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2021/5/23 下午 2:10:23台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2長官會刁難2021/5/23 下午 4:08:10台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差22021/5/23 下午 7:21:21台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差11.僅有20%能申請在家上班
2.已回報有與確診者足跡重疊，或有相關症狀，公司僅列為追蹤對象，無實質作為。2021/5/24 上午 11:37:37台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1長官有偶包，開放居家辦公好像要了他老命2021/5/25 下午 2:39:45台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1說可以居家辦公，但是主管還是不允許，就算家裡附近有一堆確診，還是要求去公司上班，政府說甚麼企業協助配合，結果還不是公司做公司的，爛2021/5/26 上午 4:40:02台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 大內宣 作秀倒是不少11.每天追求出席率要80%（僅20%可申請在家上班、部門主管刁難、強迫你請假、一週最多三天）
2.董事長作秀，逐樓巡視發口罩，要求專業攝影師跟拍照，讓全公司1300人群聚更加確實
3.公司政策<事業群副總<部門協理層層加碼內規，例如：公司有開防疫照顧假表單，部門僅能一天一張填報（表單開放一張五天）
4.公司內用餐喝水全無管制
5.族繁不及輩載2021/5/26 下午 2:47:18台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2沒有統一的政策，各單位主管自行安排人員分流，並未妥善規劃人員分流機制，限制在家工作時間為最高連續三日，且人員皆有重疊於辦公室工作的區間，亦未依中央主管機關公布之熱區要求人員在家工作，另大眾運輸通勤同仁防疫需求亦未被考量。2021/5/26 下午 3:14:32台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1公司無統一政策，只有20%在家上班，難以申請。2021/5/26 下午 4:30:23台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩11.至少聽到兩例同仁家屬確診，但公司皆無公佈，底下員工只能互相八卦，也不知訊息真假，後來突然通知某上班日晚上要大消毒。
2.董事長從頂樓到1樓帶著一群人逐層逐位員工發口罩(傻眼)，董事長一行人裡甚至有說鼓勵大家來公司上班、來公司上班才有口罩、口罩是日本買的等話語。
3.遠端在家上班軟硬體嚴重不足，軟體直至疫情爆發才緊急採購，一堆員工根本不曉得怎麼連線，而公司採用桌機辦公，因此家裡沒電腦的人根本無法申請在家上班!
4.遠端在家的比例不高，本人部門不到10%，且各部門政策不同，整間公司完全不同調，有的分組輪流，有的是員工自己申請。
5.從董事長還會發口罩的行為就知道，公司完全不正視疫情的嚴重性!!2021/5/26 下午 6:09:58台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1不管員工死活2021/5/26 下午 9:33:19台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩11.分流由各部門主管自己訂定，大部分部門直至今日根本沒有分流，也未見主管願意與同仁討論訂定。
2.對外宣稱有分流(分一半)上班，事實僅20%可申請在家上班，且需上簽層層關卡，容易被刁難(還說在家上班是福利???)。
3.公司多為桌電，在家上班需用遠端軟體，遠端軟體近日才緊急採購，且只夠20%人員使用，公司筆電大概也只夠10%人員使用，等於需自備筆電才”有機會”在家上班。
4.尚有部門的內部會議(室內超過5人)持續。
5.公司內用餐喝水全無管制。
6.對於有與確診足跡重疊者，公司對員工完全不公開，亦無強制作為。2021/5/26 下午 9:52:13台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差1分流20%，然後多數主管消極安排再家上班人員，以致員工大多返回公司上班2021/5/26 下午 10:19:08台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4資訊部門很辛苦，感謝他們的協助與付出，公司防疫作為可再更積極，超前部署2021/5/27 上午 12:06:00台灣世曦工程顧問有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流上班（約20%的人在家上班）量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 大消毒只有一次2同事因家人確診需要被隔離，卻隱瞞事實不讓大家知道
整棟大樓1000多人在家上班人數卻只能有1/5人2021/5/27 上午 12:41:42台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1在家上班能量最多20％，實際情況更低2021/5/27 上午 10:09:58台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩21.只在去年粗略演練在家上班，現在疫情爆發才各種設備不夠
2.董事長愛作秀，親自一個一個發口罩，一大群長官陪同，不知道幾個人摸過包裝，還叫大家聚在走廊接口罩
3.表面上可以居家上班但不能連續超過三天，其他規定不明確，主管自由心證
4.工作上因為疫情受到影響，長官不出面與業主協調，整天只在意誰有來誰沒來2021/5/27 下午 3:12:18台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩11.公司直至今日還在鼓勵同仁到公司上班,1千多人一起群聚好棒棒。
2.因為中鼎被爆出公司隱匿確診者，公司今日才發出公告說也有確診及隔離者，早就超過14天了。
3.跟上頭反應，只會得到「有在處理了！」這種消極敷衍地回答，我就問啦從疫情爆發直至今日已快2週，除了採購不到30%的遠端、增購視訊設備(所以還是要我們來密閉的會議室開會的意思)、作秀逐層發放口罩，到底做了什麼？
4."個人因素"不給申請在家上班，那什麼才叫做非個人因素，確診嗎?
