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2021/5/26 下午 2:47:18台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2沒有統一的政策，各單位主管自行安排人員分流，並未妥善規劃人員分流機制，限制在家工作時間為最高連續三日，且人員皆有重疊於辦公室工作的區間，亦未依中央主管機關公布之熱區要求人員在家工作，另大眾運輸通勤同仁防疫需求亦未被考量。2021/5/26 下午 10:19:08台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4資訊部門很辛苦，感謝他們的協助與付出，公司防疫作為可再更積極，超前部署2021/5/27 上午 12:06:00台灣世曦工程顧問有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流上班（約20%的人在家上班）量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 大消毒只有一次2同事因家人確診需要被隔離，卻隱瞞事實不讓大家知道
整棟大樓1000多人在家上班人數卻只能有1/5人2021/5/28 上午 12:03:01台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2＊＊＊建議調查表加入統一編號欄位，方便連結台灣500大公司做企業社會責任調查，給防疫做不好的公司壓力，並且依照時序追蹤各公司防疫政策是否有改進＊＊＊2021/5/28 上午 11:07:56台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差21.董事長愛做秀，協同一堆高級長官聚在一起每層樓發口罩，不知道10樓那層就有人確診了嗎？2.隱瞞確認，到中鼎公司爆發才發信通知，然後結論就是，帶好口罩，努力工作......3.假分流，被分流的人還會一直被叫回來公司開會做事，遠端設備近期才增加採購。4.分流還有階級制，被認為對公司不重要的人就不會進行分流........。5.對於搭大眾運輸上辦同仁沒有相關管控規定或方式。2021/5/28 上午 11:09:37台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)基本不能再加上班，除非你連皮夠厚，想得出理由(發燒了、跟確診者接觸或確診了)量測體溫, 強制配戴口罩, 除上述外完全無實際作為11.董事長愛作秀，上班時間率大隊狗腿人馬逐層逐一面對面向死了活該的員工發口罩，鼓勵大家來上班喔，這樣就有日本口罩可以領喔，帶頭違反室內五人群聚，防疫大破口！
2.從來沒有重視居家上班、分流上班規劃，只會作秀發董事長的信給員工摸頭，告訴大家我們有買了三百套軟體喔(員工1800名)！你的長官如果相信你在家是在上班，就可以來申請喔！
3.放寬彈性上下班時間，07:30-10:30/16:30-19:30，但是病毒傳染有分時間嗎？1630下班的人就不會傳染給1930下班的人?!
4.公司有確診者，有確診者的接觸者，以為半個月後公告給員工知道就結束了嗎？有調查確診者在公司的足跡與實際接觸過的人有多少嗎？聽說密切接觸員工只在家上班五天就回公司繼續上班了呢！
5.叫你一聲董事長是尊重您，拜託董事長能不能重視員工的生命安全，不要再作秀秀下限了？還是您覺得您當幾年董事長就換人了，能混就混呢?2021/5/28 下午 2:57:22台灣世曦工程顧問股份公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 精神鼓勵2董事長使用精神鼓勵來幫助大家防疫，法力驚人，小小員工我嘆為觀止，希望董事長及各高階長官多多發功，救救台灣。2021/5/28 下午 11:58:13台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3董事長會帶者攝影師和一大群幕僚親自去各樓層發口罩，員工包含長官都要去迎接，充分增加長官與員工間的"連結"，而且如果當天請假的員工是不發的，畢竟發口罩是為了作秀而不是防疫嘛~2021/5/29 上午 9:03:43台灣世曦工程顧問公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5公司對防疫政策有進行滾動式的改變，也有持續提供員工防疫物資2021/5/29 下午 8:42:54台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)依規定約20%分流在家上班，實際情況應該不到量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11. 疫情爆發後才緊急購買遠端軟體，約兩周後才陸續購買了員工人數50%的套數，長官們還沾沾自喜，但實際申請遠距上班需要層層上簽，各部門還有各自規定，實際分流在家工作的員工不到20%。
2. 過去一年資訊部門沒有做好完整預防準備，只有做做秀各部門找幾個人來做壓力測試，而全公司大約1000多人。且未事先做好遠端操作教育訓練，公司一堆前輩第一次操作，真的面臨疫情時搞得一團混亂。
3. 疫情爆發後，雖然公司大樓一樓備有酒精洗手機，但其他各樓層廁所的原本備有的酒精卻收起來不給員工用? 事隔一個禮拜才又放回原位，但每一個酒精瓶身上卻新增了「君子請自重」的標語，所以是把所有員工當小偷? 員工勤勞的在做消毒動作對公司來說是一種很嚴重的虧損?
4. 貴為國家公共工程顧問業的龍頭，疫情越演越烈的當下，許多案子之各工項都受到影響，但仍未見長官主動出面與業主協調。
5. 有員工家屬確診卻未第一時間公布，也未見嚴密調查公司內部之接觸史。2021/5/30 上午 1:04:58世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2質問各部門主管為何公司政策都無法落實反而扭曲從嚴執行業務考量還是防疫重要
防疫與管理單位同仁私下也抱怨業務部門不鳥不理放任謠言留言與抱怨四射
在一個只重視業績與業務的公司談防疫?你說什麼?居家上班?開玩笑!!
在家上班軟體一直買主管卻不給在家上班我看是在家加班軟體吧
有政策但腦袋不改就是賭不會封城2021/5/31 上午 11:10:49台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1有同仁家屬確診且過世，同仁亦確診，但公司卻從頭隱瞞到尾，在被發現後，也只會發信粉飾太平（相關發病、確診時間都沒有，只會空說沒影響），發口罩掩飾（還一票長官跟隨董事長一個一個同仁發，又是群聚），連第一時間被詢問有無同仁家屬確診？還被回覆說造謠要罰300萬喔！公司消毒也是拖了很多天才處理，顯然完全不重視員工性命（員工多數年齡偏高，或有慢性病，染疫後果將很嚴重）！2021/6/3 下午 6:33:05台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 公司有確診案例，隱瞞不公開，某天突然公告要大消毒一次，在口耳相傳有確診者之後，董事長才發信告知1滿意度給1都嫌多，居家上班申請要突破長官層層關卡，簡單講就是刁難，資訊部採購遠端軟體不足，人員分組也是假的只開放彈性時間上班同仁自行分流避開上下班潮，董事長領著一群人逐樓發口罩，>>確實實施群聚<<，還有攝影師拍照作紀念，已經每天打卡上下班了，部門大長官還私下頒布規定早八晚八填報表單上班與否，體現部門很棒的出勤率