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| 2021/5/23 下午 5:13:05 | Panasonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有，好笑的是最容易跟人群接觸的第一線員工都沒，完全搞錯優先順序
安排梅花座，結果隔壁還是坐人 |
| 2021/5/23 下午 7:49:58 | 威聯通(QNAP) | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 5/23公司宣布判斷疫情以雙北為主要地區, 5/24(一)起停止分流在家上班 |
| 2021/5/23 下午 8:22:07 | 威聯通(QNAP) | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 原定5/17~5/28分流在家上班，周二宣布看高雄有沒有確診案例決定是否繼續分流上班，周三傳出案例後繼續分流上班，5/23公告由於疫情集中在雙北，所以新竹/台中/高雄分公司恢復正常辦公，原先已經與主管申請兩周WFH同仁只能請特休/照護假，規則朝令夕改。另外若是WFH遇到台電停電，需要自行請假or延長工時補足斷電缺工時數。 |
| 2021/5/23 下午 8:43:03 | 威聯通QNAP | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 | 公告：根據近日確診案例公布結果，疫情仍以雙北為主要熱區，故公司決議新竹/台中/高雄辦公室自5/24(一)起恢復正常辦公，停止WFH分流措施 |
| 2021/5/24 上午 9:31:44 | 威聯通(QNAP) | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 2 |
| 2021/5/24 下午 1:55:52 | 威聯通QNAP | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 防疫規定都寫好看的 |
| 2021/5/24 下午 3:21:16 | 威聯通(QNAP) | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 1 | 公告：根據近日確診案例公布結果，疫情仍以雙北為主要熱區，故公司決議新竹/台中/高雄辦公室自5/24(一)起恢復正常辦公，停止WFH分流措施 |
| 2021/5/26 上午 12:00:19 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 5/17開始北中南分流WFH,5/24開始除雙北外,其餘地區取消EFH乖乖去回公司上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 認為在家工作就是偷懶，來公司才是好員工 |
| 2021/5/26 上午 11:16:49 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 4 | 趕快開放全面 Remote 吧？！ |
| 2021/5/26 上午 11:34:35 | 威聯通(QNAP) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 4 | 在家上班要早點名/晚點名，分流在公司的也要一起，有點麻煩 |
| 2021/5/26 下午 1:43:28 | 威聯通(QNAP) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 減少會議及出差 | 2 | 明明可完全WFH, 硬要分批來 |
| 2021/5/26 下午 10:27:24 | Cinnamon AI | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫 | 5 | 反應即時且沒有毛一堆 |
| 2021/5/27 上午 1:11:01 | Garena | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 強制在家上班 到公司必須先申請 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 5 | 蠻讚的 在疫情大爆發前就開始實施WFH 未雨綢繆 佛心公司 |
| 2021/5/27 上午 10:20:12 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫 | 3 |
| 2021/5/27 下午 2:02:06 | 威聯通QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 減少會議及出差 | 3 | 公司認為在家工作就是偷懶 要求主管必須點名 且不信任主管要求視訊點名後截圖轉交人資
且本來已經施行了WFH一陣子後，雙北外確診人數並沒雙北那麼多，在星期天傍晚臨時緊急通知雙北外的分公司部門主管．要求雙北外的員工隔天要進辦公室 |
| 2021/5/27 下午 3:01:33 | NA | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/27 下午 4:14:06 | 威聯通(QNAP) | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | 大樓的額溫槍從來沒超過 36.2 度，還量過 34.x，原本說持續 0 確診就結束 WFH，現在案例陸續出現反而強制打卡上班 |
| 2021/5/27 下午 4:47:04 | QNAP 威聯通科技股份有限公司 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 強制配戴口罩 | 2 | 只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。真心覺得「隔日WFH」這方法根本來鬧的。 |
| 2021/5/27 下午 4:57:42 | Panasonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 雖是分流上班機制，但要求每週要有2-3天進公司辦公(5/31起的機制)，整層辦公室約300多人，無疑是增加員工健康風險。向主管反映希望能持續在家上班，不僅被拒絕，還被質疑在家未認真上班，甚至公司認為辦公區域已做過消毒，沒甚麼好擔心的，但其實每位員工都很恐慌，主管還說若不想進公司辦公，那就請防疫照護假或年假。 |