5.部門主管打從一開始就沒在信任員工。別傻了！不會做事的人不管在哪都不會做。
6.拜託不要再說在家上班是獎勵，邏輯死亡？2021/5/27 下午 5:40:35台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩11.公司內部說明中，一位同仁因照顧確診父母而被感染，但確認感染前已多日未進公司(吳傳染疑慮)，但另一位同仁是與確診的父親餐敘而感染，即使沒有全公司淨空消毒，連基本足跡調查也沒有，潛伏期所到過的樓層、接觸的同事不需消毒、隔離?
2.先不討論只開放20%的遠距上班名額合理性，實際各部門是否達到接近20%的遠距上班百分比?
3.重大傳染疾病事件是拿來驗證長官的危機處理能力，不是拿來發口罩作秀用的。2021/5/27 下午 6:52:13台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3中高階主管仍無法習慣員工在家上班的管理模式，因此各部門又設置了不同的管理方式，導致無法落實分流，且額外的管理方式無明顯效用卻徒增員工的負擔。2021/5/27 下午 8:19:20台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差11.表定只有20%員工可以居家辦公（每次輪流一個禮拜），實際上每個部門規定不同，除了表定輪流的人之外，部門長官並不同意另外申請居家上班，如果需在家顧小孩，只能請無薪防疫假
2.公司已有同仁確診，董事長只公告一封信，告知所有員工無需擔心上班環境，並未公告任何足跡或相關資訊
3.公司長官只覺得居家上班=放假！設計部門僅需透過電腦軟體或文書操作即可，但明明公司已採購遠端設備，卻不願意開放更多人居家上班，是打算放20%的人每週回來公司感染60%的人，再放另外20%的人回家？
4.任憑同仁私底下擔憂，也未見上頭長官願意與基層溝通協調，讓大家暴露在恐慌中，整體而言，公司面對疫情的態度真的很讓人失望！2021/5/27 下午 8:50:25台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩1董事長不愧是董事長，滿滿的綠色維穩綜藝效果2021/5/27 下午 9:23:27台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1公司沒有分流上班很容易造成防疫破口，公司應該要守護員工的生命安全2021/5/28 上午 12:03:01台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2＊＊＊建議調查表加入統一編號欄位，方便連結台灣500大公司做企業社會責任調查，給防疫做不好的公司壓力，並且依照時序追蹤各公司防疫政策是否有改進＊＊＊2021/5/28 上午 8:43:37台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流上班，一個禮拜6個人不知要輪多久量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2派遣員工不被當人看，長官只看學歷2021/5/28 上午 10:29:16台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4公司發送員工一人一隻隨身瓶酒精，用完可以再去補，董事長很關心員工健康，自掏腰包送大家口罩，幫大家打氣，省掉大家去外面搶物資的風險2021/5/28 上午 10:36:28台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差41.董事長愛作秀，什麼都要親手發給每一個同仁，偕同高階主管逐層發口罩，增加群聚風險
