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2021/5/23 下午 2:09:57中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒, 減少會議及出差12021/5/25 上午 10:15:44中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差5公司內部也只有極少數有分流，例如說有人感染才會分流上班。

而且即使升到四級，電信業也不能停，試想你在家防疫卻沒有網路可以上網，會發生什麼情形？

我們和醫護一樣，都是保衛台灣正常運作的鬥士！！2021/5/25 下午 3:37:09中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5研發人員都被趕回家上班了2021/5/25 下午 4:31:25中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2門口用快樂錶的手腕測溫儀把關，業務明明不須居家辦公仍強制進辦公室，感覺公司似乎有些輕忽疫情風險。2021/5/25 下午 5:10:27中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班無實際作為1實際上無作為，公司暗示不準對外討論公司內部確診消息2021/5/25 下午 5:17:47中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2採取部分人交換座位交叉感染2021/5/25 下午 5:30:13中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1主管如擔心員工偷懶,會偷懶的人在哪都會偷懶
依目前狀態,因在意員工的安全為第一. 減少不必要的外出移動, 但公司硬是要採比例要求員工留在公司的必要性?? 明明知道可以有電腦就能工作,  應讓員工盡可能減少風險居家工作.2021/5/26 上午 9:25:50中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)無實際作為1公司說樓層均已消毒三次, 可以安全進辦公室上班!! 快點告訴全國人民是什麼樣的消毒水, 三次就可以殺死病毒~2021/5/26 上午 9:58:34中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1公司看重出席率的KPI比員工通勤上班的安維還重要,好像是一場比賽,你的科比較低就快點招人回來,管你是住在高風險區還是有小孩,公司有人確診發新聞稿比較重要喔,不用先通知員工,從新聞稿看到比公司通知你快多了,公司形象第一,大家要共體2021/5/26 上午 10:16:15中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1公司好像很怕員工在家上班會偷懶不做事，不做事的人在哪都還是不做事。
有時候接收公司政策消息的速度，是先透過新聞才得知。
疫情剛爆發採取交換座位，本來不會接觸的人反而頻繁接觸，增加交叉感染風險。
各單位做法都不一致，感覺沒重視疫情，沒仔細考量個員工職務內容等安排分組分流，沒符合條件就不能居家辦公。2021/5/26 上午 10:22:07中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1業務分明可以遠端進行，單位主管仍嚴格審查申請居家上班的理由，足跡重疊不算、居住地在熱區中和不算、台北市未公開足跡及熱區也不算。僅開放有12歲以下子女及居住萬華、板橋、蘆洲三地的員工居家上班。
辦公室有同仁的家人確診，主管評斷只需匡列其周圍9宮格的同事居家上班，同層樓的其他人只能冒著風險繼續待在辦公室。
亦未落實分組分流上班，實為破口2021/5/26 上午 11:32:27中華電信南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩2僅有因小朋友停課才能在申請在家上班。其餘仍需到公司上班，在執行案子的同事仍需一直到外地出差，配合施工、測試、評選等事項。2021/5/26 下午 2:46:10中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/26 下午 4:11:15中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)原本分流在家上班，後來改為全員在家上班。量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/26 下午 4:12:39中華電信數據分公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1員工居家上班申請長官拖延不簽，結果長官自己居家，長官龍體要緊，員工在辦公室吃自己2021/5/26 下午 4:20:55中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1辦公室有同仁家屬確診，其他同仁反映能不能居家辦公，主管說要請示上層，然後不了了之，然後再也沒看過主管進辦公室，後來發現主管自行先居家了，偉哉呵呵2021/5/26 下午 4:32:10中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為1(1)疫情爆發後採取大風吹，讓平時不接觸的人接觸，增加交叉傳染風險。 (2)公司居家工作底線僅有住在萬、板、蘆熱區或家中有12歲小孩的員工可居家辦公，其他由各單位主管自行決定。許多單位明明許多工作項目可以居家執行，卻還是要求不符合條件的一律來公司上班，而主管死守居家工作條件底線不放寬，自己卻不見人影。（當然缺乏居家工作的電腦、公務手機等設備，又是另一個故事了）。2021/5/26 下午 4:40:30中華電信數據通信分公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差21. 公司不明的分群政策，只有部分人可以回家，好像單身沒小孩就可以暴露在風險中
2.同棟大樓家人有人確診，員工仍然繼續來公司上班，毫無危機意識，非要等到出事嗎?
3.在公司的員工居家上班並不會影響業務，公司為了保持一定人數，所以叫員工來公司上班
4.人資公布的居家辦公準則根本只是參考用，請各單位增加居家人數卻完全沒有落實實行
5.有中華分公司皆全員居家辦公了，中華電信標準不一，分公司長官沒有決策和擔當能力
6.高階長官可以居家辦公，底層員工卻不行? 標準何在? 因為高階長官較年長嗎?2021/5/26 下午 4:43:19中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置3有讚美也有批評!公司只正面表列那些條件可以在家上班，其他不符合的，就得看部門主管了!但主管就是不露臉、不回應、不指示，不肯正面迎戰就是了!!2021/5/26 下午 5:34:27中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒52021/5/26 下午 5:46:35中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為11.未依照公司政策落實分流或非必要人員請WFH的政策：有的單位會依照工作性質必要性評估是否WFH，有的單位則認為處內員工到班率應該不能低於一半，過低還要招人回來上班。整體公司做法不同單位各自為政。
2.交換座位的錯誤做法：將職務代理人辦公區域互換在不同棟辦公，導致區域人員移動，實際上提升交叉感然風險，為何不是依照工作性質與職代分組 WFH
3.單位內有同事家人確診且有接觸史，只讓該名同事附近九宮格座位同仁及同組人員WFH，其他組與該員同組人員座位一起的同仁們仍要到辦公室上班，容易造成防疫破口。經反映多日長官仍不予任何回應。2021/5/26 下午 5:54:55中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置25/17想申請居家被拒絕(只限住萬華可)，宣布停課後家有12歲以下才可居家辦公
但居家後每天的要求越來越多，很怕居家的人偷懶
進公司的也不開心，因為無法自由申請居家，有同仁確診消毒後還是要大家去
感覺長官眼中營收跟防賊比員工健康重要得多2021/5/26 下午 6:08:33中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置4很好！2021/5/26 下午 8:32:38中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有12歲小孩才能在家，或是住熱區員工，其他的請你冒險了量測體溫2有同仁確診後，消毒一天，隔天沒12歲小孩，非居住確診熱區員工，一樣要到公司冒險，主要還是看單位主管，各個勇氣十足。2021/5/26 下午 8:58:18中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒32021/5/26 下午 9:07:41中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1佛系防疫，真以為同仁確診消毒幾天就沒事了? 跟長官反應欲居家得來的是不正面回應
完全不知道長官是在幹嘛?真的要大家都中獎才會怕嗎，內勤工作只要有筆電即可上班，在家或是公司連視訊會議有差嗎....? 完全不懂為何要讓員工暴露在風險下?2021/5/26 下午 10:34:57中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)每天無止盡盤點防疫相關資訊2現在居家比例已超過50%，不過長官要求上班時間和下班時間各召開一次網路會議討論工作進度，每天也要繳交文情並茂的工作日誌，好像作文比賽。並且每日提醒員工們居家上班期間要保持工作紀律與產出，搞得好像我們居家上班都沒在做事一樣！！！！！！！2021/5/27 上午 12:04:15中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1反應慢半拍，決策遲緩2021/5/27 上午 10:16:47中華電信數據分公司(業務單位)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差11. 公司完全拿員工的生命開玩笑! 一昧追求70%居家的數字比例，只要你是單身沒小孩沒通勤的員工，通通都要成為公司的中華烈士，但高層長官生命寶貴，即使住在公司附近沒小孩，照樣躲起來居家，但員工就是不准!!!
2. 公司已有確診同仁，但都是看到新聞才知道，公司絕對部會第一時間告訴你，然後消毒三遍就告訴你絕對安全，全部繼續叫回來上班!!
3. 已經居家辦公的同仁也不好過，把同仁當賊來防，早點午點晚點各種點，就是覺得同仁都在偷懶不上班，疫情期間公司只關注如何推出更多產品包裝來賺錢追營收，完全罔顧基層同仁的性命2021/5/27 上午 11:22:53中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置5讚美，今天還幫每位員工保防疫險，在家上班也不會扣薪，讚一個2021/5/27 下午 2:07:49中華電信總公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩11.中華電信員工到班率代表著一種績效跟忠誠度展現，主管基本上除非你確診，不然你就是給我來公司上班，如果你要居家辦公，主管就會擺臉色給你看
2.人資處發了請依員工工作性質盡量居家辦公的公告（根本是假的），各處長官依然故我實行分組上班，依照總公司工作性質大多數都可以居家辦公，完全在製造不必要的人群移動
3.內部已有人確診，公司也沒有提高防疫標準，消個毒就叫原本的A組繼續去公司上班，可笑之至，向長官爭取也沒有用
4.中華電信對外宣傳做好坐滿，對內就防疫只關心營收績效，至於員工，就是給我好好工作其他自求多福2021/5/27 下午 2:40:32中華電信數據通信分公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差32021/5/27 下午 5:56:55中華電信股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)在家上班，但條件與人選依主管自由心證（喜好）量測體溫, 減少會議及出差1在家上班人選完全按主管喜好，同公司各單位不同標準，儘管是搭乘大眾運輸工具，居住在防疫熱區，與確診者重複足跡的人也要到公司上班。公司內有人確診也是消毒以後，在不知道確診者接觸哪些同仁的情況下，隔天還是把大家趕回公司上班。明明在公司園區內，多棟大樓的人流來往密切，但只消毒那棟大樓，其他大樓的人管你去死。確診的消息永遠都是看新聞才知道，公司完全不透明公開。2021/5/28 上午 10:15:36中華電信台北市某園區北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)無實際作為, 主管永遠都質疑員工，處長級以上無能1防疫破口，群聚感染大危機。某區已經有員工確診，公司隨意消毒繼續拼營收。2021/5/28 下午 1:57:04中華電信總公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差3沒有12歲以下小朋友的人無法請假，其實總公司幾乎不需要第一線作業的同仁，全部居家辦公減少群聚才是最好的做法。2021/5/28 下午 3:57:50中華電信南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩32021/5/28 下午 4:37:09中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒, 無實際作為1絕對沒對外宣稱這麼好 主管群防疫意識低下   有人確診也是回覆 病發前3日沒進公司 公司有消毒  大家放心 沒事  說真的自己小心比較重要2021/5/28 下午 5:12:56中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1某些長官自肥，優先自己居家上班，同仁提出申請卻用理由推託，不敢擔責任。
公司已有人確診，消毒後說公司很安全？！而且過好幾天才公布消息。2021/5/28 下午 9:09:40中華電信行通台北營運處北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4看前面的回覆，不同部門好像差很多；我們五月中分流A、B組拆到不同園區上班，隔一週防疫照顧假公告之後就大部分都給回家上班了，可能是怕太多人直接請假XD2021/5/28 下午 10:48:45中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置42021/5/28 下午 11:46:57中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒1之前做異地辦公做假的，其他地方打卡完，再回到原辦公室，公司有人確診才開始居家辦公2021/5/29 下午 3:33:07中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3辦公室空間密閉，沒有對外開放窗戶，易有染疫疑慮2021/5/31 下午 4:31:09中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 分區辦公2身為在萬華區的員工,我只能說中華電信的維修人員是一個很危險的傳播媒介2021/5/31 下午 8:19:17中華電信股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 異地辦公：AB辦公室分各兩組，A1+B1在A辦公室、B2+A2在B辦公室上班，大幅增加交叉感染可能。2一言難盡！(嘆2021/6/1 下午 8:02:10中華電信總公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1總公司資訊處鄭副總不顧同仁安危，一心只想拉高同仁到公司上班的比例，只為了跟高階長官邀功部門同仁到公司上班比例很高2021/6/2 上午 12:10:20中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置1疫情剛爆發並無分流上班，家處危險區域還需自行使用特休請假，因為要控制居家上班假人數。
後公司有確診人員僅消毒三天就要求分流回去上班，居家時遠端辦公環境超爛，收不了信、上不去內部系統、還會因為流量超載當機。高層早就不敢來公司上班了。等居家不如等確診，底層人員命不是命2021/6/2 下午 1:29:45中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩3年輕的命就不值錢沒小孩就不能居家，明明有電腦就可以辦公，就只為了出席率報告，看以後社會誰納稅養老人？2021/6/2 下午 11:15:08中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩4敝司及早進行居家辦公演練並落實
其他分公司老闆繼續裝死，有夠爛2021/6/3 下午 6:28:12中華電信北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差52021/6/7 上午 7:11:11中華電信研究院北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差5