| 2021/5/27 下午 7:13:59 | 松下(Panasonic) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 居家分流標準不一，基層員工沒有分流機制 |
| 2021/5/28 上午 1:16:43 | Garena | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 強制在家上班，進公司得事先申請 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 在家上班 並每日定時回報身體狀況&最近是否有與確診者接觸 | 5 | 一直以來都是很照顧員工的公司 |
| 2021/5/28 上午 8:54:02 | QNAP 威聯通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？ |
| 2021/5/28 上午 8:57:00 | QNAP 威聯通 | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，
上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。
分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，
把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。
上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。
真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，
認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。
這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？ |
| 2021/5/28 上午 9:00:59 | PowerArena (百威雷科技有限公司) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 非常有效率在第一時間制定遠端作業詳細流程，並授與客戶遠端管理方法 |
| 2021/5/28 上午 9:54:31 | 威聯通(QNAP) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置 | 5 |
| 2021/5/28 上午 10:15:37 | 威聯通(QNAP) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | 周日下午高層突然指示台北繼續WFH其他地區照常上班，這種天才只管理公司太可惜了，如果讓他當衛福部長就可以讓世界看到五天內進四級了呢 |
| 2021/5/28 上午 11:30:04 | K2 Management | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 減少會議及出差 | 4 |
| 2021/5/28 上午 11:39:57 | 神準科技Senao Networks | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 防疫會議 | 4 |
| 2021/5/28 下午 4:07:01 | 威聯通(QNAP) | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為 | 1 | HR 以為打卡上班會比較有效率是不是哪裡搞錯了? |
| 2021/5/28 下午 6:18:16 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | "3級警戒已於日前宣佈延長至6/14, 其中雙北確診數仍居高不下, 故 5/31-6/11 兩週, 雙北辦公室仍維持分流上班, 雙北以外辦公室暫維持正常到班 (後續視各縣市疫情發展滾動式公告防疫措施) 請部長於本週五 (5/28) 下午2:00 前完成接下來2週各單位的 WFH 分流安排, 以下4點請主管特別注意:
1. 若工作屬性許可, 請儘量以「週」為WFH單位, 減少同仁交叉接觸
2. 此次WFH分流安排以週為上限, 切勿申請雙週 WFH, 以利公司後續防疫應變計劃之實施
3. 5/17-5/28 兩週皆WFH者, 5/31 – 6/4當週請務必進辦公室工作
4. 請部長要求單位同仁下班時座位桌面不要放置私人物品, 若疫情持續擴大, 公司將重新安排同仁座位, 拉大辧公室工作同仁的安全距離, 故請同仁下班時確保桌面留空。(PS. 汐止 6/12 將利用端午長假進行預防性消毒與除蟲作業, 請預告同仁利用在辦公室時收拾好個人物品, 避免受污)"
分組亂七八糟(A,B,C,D)，根本沒分流的效果。 |
| 2021/5/31 下午 2:46:58 | QNAP | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 無實際作為 | 1 | 明明可以WFH, 第二個禮拜就取消, 高雄有確診也一樣, 大樓是中央空調 |
| 2021/5/31 下午 4:11:21 | 動力安全資訊股份有限公司 (aka Dynasafe) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 5 | 公司在05/11(二)發布內部公告，說明因提升疫情警戒標準至第二級，為確保公司對客戶到場服務不間斷，故05/13(四)開始實施技術人員分組進公司工作計畫。
雖然是講分成AB兩組，但疫情更加嚴重後，公司也同意非必要行政人員皆可WFH，覺得欣慰。
好險沒有像某些公司不見棺材不掉淚，長官刁難、公司有人確診才開始動作實施防疫分組等等令人髮指的事蹟。
哦對了，我絕對不會說上面那間我朋友待的公司是在瑞光路上的XXXX。 |
| 2021/6/2 上午 11:08:03 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 |
| 2021/6/2 上午 11:10:48 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 2 |
