 承上，主管委婉要求員工每週到辦公室的天數無意義
3. 螢幕需要自己扛回家，又因要到公司，還要扛回去 |
| 2021/5/28 下午 11:36:44 | 科林研發 Lam Research | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 4 | 公司防疫確實，除了必要工作外都可以WFH，可惜客戶端防疫不確實，面對客戶時可能有風險，先給4分；去年有發防疫獎金，今年有發的話再回來改成5分。 |
2021/5/25 上午 1:02:20LAM南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置41. 能夠在家上班的職位都會盡量讓人回家，公司也不斷宣導主管要盡量減少各部門進辦公室的人數
2. 需至客戶端服務的單位，則會分成兩組輪流不進辦公室，而客戶端由於台積的防疫實在太垃圾，因此難免成為防疫上的一大挑戰與破口，否則是蠻不錯的
3. 每周換組別到辦公室上班，周末還會加強消毒
整體而言我對於公司防疫的決心和措施非常滿意2021/5/27 下午 12:25:36Lam Research北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5公司都會提早做出分流及自主管理計劃，讓員工能安心上班！2021/5/27 下午 7:57:51Lam北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置4讚美
1. 口罩和酒精發很多
2. 政策公布很即時
批評
1. 強制分班無意義，部分員工其實根本不須到辦公室
2. 承上，主管委婉要求員工每週到辦公室的天數無意義
3. 螢幕需要自己扛回家，又因要到公司，還要扛回去2021/5/28 下午 11:36:44科林研發 Lam Research北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置4公司防疫確實，除了必要工作外都可以WFH，可惜客戶端防疫不確實，面對客戶時可能有風險，先給4分；去年有發防疫獎金，今年有發的話再回來改成5分。