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2021/5/26 上午 10:49:23台新金控北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1只用分區工作的方式防疫，工作還是都在同一個空間，沒有實質效果2021/5/26 下午 3:16:40台新北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置52021/5/26 下午 4:11:48台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)雖有分AB組 但只是分組而已強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為2公司覺得疫情控制很好 只要客人願意 
除了萬華區都可以出去訪客
如有分流要休無薪假或用自己的特休2021/5/26 下午 4:15:46台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒3沒辦法在家上班2021/5/26 下午 4:20:30台新銀北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1還是要求集合開會 一天開兩次2021/5/26 下午 4:25:42台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1針對分行同仁無分流規劃2021/5/26 下午 9:02:26台新北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分時段上班強制配戴口罩, 減少會議及出差32021/5/27 上午 8:10:57台新證券北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班無實際作為1異地備援但空間還是很多人，不給居家上班2021/5/27 下午 5:02:00台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)說在家上班很麻煩，要寫一堆報表，暗示大家用特休量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1毫無作為2021/5/27 下午 6:05:36台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩3政策很滾動2021/5/27 下午 8:20:20台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2遲遲不開放居家辦公，只願意開放1/3居家違反防疫中心公告規則，為何不能要求企業全部居家辦公，分行為何堅持一定要開門，要死多少人才甘願2021/5/27 下午 9:42:20台新金控北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有在家上班跟沒有一樣 分abc組，一組3天，全部交叉感染無實際作為1麻煩一下不要命的去上班，要命的讓我們回家謝謝2021/5/28 上午 1:00:38台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩, 辦公區域消毒1只有特權人士可以居家上班，其他人要輪班，我不知道這種輪班對防疫有任何意義2021/5/30 下午 12:48:20台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 有加裝類似小吃店冷氣開放那種透明百摺拉門21.同樓層各部門交換座位，並用拉門區隔各區，但茶水間、廁所、電梯、進出大門還是同一個；拉門關不緊，總是有縫隙，所有人還是可正常穿越各區，那拉門的目的是......
2.已經有VPN權限同仁，卻被要求回公司辦公，本樓層還是有90%的人還在公司群聚......
3.政策朝令夕改，一下要求增加居家辦公人數，一下又限制居家辦公不可超過幾人，整天一直在調查名單，大家都搞不清楚自己到底要回家還是居家了......2021/5/31 下午 12:08:53台新國際商業銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班（需要主管提供名單，且居家辦公僅一天，強制1/3人力不到班，其中若有員工尚有年假，依年假開始休假，若無年假則用居家辦公）量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1老實說批評居多。
異地辦公速度慢，第三級時，過一兩個禮拜才開始下令，且都在同棟，隔層而已，不懂當時沒動為何現在才要動？已無意義。
居家辦公更慢，也是在一兩個禮拜才開始相關辦法，說1/3人力需要在家，但居家辦公要員工自備電腦，規定得用wins系統，還有相關開發，人力課程得上，法遵課程，詳細日報表。另外，若本身有年假，會隱晦的要自己用年假休，若無年假的才會被安排居家辦公。再者，主管未休假，且1/3人力排休分流制度僅一天，不懂這樣排能防範嗎。或許在執行分流情況下有相關難度，但以整體來說執行的很沒意義。2021/5/31 下午 12:56:59台新國際商業銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班（需要主管提供名單，且居家辦公僅一天，強制1/3人力不到班，其中若有員工尚有年假，依年假開始休假，若無年假則用居家辦公）量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1老實說批評居多。
異地辦公速度慢，第三級時，過一兩個禮拜才開始下令，且都在同棟，隔層而已，不懂當時沒動為何現在才要動？已無意義。
居家辦公更慢，也是在一兩個禮拜才開始相關辦法，說1/3人力需要在家，但居家辦公要員工自備電腦，規定得用wins系統，還有相關開發，人力課程得上，法遵課程，詳細日報表。另外，若本身有年假，會隱晦的要自己用年假休，若無年假的才會被安排居家辦公。再者，主管未休假，且1/3人力排休分流制度僅一天，不懂這樣排能防範嗎。或許在執行分流情況下有相關難度，但以整體來說執行的很沒意義。2021/6/1 上午 11:03:32台新銀行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2有錢拿去捐，沒錢建VPN2021/6/1 下午 1:34:05台新金控北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 減少會議及出差2計時人員無法分流居家，造成員工還是要冒著危險搭乘大眾運輸，分流上班分成三個組別，一個組別兩天輪流，這樣是要造成員工更容易互相傳染嗎？2021/6/1 下午 8:51:37台新銀行中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1真的很鳥的防疫政策，分開上班時段但是都有重疊的時間，隔開辦公空間也沒有減少密集度真的很沒用，做做樣子而已。2021/6/3 下午 9:16:31台新總行北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)一天公司一天居家量測體溫, 強制配戴口罩, 無異地分流，僅同層樓辦公桌鐵櫃阻擋走道，避免走動2應盡量全面居家2021/6/4 下午 12:39:29台新金中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1不分流 不居家辦公 共用空調 僅禁止中午外出用餐 但買回來一樣在辦公室用餐2021/6/4 下午 8:18:22台新銀行中部 (苗栗、台中、彰化、南投、雲林)不能在家上班量測體溫, 無實際作為1沒有分流整間辦公室超過50人，共用中央空調，沒有任何防疫配套措施，僅有量體溫戴口罩，中午吃飯大家待在同個辦公室還是會拿下口罩一起吃午餐，不是每個單位都有分流 信用卡電銷就是不分流的單位之一 希望公司可以注重員工的健康安全