| 2021/6/2 上午 11:11:02 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差 | 1 | 防疫消極，踢球積極 |
| 2021/6/2 上午 11:17:10 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為 | 1 | 佛系防疫 |
| 2021/6/2 上午 11:20:27 | Panasonic | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 2 |
| 2021/6/3 下午 1:00:40 | Garena | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 全部在家上班 | 強制配戴口罩, 2020 年疫情後每人送一組防疫包，內含護目鏡、維他命 C 及體溫計 | 5 | 1. 宣佈實施 WFH 當天開放大家清空公司的飲料櫃
2. 非必要時禁止進入公司、須提早一週申請
3. WFH 需用的辦公設備開放帶回家，紙箱大放送
4. 全員開通 VPN 帳號
5. 上班日早晚視訊點名
6. 每日（含假日）健康狀態回報（Google 表單）
我好想念公司的零食櫃 QQ |
| 2021/6/3 下午 11:30:51 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 分流在家上班(例如分為兩組輪流上班) | 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置 | 1 | 明明證明了員工在家工作是可行的，食古不化的HR硬要阻擋，還要堅持分流。
台灣確診要破萬，請問在通勤途中或是上班出勤因此染疫，你要負責還是公司要負責？
若因此害家人染疫，一定用勞基法沒提供員工安全環境告你！ |
| 2021/6/4 上午 9:57:40 | 台灣德迅 Kuehne + Nagel | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 強制在家上班 (只保留必要人員至公司上班) | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 禁止所有拜訪/被拜訪行為 | 5 | 1. 公司應變速度快(資訊/安全部門) 從去年就有準備隨時疫情加劇的措施 因此這次相較去年突然要大家在家上班降低了不便性，且上班設備公司盡量提供完善
2. 公司也提供打疫苗的假(半薪)
3. 公司提供防疫險給所有員工
4.必須去公司的骨幹成員公司提供餐費 |
| 2021/6/4 下午 5:58:20 | QNAP | 南部 (嘉義、台南、高雄、屏東) | 不能在家上班 | 強制配戴口罩, 無實際作為 | 1 | 明明可以WFH, 第二個禮拜就取消, 高雄有確診也一樣, 大樓是中央空調。
只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。
3級警戒已於日前宣佈延長至6/14, 其中雙北確診數仍居高不下, 故 5/31-6/11 兩週, 雙北辦公室仍維持分流上班, 雙北以外辦公室暫維持正常到班。 |
| 2021/6/6 下午 10:34:25 | 威聯通(QNAP) | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒 | 1 | 新竹京元電在新竹辦公室旁邊, 公司僅發信提醒卻無實際行動保護員工安全, 難道是要等有人中獎才會進行 WFH 分流? |
| 2021/6/7 下午 10:26:43 | QNAP | 北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹) | 不能在家上班 | 量測體溫, 強制配戴口罩 | 1 | "近日由於京元電子竹南廠有群聚感染情形，考量該公司新竹廠就位於QNAP新竹辦公室周邊，足跡易重疊。提醒同仁非必要盡量避免於附近逗留，降低可能被匡列或感染的風險。"就只發這個公告，照這個邏輯的話，公司在台北的辦公室也可以取消分流啦。 |
2021/5/23 下午 5:13:05Panasonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有，好笑的是最容易跟人群接觸的第一線員工都沒，完全搞錯優先順序
安排梅花座，結果隔壁還是坐人2021/5/23 下午 7:49:58威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差15/23公司宣布判斷疫情以雙北為主要地區, 5/24(一)起停止分流在家上班2021/5/23 下午 8:22:07威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1原定5/17~5/28分流在家上班，周二宣布看高雄有沒有確診案例決定是否繼續分流上班，周三傳出案例後繼續分流上班，5/23公告由於疫情集中在雙北，所以新竹/台中/高雄分公司恢復正常辦公，原先已經與主管申請兩周WFH同仁只能請特休/照護假，規則朝令夕改。另外若是WFH遇到台電停電，需要自行請假or延長工時補足斷電缺工時數。2021/5/23 下午 8:43:03威聯通QNAP南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2公告：根據近日確診案例公布結果，疫情仍以雙北為主要熱區，故公司決議新竹/台中/高雄辦公室自5/24(一)起恢復正常辦公，停止WFH分流措施2021/5/24 上午 9:31:44威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班辦公區域消毒, 減少會議及出差22021/5/24 下午 1:55:52威聯通QNAP南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班辦公區域消毒, 減少會議及出差1防疫規定都寫好看的2021/5/24 下午 3:21:16威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差1公告：根據近日確診案例公布結果，疫情仍以雙北為主要熱區，故公司決議新竹/台中/高雄辦公室自5/24(一)起恢復正常辦公，停止WFH分流措施2021/5/26 上午 12:00:19QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)5/17開始北中南分流WFH,5/24開始除雙北外,其餘地區取消EFH乖乖去回公司上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1認為在家工作就是偷懶，來公司才是好員工2021/5/26 上午 11:16:49QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 減少會議及出差4趕快開放全面 Remote 吧？！2021/5/26 上午 11:34:35威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩4在家上班要早點名/晚點名，分流在公司的也要一起，有點麻煩2021/5/26 下午 1:43:28威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 減少會議及出差2明明可完全WFH, 硬要分批來2021/5/26 下午 10:27:24Cinnamon AI北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫5反應即時且沒有毛一堆2021/5/27 上午 1:11:01Garena北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)強制在家上班 到公司必須先申請量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒5蠻讚的 在疫情大爆發前就開始實施WFH 未雨綢繆 佛心公司2021/5/27 上午 10:20:12QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫32021/5/27 下午 2:02:06威聯通QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 減少會議及出差3公司認為在家工作就是偷懶 要求主管必須點名 且不信任主管要求視訊點名後截圖轉交人資
且本來已經施行了WFH一陣子後，雙北外確診人數並沒雙北那麼多，在星期天傍晚臨時緊急通知雙北外的分公司部門主管．要求雙北外的員工隔天要進辦公室2021/5/27 下午 3:01:33NA北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差42021/5/27 下午 4:14:06威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1大樓的額溫槍從來沒超過 36.2 度，還量過 34.x，原本說持續 0 確診就結束 WFH，現在案例陸續出現反而強制打卡上班2021/5/27 下午 4:47:04QNAP 威聯通科技股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)強制配戴口罩2只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。真心覺得「隔日WFH」這方法根本來鬧的。2021/5/27 下午 4:57:42Panasonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1雖是分流上班機制，但要求每週要有2-3天進公司辦公(5/31起的機制)，整層辦公室約300多人，無疑是增加員工健康風險。向主管反映希望能持續在家上班，不僅被拒絕，還被質疑在家未認真上班，甚至公司認為辦公區域已做過消毒，沒甚麼好擔心的，但其實每位員工都很恐慌，主管還說若不想進公司辦公，那就請防疫照護假或年假。2021/5/27 下午 7:13:59松下(Panasonic)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1居家分流標準不一，基層員工沒有分流機制2021/5/28 上午 1:16:43Garena北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)強制在家上班，進公司得事先申請量測體溫, 強制配戴口罩, 在家上班 並每日定時回報身體狀況&最近是否有與確診者接觸5一直以來都是很照顧員工的公司2021/5/28 上午 8:54:02QNAP 威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？2021/5/28 上午 8:57:00QNAP 威聯通北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置1人事處主管跟最高層把公司看得比員工還重要，認為員工在家工作就會偷懶，
上下班需要 zoom 視訊打卡、工作日誌有機會成為考績一部分。
分流 WFH 但對重災區的員工隱晦表明不能 WFH，
把球丟給員工的主管如果評估要完全 WFH 則自行請特休。
上次台電停電更好笑了，停電要自行特休或延長工時(都沒電了延長個屁?)。
真心認為除了人事處主管跟最高層，其他主管都比較有心為員工著想，
認不認真是看對產品的付出而不是打卡制。
這種愛公司的監獄制度適合用在本公司的產品資安吧，不是常出包嗎？2021/5/28 上午 9:00:59PowerArena (百威雷科技有限公司)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5非常有效率在第一時間制定遠端作業詳細流程，並授與客戶遠端管理方法2021/5/28 上午 9:54:31威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置52021/5/28 上午 10:15:37威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1周日下午高層突然指示台北繼續WFH其他地區照常上班，這種天才只管理公司太可惜了，如果讓他當衛福部長就可以讓世界看到五天內進四級了呢2021/5/28 上午 11:30:04K2 Management北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)減少會議及出差42021/5/28 上午 11:39:57神準科技Senao Networks北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 防疫會議42021/5/28 下午 4:07:01威聯通(QNAP)南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1HR 以為打卡上班會比較有效率是不是哪裡搞錯了?2021/5/28 下午 6:18:16QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1"3級警戒已於日前宣佈延長至6/14, 其中雙北確診數仍居高不下, 故 5/31-6/11 兩週, 雙北辦公室仍維持分流上班, 雙北以外辦公室暫維持正常到班 (後續視各縣市疫情發展滾動式公告防疫措施) 請部長於本週五 (5/28) 下午2:00 前完成接下來2週各單位的 WFH 分流安排, 以下4點請主管特別注意:
1. 若工作屬性許可, 請儘量以「週」為WFH單位, 減少同仁交叉接觸
2. 此次WFH分流安排以週為上限, 切勿申請雙週 WFH, 以利公司後續防疫應變計劃之實施
3. 5/17-5/28 兩週皆WFH者, 5/31 – 6/4當週請務必進辦公室工作
4. 請部長要求單位同仁下班時座位桌面不要放置私人物品, 若疫情持續擴大, 公司將重新安排同仁座位, 拉大辧公室工作同仁的安全距離, 故請同仁下班時確保桌面留空。(PS. 汐止 6/12 將利用端午長假進行預防性消毒與除蟲作業, 請預告同仁利用在辦公室時收拾好個人物品, 避免受污)"
分組亂七八糟(A,B,C,D)，根本沒分流的效果。2021/5/31 下午 2:46:58QNAP南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班無實際作為1明明可以WFH, 第二個禮拜就取消, 高雄有確診也一樣, 大樓是中央空調2021/5/31 下午 4:11:21動力安全資訊股份有限公司 (aka Dynasafe)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5公司在05/11(二)發布內部公告，說明因提升疫情警戒標準至第二級，為確保公司對客戶到場服務不間斷，故05/13(四)開始實施技術人員分組進公司工作計畫。
雖然是講分成AB兩組，但疫情更加嚴重後，公司也同意非必要行政人員皆可WFH，覺得欣慰。
好險沒有像某些公司不見棺材不掉淚，長官刁難、公司有人確診才開始動作實施防疫分組等等令人髮指的事蹟。
哦對了，我絕對不會說上面那間我朋友待的公司是在瑞光路上的XXXX。2021/6/2 上午 11:08:03QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差12021/6/2 上午 11:10:48QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒22021/6/2 上午 11:11:02QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1防疫消極，踢球積極2021/6/2 上午 11:17:10QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 無實際作為1佛系防疫2021/6/2 上午 11:20:27Panasonic北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置22021/6/3 下午 1:00:40Garena北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)全部在家上班強制配戴口罩, 2020 年疫情後每人送一組防疫包，內含護目鏡、維他命 C 及體溫計51. 宣佈實施 WFH 當天開放大家清空公司的飲料櫃
2. 非必要時禁止進入公司、須提早一週申請
3. WFH 需用的辦公設備開放帶回家，紙箱大放送
4. 全員開通 VPN 帳號
5. 上班日早晚視訊點名
6. 每日（含假日）健康狀態回報（Google 表單）
我好想念公司的零食櫃 QQ2021/6/3 下午 11:30:51QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 加大座位間距或隔離裝置1明明證明了員工在家工作是可行的，食古不化的HR硬要阻擋，還要堅持分流。
台灣確診要破萬，請問在通勤途中或是上班出勤因此染疫，你要負責還是公司要負責？
若因此害家人染疫，一定用勞基法沒提供員工安全環境告你！2021/6/4 上午 9:57:40台灣德迅 Kuehne + Nagel北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)強制在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 加大座位間距或隔離裝置, 禁止所有拜訪/被拜訪行為51. 公司應變速度快(資訊/安全部門) 從去年就有準備隨時疫情加劇的措施 因此這次相較去年突然要大家在家上班降低了不便性，且上班設備公司盡量提供完善
2. 公司也提供打疫苗的假(半薪)
3. 公司提供防疫險給所有員工
4.必須去公司的骨幹成員公司提供餐費2021/6/4 下午 5:58:20QNAP南部 (嘉義、台南、高雄、屏東)不能在家上班強制配戴口罩, 無實際作為1明明可以WFH, 第二個禮拜就取消, 高雄有確診也一樣, 大樓是中央空調。
只有北部才肯給分流WFH，而且分流還有兩種分法：「隔週WFH」及「隔日WFH」。
3級警戒已於日前宣佈延長至6/14, 其中雙北確診數仍居高不下, 故 5/31-6/11 兩週, 雙北辦公室仍維持分流上班, 雙北以外辦公室暫維持正常到班。2021/6/6 下午 10:34:25威聯通(QNAP)北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1新竹京元電在新竹辦公室旁邊, 公司僅發信提醒卻無實際行動保護員工安全, 難道是要等有人中獎才會進行 WFH 分流?2021/6/7 下午 10:26:43QNAP北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1"近日由於京元電子竹南廠有群聚感染情形，考量該公司新竹廠就位於QNAP新竹辦公室周邊，足跡易重疊。提醒同仁非必要盡量避免於附近逗留，降低可能被匡列或感染的風險。"就只發這個公告，照這個邏輯的話，公司在台北的辦公室也可以取消分流啦。