2.某事業群自訂內規要求各同仁每天早八晚八(下班時間)線上回覆是否可正常上班，不可預填，忘記填還會被"長官關切"，徒增同仁壓力，卻絲毫無助防疫(長官知道了有屁用?員工有狀況本來就會隨時回報)2021/5/28 上午 11:07:56台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差21.董事長愛做秀，協同一堆高級長官聚在一起每層樓發口罩，不知道10樓那層就有人確診了嗎？2.隱瞞確認，到中鼎公司爆發才發信通知，然後結論就是，帶好口罩，努力工作......3.假分流，被分流的人還會一直被叫回來公司開會做事，遠端設備近期才增加採購。4.分流還有階級制，被認為對公司不重要的人就不會進行分流........。5.對於搭大眾運輸上辦同仁沒有相關管控規定或方式。2021/5/28 上午 11:09:37台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)基本不能再加上班，除非你連皮夠厚，想得出理由(發燒了、跟確診者接觸或確診了)量測體溫, 強制配戴口罩, 除上述外完全無實際作為11.董事長愛作秀，上班時間率大隊狗腿人馬逐層逐一面對面向死了活該的員工發口罩，鼓勵大家來上班喔，這樣就有日本口罩可以領喔，帶頭違反室內五人群聚，防疫大破口！
2.從來沒有重視居家上班、分流上班規劃，只會作秀發董事長的信給員工摸頭，告訴大家我們有買了三百套軟體喔(員工1800名)！你的長官如果相信你在家是在上班，就可以來申請喔！
3.放寬彈性上下班時間，07:30-10:30/16:30-19:30，但是病毒傳染有分時間嗎？1630下班的人就不會傳染給1930下班的人?!
4.公司有確診者，有確診者的接觸者，以為半個月後公告給員工知道就結束了嗎？有調查確診者在公司的足跡與實際接觸過的人有多少嗎？聽說密切接觸員工只在家上班五天就回公司繼續上班了呢！
5.叫你一聲董事長是尊重您，拜託董事長能不能重視員工的生命安全，不要再作秀秀下限了？還是您覺得您當幾年董事長就換人了，能混就混呢?2021/5/28 下午 12:35:17台灣世曦工程北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4優點：董事長有準備口罩與酒精提供給員工，親身迅速且保持距離的關心員工生活，覺得感動
缺點：為求通風，雖然辦公室有開冷氣，但有開窗，熱到有點難受2021/5/28 下午 1:25:57台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4董事長發日製口罩很感恩
前後不到幾秒 來不及說謝謝 

有空上網說別人作秀
這麼不屑的話
幹嘛還跟董事長多要？
順便解釋一下
有些同仁的口罩為什麼沒拿到？

希望董事長下次發放物資可以好好管控
確保同仁都能順利拿到

有空跟在董事長後面拍馬屁的長官們
趕快簽我的居家上班申請單啦 X!2021/5/28 下午 1:42:02台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1既然已增購遠端軟體夠50%人員使用，而規劃設計專案根本沒有大家都要到公司的原因，為何不提高在家上班人數限制？或開放員工可自由申請在家上班？反正也還是有一堆同事覺得到公司上千人群聚沒差啊...2021/5/28 下午 1:43:34台灣世曦東部 (宜蘭、花蓮、台東)不能在家上班量測體溫, 強制配戴口罩1形式上防疫2021/5/28 下午 2:19:16台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差2有確診者，但有高層認為本行業不可能在家上班2021/5/28 下午 2:57:22台灣世曦工程顧問股份公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 精神鼓勵2董事長使用精神鼓勵來幫助大家防疫，法力驚人，小小員工我嘆為觀止，希望董事長及各高階長官多多發功，救救台灣。2021/5/28 下午 3:35:42台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2請高層制定明確的分流機制好嗎! 董事長帶頭作秀員工誰敢申請分流上班?
沒有明確的分流機制，無法協調必須留在辦公室的工作，那麼多企業都做到了，世曦加油好嗎
這一年來對施董事長真的是從滿懷期待到充滿失望，請不要讓同仁覺得我們只是您的跳板您的金庫好嗎2021/5/28 下午 4:53:13台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩3董事長只會發口罩，而且還特別強調日本製，有來上班的才有喔，真不知道在幹嘛。
公司準備一年到疫情大爆發才緊急採買軟體供人居家上班，分流上班根本就各部門自己決定，也沒完整規劃每次分流時間要多長，有的長官根本就不鳥。
確診者最早因接觸被隔離的時候，隔好幾天才進行公司消毒，中間早就不知道傳播到哪去了。
鼓勵大家用視訊工作，結果公司鎖視訊軟體，還是要去會議室群聚視訊。2021/5/28 下午 5:00:08台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3董事長帶頭逐層一個一個發口罩，說是日本製造，結果翻到後面是Made In Taiwan。2021/5/28 下午 5:23:07台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11.公司頒布防疫政策，長官卻根本沒在實施。
2.遠端連線軟體不足，有也不讓你在家上班。
3.董事長發口罩作秀，整棟樓群聚群好群滿。2021/5/28 下午 7:34:58台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒1最高僅20%可居家 未規劃如何分流的隨機分配
以家中有小孩者優先回家照顧
沒有區分業務內容是否必要到公司
隱瞞確診資訊2021/5/28 下午 7:57:52台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差4董事長送大家口罩是很好啦
但讓大家可以在家上班
才是真的保護員工啊
說是可以申請
但會不會秋後算帳誰知道2021/5/28 下午 9:43:08台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1主管群從上到下都像恐龍一樣，高學歷們書都讀到哪裡去啦？還是被黨教育的服服貼貼啊？
一個在家上班的政策始終曖昧不明，層層內規，敢問各位主管，你們的家人小孩都還是照常出門上班嗎？
你們沒有腦袋不會想嗎？還是別人的家人小孩不是人？
員工幫公司賺了多少錢，得到的只有一包七個裝的口罩？作秀愉快嗎酬庸董事長？2021/5/28 下午 11:58:13台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3董事長會帶者攝影師和一大群幕僚親自去各樓層發口罩，員工包含長官都要去迎接，充分增加長官與員工間的"連結"，而且如果當天請假的員工是不發的，畢竟發口罩是為了作秀而不是防疫嘛~2021/5/29 上午 12:23:04台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差3我覺得董事長好心去每個樓層發口罩增加群聚感染風險可能也是他沒想到的小缺失，但她旁邊職安的人員是不會提醒嗎?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!職安人員那可是你們的工作，領了錢就要做事!!!!!!!!!!!!!!!!!2021/5/29 上午 1:14:15台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差, 會議限制５人以下，定期修訂防疫措施3好
看起來有在持續配合疫情與意見修訂防疫措施包括持續擴充遠距上班能量
老闆看應該有重視防疫政策的調整至少每週一信說明算有誠意
防疫相關基層人員看來很敬忠職守
資訊人員服務與應變有感應該很忙吧
公司網站有防疫資訊資訊取得算清楚職安還有管理單位有一直更新資料與措施
爛
大部分主管管理太守舊老派疫情這麼嚴重還要求大部分同仁到班
不知道主管是不是被老闆罵傻了大部分都沒肩膀不敢決定看來凡事得由特助與董事長做決定是真的
公司究竟有沒有20％在家上班上限政策不明大部分部門到班的一堆看來根本沒落實
去年疫情剛爆發有演練與一些準備措施後來應該鬆懈所以這次爆發很混亂遠距準備不足政策也不清
公司內同仁沒有良好的反應管道與匿名討論平台雖然反應通常也沒幫助大家只好借此表達意見與不爽
主管言語措施充滿暗示就是不鼓勵在家上班公司宣導都是假平常加班也是管理單位宣導與部門實際作為不一
董事長親自發口罩真是無言又不是過年發紅包在幹嘛疫情期間想表達『關心』方法很多好嘛譬如強制提高在家上班比例不是更得人心
說這麼多有人看嗎老闆會看嗎????2021/5/29 上午 9:03:43台灣世曦工程顧問公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差5公司對防疫政策有進行滾動式的改變，也有持續提供員工防疫物資2021/5/29 上午 9:05:43世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒3看完好多公司的作為發現其實公司還不錯至少有反應有修正
老闆發口罩看觀點其實可接受至少是出於善意2021/5/29 下午 1:25:27台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11.只有20%人員可以居家辦公，而且申請過程繁雜
2.各部門分流工作的規定不一樣，目前有些部門沒有作為
3.公司確診者隔離者的訊息不透明公開，很低調
4.董事長帶隊逐樓層每人發口罩，大開眼界，增加人與人的連結2021/5/29 下午 1:28:22台灣世曦工程股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有特權的才能在家上班，且上限20%量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為1疫情緊張，5月下旬董事長還逐一發放口罩，後面跟一群主管。公司有同仁家人確認，公司認為不需要消毒，避免引起恐慌，工會施壓後隔兩三天才在下班後消毒，但後來1週後那位同仁也確認。2021/5/29 下午 7:46:41台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11. 公司確診者、隔離者資訊不透明，同仁有無與確診者或隔離者同處同一空間長達15分鐘以上等資訊皆未知。
2. "至多"只有20%的人可以居家上班，且視各部門長官指示而定，甚至有些同仁被安排居家上班仍進辦公室。
3. 電梯內皆無保持安全距離，辦公室內也是將近100人一起上班。
4. 許多同仁從板橋、中和、萬華等較高風險地區通勤上班，除通勤人員暴露在高風險環境外，與其一同辦公之同仁亦如此，但公司貌似無任何對策。
5. 公司上周還在嘲笑同業另一間公司無任何分流政策，一周後該公司已達50%同仁在家上班。
6.仍有同仁公出至桃園、土城等地區現勘、送文件等，無疑是增加人與人之間的連結。2021/5/29 下午 8:42:54台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)依規定約20%分流在家上班，實際情況應該不到量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒11. 疫情爆發後才緊急購買遠端軟體，約兩周後才陸續購買了員工人數50%的套數，長官們還沾沾自喜，但實際申請遠距上班需要層層上簽，各部門還有各自規定，實際分流在家工作的員工不到20%。
2. 過去一年資訊部門沒有做好完整預防準備，只有做做秀各部門找幾個人來做壓力測試，而全公司大約1000多人。且未事先做好遠端操作教育訓練，公司一堆前輩第一次操作，真的面臨疫情時搞得一團混亂。
3. 疫情爆發後，雖然公司大樓一樓備有酒精洗手機，但其他各樓層廁所的原本備有的酒精卻收起來不給員工用? 事隔一個禮拜才又放回原位，但每一個酒精瓶身上卻新增了「君子請自重」的標語，所以是把所有員工當小偷? 員工勤勞的在做消毒動作對公司來說是一種很嚴重的虧損?
4. 貴為國家公共工程顧問業的龍頭，疫情越演越烈的當下，許多案子之各工項都受到影響，但仍未見長官主動出面與業主協調。
5. 有員工家屬確診卻未第一時間公布，也未見嚴密調查公司內部之接觸史。2021/5/30 上午 1:04:58世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒2質問各部門主管為何公司政策都無法落實反而扭曲從嚴執行業務考量還是防疫重要
防疫與管理單位同仁私下也抱怨業務部門不鳥不理放任謠言留言與抱怨四射
在一個只重視業績與業務的公司談防疫?你說什麼?居家上班?開玩笑!!
在家上班軟體一直買主管卻不給在家上班我看是在家加班軟體吧
有政策但腦袋不改就是賭不會封城2021/5/31 上午 11:10:49台灣世曦工程顧問北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫1有同仁家屬確診且過世，同仁亦確診，但公司卻從頭隱瞞到尾，在被發現後，也只會發信粉飾太平（相關發病、確診時間都沒有，只會空說沒影響），發口罩掩飾（還一票長官跟隨董事長一個一個同仁發，又是群聚），連第一時間被詢問有無同仁家屬確診？還被回覆說造謠要罰300萬喔！公司消毒也是拖了很多天才處理，顯然完全不重視員工性命（員工多數年齡偏高，或有慢性病，染疫後果將很嚴重）！2021/5/31 上午 11:20:24台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差1公司發現有確診員工時，未及時反應並立刻清消，讓全體員工曝露於危線之中2021/5/31 下午 9:27:45台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 辦公區域消毒1口罩進口 沒到沒有
護鏡作秀 兩副輪流
遠端軟體 放著哭泣
確診不提 分流放屁
員工薄命 是我4C2021/6/1 下午 7:56:06台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差2動作慢半拍，苗頭不對才採購線居家上班軟體（少於20%），疫情開始降低就開始送護目鏡，長官自己獨立房間跟覺得要好好保護自己得來不易腎臟的刷存在感老人優先居家上班~2021/6/3 上午 9:30:45台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1人資不要再洗評價了,請多花時間規劃如何防疫2021/6/3 上午 11:46:13台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 無實際作為11.你各位都是董事長的好筆友，防疫用寫信的，張惠妹寫信都能知道海的顏色了，我們只能從信知道有人確診了，而且過兩個禮拜了，然後也只有在櫃檯而已，附近的人隔離也才5天，而且這也是聽說的，安啦。
2.居家上班都選那些本來就沒在做事的廢物，只有20%不到。
3.然後我寫完這個還不是要乖乖上班2021/6/3 下午 6:33:05台灣世曦工程顧問股份有限公司北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 公司有確診案例，隱瞞不公開，某天突然公告要大消毒一次，在口耳相傳有確診者之後，董事長才發信告知1滿意度給1都嫌多，居家上班申請要突破長官層層關卡，簡單講就是刁難，資訊部採購遠端軟體不足，人員分組也是假的只開放彈性時間上班同仁自行分流避開上下班潮，董事長領著一群人逐樓發口罩，>>確實實施群聚<<，還有攝影師拍照作紀念，已經每天打卡上下班了，部門大長官還私下頒布規定早八晚八填報表單上班與否，體現部門很棒的出勤率2021/6/5 下午 4:25:46台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班，條件=確診無實際作為11. 6/3又有人確診了，公司還一貫裝死，只會問有沒有接觸到就沒下文.
2. 董事長直接講明讓大家在家上班不可能，管理層每個人都不出聲，美其言對外說公司有讓員工可以申請居，但私下你請看看阿，黑死你~~2021/6/5 下午 5:11:09台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為11.公司有員工確診的消息時常透過長官同仁之間的截圖互相通知，未收到明確統計與接觸人員名單。
2.今日確定大樓內又有人確診，公司只通知一周前因有填相關工作表單而會接觸到的同仁，難道病毒在辦公室內不會飛沫傳播嗎?訊息都是透過被通知的同仁才知道，任由大家擔心害怕，卻仍要進辦公室工作，不知道要擴散到什麼程度公司才會有進一步指示。
3.超過五人的開會持續進行，向長官反映得到(雖然在同會議室中)只要不坐在一起就沒關係，感覺沒有保護自己的權利...。2021/6/9 上午 7:08:49台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1有人確診，卻是經由同仁自己積極互相通報，公司管理階層遮遮掩掩，只在公司廣播下午要消毒，原因不說。到了傍晚，管理階層的監控群組只輕描淡寫問有無接觸？有報修電腦的要回報喔。請問怎樣叫做有接觸？只有修電腦才算？搭電梯不算？中央空調不算？整棟群聚不算？到底要到死人才願意放人回家上班嗎？到了今天還不准人請假，要人回公司上班！
完全不公告發生什麼事，反限制外賓不准進來。
請戴好公司識別證，百毒不侵喔。2021/6/6 下午 11:04:18台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)分流20% 在家無實際作為1董事長已經送大家口罩還有護目鏡，也很辛苦的寫了信鼓勵大家，請大家繼續賣命拚死上班，不要辜負長官的辛苦2021/6/7 上午 10:39:07台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩1各位用生命好好加油努力，在疫情中也要堅守崗位，我們一定可以在這把豪賭中幹掉其他同行，把董事長再送上從政生涯巔峰，喔耶2021/6/7 下午 4:01:10台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 減少會議及出差, 無實際作為1董事長積極親手發口罩增加人與人的連結
先前公司有員工的家屬確診只有維穩
現在連講都不講了直接遮掩2021/6/7 下午 4:03:01台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)量測體溫, 強制配戴口罩, 辦公區域消毒, 減少會議及出差11.同仁間傳出有確診且已住院的消息，可是公司卻說只是快篩陽，等PCR，一等5天過去沒再更新到底確診沒，但多方聽到的消息都是已住院
2.替同仁維修電腦的外包人員在辦公室四處幫人裝電腦後確診.....2021/6/10 上午 1:03:04台灣世曦北部 (台北、新北、基隆、桃園、新竹)有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)無實際作為1到底要幾個確診，公司才願意公布資訊