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| 2021/5/23 下午 2:33:58 | STmicroelectronics | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 5 |
| 2021/5/23 下午 5:13:05 | Panasonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有，好笑的是最容易跟人群接觸的第一線員工都沒，完全搞錯優先順序
安排梅花座，結果隔壁還是坐人 |
| 2021/5/26 上午 10:14:42 | Unifosa | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 4 |
| 2021/5/26 下午 4:31:23 | NI | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 強制在家上班 | 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/26 下午 9:30:02 | 幸福日子(niceday) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 辦公區域消毒, 進公司一定要消毒手機噴酒精 有新的足跡史都會做問卷調查 | 5 |
| 2021/5/27 上午 10:12:12 | 台灣優衣庫 UNIQLO | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 全台灣只有總部WFH 其他全台店鋪都維持第一線賣場工作 即使是自營店(路面店)都沒有停止工作 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 | 好的部分是 真的落實全台店鋪環境及員工消毒、口罩提供、體溫測量等，但是對於第一線員工的保障真的不多，一樣在賣場維持接客、服務，對於第一線人員來說風險真的很高；對於兼職員工的班真的是壓在底線，週間可能都上不到16個小時非常辛苦.. |
| 2021/5/27 下午 2:50:42 | Ingenico | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 無實際作為 | 5 | 自由決定是否在家上班 |
| 2021/5/27 下午 4:57:42 | Panasonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 雖是分流上班機制，但要求每週要有2-3天進公司辦公(5/31起的機制)，整層辦公室約300多人，無疑是增加員工健康風險。向主管反映希望能持續在家上班，不僅被拒絕，還被質疑在家未認真上班，甚至公司認為辦公區域已做過消毒，沒甚麼好擔心的，但其實每位員工都很恐慌，主管還說若不想進公司辦公，那就請防疫照護假或年假。 |
| 2021/5/27 下午 5:04:41 | 優派國際 ViewSonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 5 | 跟著政府政策，三級到何時就在家上班到何時 |
| 2021/5/27 下午 7:13:59 | 松下(Panasonic) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 居家分流標準不一，基層員工沒有分流機制 |
| 2021/5/28 下午 7:11:50 | 台灣尼阿斯(NIRAS) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 公司早在5/15前一周就預知潛在風險及疫情走向，超前部屬且告知員工防疫政策以及將採取的措施 ，在疫情爆發升三級後快速應變實施居家工作 (要去辦公室還先需通報主管避免通勤不必要風險)。確保員工居家工作時心理健康狀態亦會定期線上會面聊天，主動關心員工，企業防疫措施100分的優秀典範。 |
| 2021/5/29 上午 12:55:41 | REFINITIV | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 如員工需進入辦公室，需上系統登錄，免費提供員工每日兩個醫療口罩。 | 5 | 1.超前部署，一年前就已經分流（彈性工時）和WFH。2.公司系統（軟體）平穩且有效率，每人配有筆電（硬體）。3.分流或居家辦公完全不影響年度績效。 |
| 2021/5/30 下午 4:41:26 | ViewSonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 積極回應防疫措施，內部協調溝通有效率。 |
| 2021/5/30 下午 7:27:47 | ViewSonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/6/1 上午 11:29:56 | ViewSonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 5 | 願意溝通 評估 外在狀況規劃對應方針 |
| 2021/6/1 下午 1:05:27 | 聯樂數位行銷 UNISURF | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 | 去年就有練習AB分流
514後反應速度很快，馬上全公司WFH
系統也立即調整線上打卡 |
| 2021/6/2 上午 11:20:27 | Panasonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 2 |
| 2021/6/3 下午 6:06:06 | 幫你優 Bonio (PaGamO) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫 | 4 |
2021/5/23 下午 2:33:58STmicroelectronics北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩52021/5/23 下午 5:13:05Panasonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有，好笑的是最容易跟人群接觸的第一線員工都沒，完全搞錯優先順序
安排梅花座，結果隔壁還是坐人2021/5/26 上午 10:14:42Unifosa北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒42021/5/26 下午 4:31:23NI北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)強制在家上班減少會議及出差42021/5/26 下午 9:30:02幸福日子(niceday)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 辦公區域消毒, 進公司一定要消毒手機噴酒精 有新的足跡史都會做問卷調查52021/5/27 上午 10:12:12台灣優衣庫 UNIQLO北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)全台灣只有總部WFH 其他全台店鋪都維持第一線賣場工作 即使是自營店(路面店)都沒有停止工作量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4好的部分是 真的落實全台店鋪環境及員工消毒、口罩提供、體溫測量等，但是對於第一線員工的保障真的不多，一樣在賣場維持接客、服務，對於第一線人員來說風險真的很高；對於兼職員工的班真的是壓在底線，週間可能都上不到16個小時非常辛苦..2021/5/27 下午 2:50:42Ingenico北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 無實際作為5自由決定是否在家上班2021/5/27 下午 4:57:42Panasonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1雖是分流上班機制，但要求每週要有2-3天進公司辦公(5/31起的機制)，整層辦公室約300多人，無疑是增加員工健康風險。向主管反映希望能持續在家上班，不僅被拒絕，還被質疑在家未認真上班，甚至公司認為辦公區域已做過消毒，沒甚麼好擔心的，但其實每位員工都很恐慌，主管還說若不想進公司辦公，那就請防疫照護假或年假。2021/5/27 下午 5:04:41優派國際 ViewSonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒5跟著政府政策，三級到何時就在家上班到何時2021/5/27 下午 7:13:59松下(Panasonic)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1居家分流標準不一，基層員工沒有分流機制2021/5/28 下午 7:11:50台灣尼阿斯(NIRAS)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5公司早在5/15前一周就預知潛在風險及疫情走向，超前部屬且告知員工防疫政策以及將採取的措施 ，在疫情爆發升三級後快速應變實施居家工作 (要去辦公室還先需通報主管避免通勤不必要風險)。確保員工居家工作時心理健康狀態亦會定期線上會面聊天，主動關心員工，企業防疫措施100分的優秀典範。2021/5/29 上午 12:55:41REFINITIV北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 如員工需進入辦公室，需上系統登錄，免費提供員工每日兩個醫療口罩。51.超前部署，一年前就已經分流（彈性工時）和WFH。2.公司系統（軟體）平穩且有效率，每人配有筆電（硬體）。3.分流或居家辦公完全不影響年度績效。2021/5/30 下午 4:41:26ViewSonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置5積極回應防疫措施，內部協調溝通有效率。2021/5/30 下午 7:27:47ViewSonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 減少會議及出差42021/6/1 上午 11:29:56ViewSonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒5願意溝通 評估 外在狀況規劃對應方針2021/6/1 下午 1:05:27聯樂數位行銷 UNISURF北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5去年就有練習AB分流
514後反應速度很快，馬上全公司WFH
系統也立即調整線上打卡2021/6/2 上午 11:20:27Panasonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置22021/6/3 下午 6:06:06幫你優 Bonio (PaGamO)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫4